中电投江西电力有限公司工会主办                 2014年5月30日

 

集团公司巡视检查公司职代会职权落实情况

5月19日至20日，集团公司工委职代会职权落实情况巡视检查组一行对公司职代会职权落实情况进行巡视检查。

巡视组认真听取了公司职代会职权落实情况的工作汇报，详细询问了公司民主评议干部、职工提案办理、集体合同管理等情况，仔细查看了相关资料和台账。检查组高度肯定了公司在职代会规范运作、职工行使民主权利、畅通职工诉求渠道、民主评议干部、标准化班组建设等方面取得的成绩，认为江西公司较好地发挥了职代会民主管理作用，切实维护了职工合法权益，为建设和谐中电投发挥了重要作用，展示了作为，并对公司进一步做好职代会工作提出了良好建议。

期间，检查组专赴景德镇电厂进行检查和调研，与职工代表及一线职工进行了“一对一”访谈，询问了职代会职权落实等情况。                               （张函英、吴承森）

公司举办“贵电杯”首届职工气排球比赛

由江西公司工会主办，贵溪发电公司承办的江西公司 “贵电杯” 首届职工气排球比赛，经过一个多月的紧张筹备，于5月24--27日在贵溪发电公司隆重举行。来自系统和区域兄弟单位的16支代表队近200人参加了比赛。江西公司党组成员、副总经理刘洪亮，出席开幕式、闭幕式，为获奖队颁奖。

此次比赛进行的热烈无比，精彩不断。赛场上，队员们使出浑身解数，个个身手敏捷、龙腾虎跃，积极跑位接球，时而大力扣杀，时而飞身救球，发球，传球，进攻，拦网发挥出色；赛场边，裁判员们一丝不苟、公正执法着比赛，计分员们忙碌地更新着比分；赛场外，欢笑声、呐喊声此起彼伏。喝彩声、锣鼓声响彻云霄。整个赛场高潮迭起、激情四射。

为期4天共32场的激烈角逐中，每个参赛队充分展示了自己的实力，体现了“我运动、我健康、我快乐”的活动宗旨和顽强拼搏、奋勇进取的精神。最终贵溪发电公司代表队获得本次比赛冠军，中电电力工程有限责任公司、分宜发电有限公司、景德镇发电厂代表队分获第二、三、四名；江西公司机关本部、洪门水电厂、江口水电厂、水电检修代表队并列第五名；贵溪发电公司、江西电力燃料公司、上犹江水电厂、新能源公司、置业公司代表队荣获道德风尚奖。

本次大赛不仅使系统干部职工们尽情释放工作压力，融竞技于乐趣，汇聚传递正能量，也为兄弟单位提供了一个沟通交流、展现自我的平台，更是江西公司职工团队精神、协作精神的又一次升华，彰显了中电投江西公司人奋勇争先、锐意进取、追求卓越的企业文化。                            （肖桂珍）

峡江公司全面推进“三公”经费信息公开工作

峡江公司按照推进厂务公开的要求，积极采取多项措施，不断提高公司“三公”经费预决算的透明度，切实保障公众的知情权、参与权、表达权和监督权，全面推进“三公”经费信息公开工作。

一是明确公开内容。在公开内容上要求公开公司“三公”经费年度预决算，预算和决算信息要公开到基本支出和项目支出，有详细的编制表格，让职工读得懂、看明白。二是明确时间定期公开。要求职能部门每季根据领导个人在接待、车辆、通讯、差旅等方面的职务消费情况全面公开，接受群众监督。三是抓好督促检查。公司工会办将会同审计等有关部门，及时跟踪了解公司“三公”经费信息公开落实情况，研究解决工作推进中遇到的困难和问题,确保“三公”经费公开工作取得实效。

中业兴达开展职工代表巡视活动

    5月13日，中业兴达电力实业有限公司工会组织部分职工代表赴物业、保安部开展巡视检查，重点督办职代会提案落实情况。

职工代表来到驻江西公司办公大楼物业项目部，了解职代会提案落实和督办情况，确保职工代表提案件件有落实、有回复。同时，职工代表还详细了解职工在工作时间、休息休假、劳动安全、卫生保健、福利待遇以及餐饮等情况，帮助解决劳动保护用品配备使用、劳动保护措施落实、女职工劳动保护权益等方面遇到的困难和问题。

通过巡视检查发现的问题，已向责任部门提出整改建议，限期整改，切实维护职工合法权益。            （任小六）

上犹江水电厂举办班组建设“两长五大员”培训班

日前，上犹江电厂举办班组建设“两长五大员”培训班，来自生产车间、班组的主任、班组长、工会小组长、安全员、技术培训员、经济核算员、材料工具（台账资料）管理员、政治宣传和民主管理员50余人参加了培训。

培训班上，该厂主要负责人对加强班组基础管理，激发企业细胞活力，提升班组综合管理水平的重要性作了重要讲话，分析了当前宏观经济环境和企业面临的经营生产形势，要求全体干部职工团结一致，坚定信念，以开展班组标准化建设工作为契机，认真抓好经营生产各项工作，实现企业稳定、持续、健康发展。该厂有关负责人就班组建设“六大”体系标准，“两长五大员”职责要求，“四大本”规范记录亲自做了详细的授课讲解。参训人员纷纷表示这次培训受益匪浅，为做好班组标准化建设工作指明了方向和明确了做法，今后要严格管理，加强执行。

此次培训对发挥班委会（“两长五大员”）在班组建设中的核心作用、为服务安全生产提供可靠的组织保障、夯实企业管理的微观基础、打造职工培育培养平台、加强骨干职工队伍建设、增强班组凝聚力、加大班组管控力、强化基层班组执行力等，具有十分重要的实践意义。                 （王 薇）

水电检修公司为职工撑起健康“保护伞”

为确保广大职工以健康的体魄投入工作和生活，切实帮助职工对有关疾病做到早发现、早治疗，近日，水电检修公司组织全公司职工进行体检。此次体检历时2个多月，检查对象包括全公司在职职工及退休职工共400余人。

为保证体检工作顺利进行，该公司除在下属五个分公司和本部机关指定专人负责之外，还要求各单位先期制定，并下发了体检注意事项和批次安排表，从体检项目、体检程序、体检人数上做了安排，体现了企业以人为本的发展思路。

通过定期组织职工开展健康体检，一方面帮助职工及时、全面地了解自身的健康状况，为职工及早发现疾病隐患并开展保养、治疗提供依据；同时，也使广大职工深切体会到企业大家庭的关爱，起到了增强企业凝聚力、汇聚全员智慧促发展的积极作用。                                     (艾 扬)

“灰哥”其人其事

——记江西公司“最美一线工人”潜江

“小杰，你今天负责粉煤灰销售料单的稽核。小昊，你重点负责灰罐运输车司机进厂安全教育和监护工作。我负责生产与销售协调和灰位监测。”3月19日上午8点，潜江干脆利落地安排完一天的任务后，大家便投入到紧张的工作之中。潜江总是把简单轻便的工作分配给同事，苦活累活脏活险活留给自己。

“灰哥”其人

潜江是江西中业兴达电力实业有限公司驻景德镇电厂粉煤灰销售项目部业务员，精明强干，个性活泼，爽朗的笑声增添了几分亲和力。项目部定员就3人，潜江是班长，大伙儿喜欢称他“灰哥”。

35岁的他，已有17年工龄，多次评为先进工作者。大家说他穿着西装打着领带在职代会主席台前受奖最帅气。而熟悉他的人最清楚，潜江最有魅力的时候是在工作之中。换上工作服，带着安全帽，他越发显得精神抖擞。

潜江18岁应征入伍，当过班长，在军营里锤炼了军人作风，并加入中国共产党。2001年5月，从部队退伍分配到南昌发电厂工作。2005年5月，调入中业兴达公司。先后从事过财务出纳、税务会计、社保专职、工会干事等岗位，干一行、爱一行、精一行，干练、敏捷、不服输是他的特点，雷厉风行、吃苦耐劳、一丝不苟是他的秉性，军人作风在他身上体现得淋漓尽致。

潜江业余时间喜欢读书，坚持充电，做到学以致用，增长才干，通过自学取得成人高考大学文凭。他虚心请教，勤学苦练，从当初毫无经验到独当一面，所从事过的工作总能做得出类拔萃，同事们十分佩服。

潜江，中电投集团三级单位普通的一线工人，在最苦最累最脏最险的岗位上默默奉献，每年累计加班三四十天，至少干了13个月的活。他从来不去想带薪休假的事，去年因为工作走不开，放弃了赴海南疗休养的机会。他爱岗敬业的责任意识和任劳任怨的工作激情，深受领导和同事们的赞赏。

“灰哥”其事

“灰哥”很忙，是个工作狂，风风火火充满“潜”能量。

2013年，中电投江西电力有限公司为打造综合产业平台，增强中业兴达公司粉煤灰销售在江西区域的话语权和竞争力，决定将景德镇电厂粉煤灰经销权交给中业兴达公司。

万事开头难。选谁负责景德镇电厂粉煤灰销售工作合适？领导首先考虑的人选是潜江，便把他从人力资源部调到景德镇项目部负责粉煤灰经销业务。

这是具有挑战性的事业。中业兴达公司负责景德镇电厂粉煤灰经销后，触动了原先一些经销商的既得利益，便心怀不满，勾结当地一些黑恶势力故意制造麻烦的事端时有发生。潜江是这伙人寻机报复的直接对象，经常有恐吓、威胁电话打到他的手机上。潜江没有畏惧，而是义正辞严地告诉对方粉煤灰销售同样遵循市场法则，公平竞争和正当利益受法律保护。

粉煤灰设备时常出些小故障。2013年1月4日，项目部刚刚接管景德镇电厂粉煤灰经销工作，灰库灰位计就出现问题，运行人员未及时发现，造成灰位陡升，适逢大雪天气，路况不好，灰罐车司机不愿去，情况十分危急。此时，潜江正在南昌联系销售业务，获悉后立马往景德镇赶，路途电话不停地督促客商千方百计调度灰罐车参与应急抢险。这天，潜江从早忙到晚，还搭上一个通宵，避免了爆库险情发生。

由于条件不具备，灰位计一时无法修复，只能靠人工监测。为了准确获取第一手数据，掌握产灰量，潜江坚持每天早、中、晚三次测量灰位，校核灰量，安排销量。测量灰位是件苦差事，灰库30多米高，夏天爬上去全身被汗水湿透，雨天又陡又窄的旋梯很滑，一打开灰库孔门，煤灰猛烈往外喷，人根本来不及躲闪，倾刻便变成“灰人”，工作服上的汗水或雨水粘上粉末状的煤灰便结成了厚厚的灰壳。苦、脏、累可想而知，潜江却风雨无阻。

电厂3号门进厂道路狭窄，每天一百几十多辆运输煤炭、粉煤灰、石膏以及其它设备、材料的大型货车进进出出，车水马龙。货车司机一般都很散漫，若不维持秩序，便会混乱拥堵不堪，容易引发司机斗气甚至打斗，影响企业形象。潜江为了做到“门儿清”，经常在现场维持秩序，防止粉煤灰运输车辆乱停乱放，一呆就是几个小时，高峰时连饭都顾不上吃。为了治本，“灰哥”加强了粉煤灰运输车司机的安全教育和规范管理，要求司机每次进入电厂必须签订安全承诺，必须接受安全教育，必须戴好安全帽、系好安全带，禁止打赤膊、穿短裤、穿拖鞋，确保秩序井然。司机们虽然怕麻烦，但长此以往也就习惯成自然。有时，同事问他，维持运输车辆秩序这事费时费力不讨好，也不是项目部的工作内容和职责，下如此大的力气值吗？他坦然地说：“把服务客户的事情做好了，心里才踏实。”

朴实无华的话语，证明了项目部为客户倾注的热情没有白费。点点滴滴的辛勤付出，证明了只有把客户和司机当朋友，才能得到他们的市场和信赖。项目部2013年粉煤灰总销量62万吨，同比增长15%，平均销售单价每吨上调了10元，销售收入3571万元，同比增幅29.4%，同比多增加收入559万元。“灰哥”成为名副其实的“销售达人”。

“灰哥”的幸福观

中电投集团的企业使命是“奉献绿色能源，服务社会公众。”在潜江心目中，奉献与服务都由工作来体现。他常说:“工作着就幸福着。一个人热爱自己的工作，尽心尽力把本职工作做好，就能在工作中体味到快乐和幸福。这时的工作就不单单是工作的概念，而是追求幸福的事业。”

追求幸福事业的过程或许崎岖坎坷，但潜江并不孤单，有领导和同事的鼓励帮助，有妻子和女儿的理解支持，这是他最坚强的后盾。

“家家都有难念的经，家庭一时的困难谁都有，只要下决心克服就能过去。”在面对个人困难，“灰哥”总是这样轻描淡写。

潜江家在南昌，工作岗位在景德镇，每月也就回家几天，销售旺季忙起来常常是四五十天也回不去，家里的大事小情都落在了妻子肩上，女儿老说爸爸是拿家当旅店了。看着女儿可爱的笑脸，潜江的心酸楚不已。有时好不容易呆在家陪妻子陪女儿，只要手机一响，就知道又有事情需要他去处理。妻子见他的脚步在客厅里踱来踱去，就说：“单位有事赶紧去吧，家里不指望你了。”他知道这是妻子在埋怨他，心里有些内疚，十分感激“贤内助”的宽厚包容和操持家庭，使自己干工作有使不完的劲，幸福感便油然而生。

 

 

（2014年5月1 — 5月31日）

月度排名	单  位	集团网站	集团 工会信息	集团 聚焦一线	合计	年度排名
1	罗湾水电厂	4			46	1
2	江口水电厂	1	1	1	33	2
2	洪门水电厂	2		1	21	3
2	贵电公司	2	1		18	4
2	上犹江水电厂	2		1	17	5
6	峡江公司	2			14	10
6	南昌电厂	1		1	16	7
8	中业兴达	1			17	5
8	中电电力	1			13	12
8	分电公司	1			11	13
8	景德镇电厂	0		1	15	9
12	水电检修	0			16	7
13	新能源公司	0			14	10
14	置业公司	0			5	14

注：

5月份中业兴达、中电电力、分电公司、景德镇电厂、水电检修、新能源公司、置业公司未完成宣传报道工作任务。

 

 

 

 

报    送：集团公司工委，公司领导。

发    送：公司各部门，公司所属各单位工会。

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