中电投江西电力有限公司工会主办                 2014年7月11日

 

公司荣获集团“最美一线工人”优秀组织单位

日前，集团工委在全系统表彰了十个“最美一线工人”宣传活动优秀组织单位和百名“最美一线工人”。公司荣膺“优秀组织奖”，施斌等6人获“最美一线工人”称号。

为切实组织好“最美一线工人”宣传活动，公司工会及时响应，积极部署，自去年11月起即在公司系统全面启动“最美一线职工”宣传报道活动。加强组织领导，成立活动小组，健全工作机制，确保活动有力有序推进；丰富宣传载体，营造浓厚氛围，充分利于公司网站、《工会信息》宣传报道“最美一线工人”先进事迹，专门开辟公司“聚焦一线”职工摄影网站，组织职工用镜头生动展示身边的人和事，以大规模宣传效应，全方位展示了公司干部职工的时代正气和高尚品德，弘扬主旋 律，传递正能量，凝聚公司发展合力。

集团百名“最美一线工人”：施斌（分电）、舒海波（中电电力）、熊辉（景电）

               徐春霞（贵电）、黄瑞英（分电）、韩勇（罗湾）

公司“三驾并驱”深入推进职工创新创效活动

    公司全心全意依靠职工办企业方针，充分发挥“合理化建议、揭榜攻关、劳模工作室”的示范引领作用，深入开展职工经济技术创新创效活动，有效激发职工自主创新能力，推进公司科技进步。

“四个到位”推进合理化建议常态化。一是机制建立到位。加强组织领导，成立合理化建议活动领导小组和组织机构。确定每年3月份为公司合理化建议集中征集月。二是系统推进到位。把握“三步走”（征集自评、择优推荐、表彰奖励），对评选的优秀成果给予奖励，并作为对职工表彰奖励、晋职晋升、培训深造的重要依据。三是措施落实到位。将合理化建议活动开展情况纳入年度工会“创先争优”工作考核。四是氛围营造到位。通过公司网站、《工会信息》等，大力宣传活动，营造浓厚氛围。

“四个环节”推进揭榜攻关系统化。一是“张榜”招贤。根据不同时期的重点、难点和特点，提出攻关课题，公开“张榜”，寻找课题带头人。二是“揭榜”立项。课题发布后，成立攻关小组、攻关工作室和活动基地“三位一体”的活动平台。三是论证实施。有针对性地组织专家组对课题项目进行动态跟踪和实时论证，确保出成果。四是评估激励。建立系统公正的评估体系，组织专家组对完成的项目进行综合评估，对优秀课题进行重奖。

“四个保障”推进创新工作室实效化。一是健全工作制度。出台了《公司职工创新工作室管理办法》，为创建职工创新工作室提供了制度保障。二是试点先行。在南昌电厂、景德镇电厂和峡江发电公司三个单位试点开展创建“职工创新工作室”工作，指定集团级以上劳模或公司技术专家担任工作室负责人，明确了“成立组织、创建团队、课题攻关、验收成果、总结提高”五步工作法。三是运用激励机制。公司定期征集技术创新成果，并向上级单位大力推荐申报技术创新成果奖。2014年，向集团推荐职工技术创新成果8项，其中2项成果被推荐至中电联和能源化学工会参评。四是加强创新成果的转化和运用。举办职工技术创新优秀成果展，设立职工技术创新成果奖，促进创新成果转化。                               （张函英）

 

贵溪发电开展职工代表巡视检查活动

为进一步加强民主管理，日前，贵电公司专门抽调工会干部和部分职工代表组成两个巡检小组，组织开展职工代表巡视检查活动。

此次巡视检查内容重点包括职代会提案落实情况、企业劳动合同、集体合同履行、劳动安全情况、劳动保护落实情况、厂务公开情况、职工运行餐执行情况等。巡视检查活动采取“听、看、查、问”的形式，“听”：车间班组职工群众意见；“看”：看实际、看实物、看现场；“查”：所属各部门所做的是否符合职代会的有关决议要求和有关规定；“问”：即对检查中遇到的一些疑点、难点问题当场向相关人员提出质询，对查出的问题登记在册，落实整改。

巡视检查活动共排查解决各类问题17项，有效化解了各类矛盾，维护了企业稳定，受到了职工代表的一致好评。（杨清水）

中业兴达开展职工代表提案评选活动

中业兴达公司今年职代会共收到职工代表提案27件，工会督促有关部门对这些提案进行了落实、答复和督办，确保职工代表提案“件件有回音、事事有着落”。为鼓励职工代表积极建言献策，提出更多更好的提案和合理化建议，7月21日，中业兴达公司决定对这27件提案进行评选，并明确了评选原则、标准和评奖名额。

中业兴达公司每年都要对职工代表提案进行评选。评委由职代会提案工作组、各部门各单位主要负责人、各分工会主席组成，评选坚持公正、公平、择优的原则，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，确保评选质量。今年评选出一等奖提案3件、二等奖提案5件、三等奖提案7件。通过评选最佳提案，调动了职工代表参政议政的积极性。       （任小六）

江口水电厂举办工会知识百题竞赛活动

为深入开展“植根红土地·奉献中电投·共圆中国梦”主题实践活动，打造一支高素质工会干部队伍，日前，江口水电厂在全厂专兼职工会干部中开展“争当行家，服务职工”工会知识百题竞赛活动。内容包括十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话、中国工会十六大精神、党的群众路线、工会发展道路等政治理论知识及工会组建、权益维护、困难帮扶、民主管理、厂务公开、劳动保护、安全生产、职工教育、维权机制等工会业务知识。

该厂各级工会组织把竞赛活动作为学习工会知识、宣传工会主张、扩大工会影响的一项重要工作抓紧抓好。全体工会干部把竞赛活动作为强化学习、提升素质的重要手段，利用业余时间学原著、找资料、做答案，理论联系实际开展讨论，掀起了一个学理论，钻业务的热潮。通过知识竞赛，锻炼了工会干部队伍，检验了学习成果，达到了以赛促学、提升素质的目的。（黄蜀井）

中电电力开展读书活动为建设一流企业添动力

为增进大局意识，强化执行力，进一步提升谋事创业水平，增强建设一流企业能力，近日，中电电力在中高层管理人员中开展读书活动。   

该公司向每位中高层管理人员赠送《尽职尽责尽心》、《做最好的中层》等书籍。书籍从认清自我、高效执行、知人善用、管理有道、赢在沟通、同级相处、超越自我等方面，以生动典型的案例和精准到位的点评，如何做到尽职尽责尽心，映射出做最好中层的方法与途径。该公司计划首先在中高层中示范开展读书活动，进而在全公司推广。

活动要求中高层管理人员多读书、读好书、好读书，相互交流探讨，撰写读书心得体会，巩固读书活动学习效果，促进读书活动在中层管理人员中入脑、入心，逐步养成“勤学、善思、致用”的优良学风。该读书活动将为中电电力打造学习型管理队伍、促进管理水平再上台阶，为建设一流企业增添精神动力和储备知识能量。                           （张  宇）

 

水电检修公司开展“送清凉、战高温”活动

连日来，江西气温节节攀升，高温酷暑考验着坚守在一线的职工，更牵动着企业领导的心。

水电检修公司积极组织送清凉小分队，带着慰问金和防暑降温物品，深入生产一线、基层班组、外部项目部、野外作业 现场，开展“送清凉、战高温”活动，让奋战在生产一线职工感受到组织的关心、夏季的清凉、工作的价值。此外，公司实行“错时工作法”，调整夏季休息制度，避开高温时段安排户外露天作业，或尽量缩短露天作业时限，降低劳动强度，并在施工现场配备医疗点，保护职工身体健康，促进企业安全生产。                                  （周福生、艾 扬）

青春无悔

——记集团公司“最美一线工人”施斌

在分宜发电公司(以下简称分宜电厂)提起施斌，大家都称他是“集控操作大拿”，即便在江西公司所属四家火电厂，他也颇有名气。

施斌何许人也？他是一位个子高大、相貌帅气、憨厚朴实的80后大学生，2003年江西财经大学毕业后踏进了分宜电厂的大门，从事循环流化床机组集控操作十年，干一行、爱一行，钻一行、精一行，积累了火电机组集控运行实操经验。别看他年纪小，但集控操作经历丰富，前后参与了该厂三台新机组168小时调试操作。他一步一个脚印，一步一个台阶，每个台阶都是由梦想变为实现的标志性历程，书写着当代80后大学生追求梦想的精彩。他2010年担任33万千瓦机组集控主值，2014年4月晋升为集控运行值长，是江西公司系统年轻的集控操作能手，多次当选金牌职工，连年评为先进工作者。

当年，施斌迈出大学校园，走进生产车间，来到劳动强度大、设备环境差的锅炉运行岗位，反差巨大，天之骄子的优越感荡然无存。他犹豫了：寒窗苦读十多年，难道自己的美好青春就只能伺候这些灰尘多、噪音大的笨重设备？一辈子从事脏乱差、苦险累的工作？面对不少进厂大学生一个个跳了槽，他心有不甘。

施斌的父母是厂里的老职工，人脉关系好，面对儿子的心事，没有动用“关系网”为他调换工种，而是用老一辈工人阶级朴素的道理鼓励他：“岗位没有高低贵贱之分，越是艰苦越能磨练人，是金子在哪都能发光。”

父母的这句话成为施斌励志的座右铭和照亮人生的灯塔。从此，施斌踏实了，不说“漂亮话”，只干“漂亮事”，默默无闻地从普普通通的锅炉巡检工干起，上班拜师傅，回家啃书本。每天俯身在大大小小的设备上，从熟习设备名称、性能、参数和日常维护入手，特别细心留意设备运转是否异常，表盘参数是否正常，设备若有异样响声或表盘数据出现偏差，他就会很警觉地细听细看，作出判断。他不耻下问，现学现用，用学到的知识来理解设备、操作设备、驾驭设备，积少成多，渐渐成为骨干，挑起了大梁。

一个人能力越大，岗位价值就越大。在施斌所带的运行四值，不仅事故率低，缺陷处理精准快，而且班组管理规范精细，经常受到嘉奖。施斌平时话语不多，他在颁奖仪式上腼腆地说：做最好的集控运行值长。这可不是施斌的大话，而是他的工作信条，他说：“路虽远，行则达；事虽难，做方成。”

施斌时常提起跟随老值长七年影响自己一生的往事。老值长每天提早上班，身影总是活跃在生产现场，设备缺陷、技术难点、安全隐患，老值长心中有数，解决有方。老值长言传身教，施斌受益匪浅。他被老值长的一言一行所感染，暗下决心一定超越老值长，实现“做最好的集控运行值长”的心愿。

作为一个集控运行新人，施斌知道，光有热情和干劲是不够的，必须靠知识的力量和创新的智慧来支撑。从此，施斌钻研技术的心情更急，劲头更足，技术更全面。他从不放过任何一次苦练基本功和掌握核心技术的时机，虚心学习其它电厂集控运行经验，熟练掌握管辖设备操作技能，大到锅炉受热系统，小到灰渣排放系统，集腋成裘，渐渐崭露头角，成为锅炉技术“大辞典”。他从不放过任何一个体现能力、提升价值的理论深造和考证机会，考取了大连理工大学网络教育班，到上海电力学院学习30万千瓦机组集控理论，参加集团公司高培中心大型机组单元长培训，坚持向书本学理论，向实践学经验，以优异成绩取得集控值班高级工证书。不仅如此，他还发挥“传、帮、带”作用，引领大家学技术、强本领、提素质，把班组打造成学习型团队，并提出了“创新让岗位增值”的响亮口号。

分宜电厂是国家循环流化床机组示范基地，该厂10、21、33万千瓦三台循环流化床机组具有自主知识产权。由于设备先天性不足，又是国内首台机组，没有任何经验可资借鉴，困难重重，压力山大。特别是9号炉设计原因和设备缺陷，经常因为回料堵塞造成锅炉停运，一直是设计专家和制造厂家亟待解决的技术难题。施斌看在眼里，急在心上，也在创新思维，设法攻克。

如何寻找突破口？施斌认真分析锅炉运行数据的因果关系，在海量技术参数面前研究内在规律，终于发现9号炉回料堵塞的原因和征兆，并提出了解决问题的技术措施，使回料阀保持压力正常，此举为攻克回料堵塞引发停炉的技术难题立下了汗马功劳。

施斌不仅是技术范儿，还传承了铁人王进喜奋不顾身的精神。有一次，9号炉冷却管爆裂，六七十度的热水从10米高空喷出，十万火急。面对汽机即将缺水、锅炉快要干烧的险情，施斌作为集控运行当班主值，脸部没有一丝焦虑表情，头脑异常冷静，稳住了大家的情绪。接着，他挺身而出，拿起管子钳爬到10米平台，冲向水管爆裂点，用自己的血肉之躯压住喷水口，滚烫的热水喷淋身上像火烤一样疼痛，果断地将手动阀门关闭，一场危情化险为夷。

多年来,施斌带领大家发现和解决设备缺陷上百次,避免重大设备故障数十次,他身上那股“拼命三郎”的劲儿，深深影响着身边的年轻人，获得了大家的尊重和口碑。他的坚强与坚守、乐观与进取、感恩与奉献，诠释了最美一线工人的丰富内涵。

 

（2014年7月1日— 7月31日）

月度排名	单位	集团网站	集团工会信息	集团聚焦一线	合 计	年度排名
1	罗湾水电厂	6			58	1
1	水电检修	5		1	26	4
3	江口水电厂	5			43	2
3	贵电公司	5			25	5
3	峡江公司	5			20	10
3	上犹江水电厂	4		1	25	5
7	景德镇电厂	4			22	9
7	中电电力	4			20	10
9	洪门水电厂	3			27	3
9	中业兴达	3			23	7
9	南昌电厂	2		1	23	7
12	分电公司	2			15	12
13	新能源公司				15	12
14	置业公司				5	14

注：7月份新能源公司、置业公司未完成宣传报道工作任务。

 

 

 

 

 

 

 

报    送：集团公司工委，公司领导。

发    送：公司各部门，公司所属各单位工会。

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