工会信息

中电投江西电力有限公司工会主办                 2015年3月16日

 

陆成龙、李挺到中电电力专题调研

3月10日下午，公司党组书记、副总经理陆成龙，党组成员、纪检组长、工会主席李挺一行到中电电力就贯彻落实公司“两会”情况进行专题调研。

在听取中电电力工作汇报后，陆成龙充分肯定了中电电力在2014年度为公司火电板块大幅盈利提供机组设备健康保障做出的贡献和努力，对中电电力提出的困难，做了方向性指导。对下一步工作提出八点要求：一是认真贯彻落实公司“两会”精神，把思想和行动统一到公司总体安排部署上来，通过有力的措施和积极的行动，保证全年目标任务的完成；二是进一步强化安全管理，保证安全生产的稳定局面；三是积极挖潜增效，全面完成年度经营目标；四是处理好内外部市场关系，加快战略转型发展；五是进一步推进建设一流电力企业，全面提升管理水平；六是加强领导班子和队伍建设；七是注重党群工作，为公司改革发展提供有力的支撑；八是落实两个责任，抓好党风廉政建设。

李挺结合中电电力的工作，谈了工作定位准、经营任务重、挑战风险大和解决问题意识强四点感受，同时提出了三点要求：一是全面落实公司“两会”会议精神，集中力量解决主要存在问题；二是全面建设一流电力检修企业。控制安全风险，提升检修质量，抓好内部市场管理，瞄准目标，实实在在做好工作；三是落实党风廉政建设责任制。严格按照“八项规定”要求，落实“两个责任”，从严治党、从严治企。

公司火电部、政工部和工会办主要负责人陪同调研。

公司开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”评选活动

日前，公司工会在全系统组织开展2013-2014年度“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”评选活动，旨在对在公司改革发展实践中做出突出贡献的女职工（女职工集体）进行表彰奖励，激励广大女职工立足岗位、创先争优、建功成才。

本次评选范围为公司系统在生产、建设、经营、管理和服务等各条战线为企业三个文明建设做出突出贡献的女职工和女职工集体。其中，拟评选表彰巾帼文明岗5个和巾帼文明标兵5名。

评选本着公开、公正、公平的原则，采取逐级审核、二级公示的原则，由所在单位民主推荐和公示，经公司工会女职工委员会评审后，报公司工会综合评定，并在全系统公示3日无异议后予以表彰奖励。                                  （张函英）

         

景德镇电厂开展评估提升职代会质量

为进一步提升职代会质量，景德镇电厂在职代会结束后，以质量评估为手段，开展职代会质量评估工作，保障职代会职权的落实，推进和深化企业民主管理。

评估内容包括“领导班子重视、会务筹备工作、会议报告质量、程序民主规范、会议决议落实、联席会议召开、代表权益落实、代表提案办理及促进企业发展”等方面。上述9项指标设优秀、良好、一般和较差四档选项。共发放评估表74张，收回74张，参加评估职工代表占总数的72%。经职工代表认真评估，9项指标优秀票数共600票，良好票数共65票，一般票数为1票，较差票数为0票。同时，职工代表对企业民主管理、提案办理、代表职权落实及福利待遇等方面提出了意见和建议。厂工会正认真分析研究职工代表提出的意见建议，采取有效措施抓强补弱，不断提高职代会质量。                               （吴承森）

水电检修平等协商集体合同构建和谐劳动关系

3月2日，江西水电检修公司召开集体合同平等协商会议，就续签第三轮集体合同起草情况等有关事宜进行协商沟通。该公司行政方和工会方各6名代表参加会议，双方经过集体讨论达成了协商一致意见，这是该公司坚持依法经营和工会依法维权的又一见证。

协商会首先由工会方对“第三轮集体合同”（草案）文本新修订部分进行了说明。依照国家法律法规，双方就“劳动用工、工作时间及休息休假、劳动报酬、薪酬发放、安全生产、职业健康、教育培训、保险福利、社会保障”等核心条款，进行了平等协商。在协商中，双方代表结合企业生产经营实际，各自分别阐述了维护企业长远发展利益和维护职工合法利益的观点，最终对争议分歧点达成了一致意见。

修改后的《集体合同（草案）》将提交水电检修公司职代会审议通过后，正式签订第三轮集体合同。            （艾 扬）  

 

                   

景德镇电厂、上犹江电厂、峡江公司工会贯彻落实公司职代会精神

公司首届三次职工（会员）代表大会暨2015年工作会召开后，公司系统各级工会组织高度重视、及时启动、迅速组织全体干部职工学习会议精神，全面掀起学习贯彻落实会议精神、加快推进各项工作落实的热潮。

景电工会下发了宣贯会议精神材料，要求各分工会认真学习传达江西公司职代会精神，同时制定具体贯彻措施，将会议精神与工会当前工作结合起来。一是谋划好工会全年工作思路，组织开好职代会暨工作会议，部署全年重点工作；二是结合迎峰度冬及＃2机组大修实际，重点在三大生产车间开展劳动竞赛，加大对竞赛过程的管理和监督，为企业生产经营注入强大动力；三是执行好《人机工效优化工作细则》，在全厂干部职工中普及工余安健环知识，提高工余安全意识。

上犹江电厂工会及时召开厂工会委员会会议，重点组织学习了李挺同志所作的工会工作报告，要求各级干部准确把握、深刻领会报告中提出的工作思路和五项重点工作，同时以报告为纲领，认真谋划上犹江电厂2015年六大重点工作，进一步提高工会组织的履职能力，团结带领全体职工为全面完成生产经营各项目标任务，建设一流发电企业建功立业。

峡江公司召开专题会传达会议精神，深刻解读了李挺同志作作的工会工作报告，并结合自身实际，研究部署了峡江公司工会2015年主要工作任务。一是有效发挥民主管理效能，扎实推进企业民主管理；二是打造星级班组，激活企业细胞；三是加强素质工程建设，团结引领职工建功立业；四是做细做实送温暖工作，促进快乐工程建设。                （冯绍华、王 薇、李 瑛）

公司系统开展系列活动庆祝“三八”妇女节

今年3月8日是第105个“三八”国际劳动妇女节，公司系统广泛开展了形式多样、内容丰富的庆祝活动，全方位展示了新时期女职工积极向上的精神风貌和时代风采。

公司机关工会组织女职工开展“庆三八”登山活动，参加活动的女职工个个身手矫健、争先恐后地向目的地前进，一路上，大家你追我敢、团结协作，充满了喜悦和愉快的气氛，充分展现了女职工勇攀高峰、争创一流的精神风貌。

贵电公司举办了以“魅力女性，健康快乐”为主题的庆“三八”趣味活动， 200多名女职工参加了步调一致、眼明手快、齐心协力等个人和团队趣味比赛项目，比赛现场加油声、鼓励声此起彼伏，女工们在运动与欢笑中庆祝自己的节日。

上犹江电厂组织开展了“品书香、赏樱花、做幸福女人” 联欢活动，组织女职工远赴赣县樱花公园观赏樱花，亲近自然，沐浴阳光，感受花香，同时为每名女职工选购了《工作中的幸福心理学》一书，倡导女职工树立科学健康观，提升生活品质，快乐、幸福生活和工作。

江口电厂举办了“巾帼携手建新功，岗位奉献创一流”专题报告会，表彰了2013-2014年度巾帼建功标兵。

罗湾电厂组织开展了女职工座谈会和“快快乐乐庆三八”大型游艺活动，女职工们齐聚一堂，充分感受节日所带来的喜悦和快乐，进一步增进了凝聚力。

 

 

抓住三要素  努力提高工会工作水平

——记公司模范工会组织上犹江电厂工会

 

近年来，上犹江电厂工会在江西公司工会和厂党委的领导下，以党政所需、员工所盼、工会所能为指引，以有为有位为目标，牢牢抓住“民主管理、素质提升、关爱工程 ”三要素，履职尽责、发挥优势，为上犹江电厂持续健康发展做出了积极贡献。2015年初，上犹江电厂工会被评为江西公司模范工会组织。

一是以职代会为“聚光点”，统一全厂意志。每年召开职代会前，厂领导都要分头下到基层班组，向职工征求年度工作建议，了解职工关注的热点问题，把握每年的大会主题。积极做好提案征集工作，发动职工代表向职工群众问计问策。职代会召开过程中，厂领导与职工代表对重大工作部署和生产经营管理问题进行热烈的讨论，明晰工作思路和重点、难点，在涉及企业改革发展等重大问题上，领导与职工形成了高度一致，大会通过的决议和决策部署变成了全体职工的意志。

二是以厂务公开为“切入点”，推行阳光管理。通过设立厂长信箱、热线电话、翼信平台等，畅通职工民主诉求渠道，推动民主管理不断向纵深发展。尽管企业是“一厂多地”的模式，但是通过厂务公开，大家对企业的情况非常了解，得到职工的支持和赞同，职工个体的力量凝聚成强大发展合力。

一是与群众建功立业主题实践活动相结合，在“赛”中提升素质。近年来，厂工会把职工素质工程与“植根红土地、奉献中电投、共圆中国梦”、“当好主人尽职责、建功立业展风采”、“五比五赛”、“三抓一承诺”等建功立业主题实践活动紧密结合起来，广泛开展形式多样的岗位练兵，技术比武，技能竞赛，QC攻关、“千操、万操、六无”、合理化建议等活动，激发职工学习的动力。2014年举办的生产技术运动会，班（值）长大比拼、值班员较量赛、副值班员切磋赛、水工观测PK赛、水库调度挑战赛、运行维护竞技赛、团体公开竞答赛等7个竞赛项目，运行专业、观测专业、调度专业和维护专业的125名班组职工参与了比赛，实现了100%的全员参与目标，达到了“以赛促培、以赛代练”的显著效果，为企业发掘和培养了一批优秀的岗位技术能手。

二是与班组建设相结合，在“创一流班组”中提升素质。系统规划班组基础管理、制度建设、教育培训、安全活动、文明生产、思想文化与民主管理、工作创新等工作，构建“343”管理体系，推动班组建设持续递进，2个班组被评为江西公司“五星级标准化班组”。

三是与加强思想文化教育相结合，在“育魂”中提升素质。发挥网络组织优势，引领广大职工参与到“居安思危、自强争先”大讨论活动中，引导职工转变观念，搅动思想，增强责任感和使命感，积极投入到建设一流发电企业火热实践中去。提炼了“犹江文化”理念，编辑了企业文化手册，编印了展现职工精神风采和价值追求的《企业文化故事集》，精心制作厂歌《犹江情》，举办企业文化知识竞赛，演制定《文明礼仪、文明规范管理办法》，上犹江电厂被评为“江西省企业文化职工文化示范单位”。

一是抓“民心工程”，大力实施“五小”工程建设。认真执行江西公司工会《关于加强“五小”文化生活工程建设的指导意见》，引导“五小”文化生活工程走上规范化和持久化轨道，并成为“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的重要载体。留金坝电站、跃洲电站、峡山电站争取到江西公司工会“五小”文化生活工程专项资助金9万元，为项目部职工安居乐业、贡献企业创造了良好环境，受到了广大职工的欢迎。

二是抓“温暖工程”，积极为职工排忧解难。坚持为职工做好事，办实事，解难事，做职工的“贴心人”。每年都要对困难职工家庭状况进行摸底调查，滚动建立困难职工档案，修订完善《送温暖基金管理办法》，规范基金的管理和使用，2014年发放“送温暖基金”20800元，对42人次进行了援（补）助，使困难职工感受到组织的关怀。

三是抓“情操工程”，努力营造和谐氛围。针对一厂四站、人员分散的现状，厂工会与水电检修赣州分公司连续5年，联合举办迎春联欢会，营造了上犹江区域的和谐氛围。成立了厂文体协会，开展健康向上的文体活动，营造团结奋进的文化氛围。2014年举办了首届职工文化节，开展乒乓球、羽毛球、气排球、健身舞等职工喜爱的群众性、竞技性、表演性项目，丰富了职工文化生活，推进了精神文明建设。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。上犹江电厂工会将传承发扬，脚踏实地做好各项工作，进一步提高工作水平，努力开创工会工作新局面，团结带领全厂干部职工为建设一流电力企业多做贡献。

 

 

江西公司所属各单位录用稿件情况通报

（2015年2月1日—2月28日）

月度排名	单位	上级媒体	合 计	年度排名
1	中电电力	5	6	1
2	水电检修	2	4	2
2	中业兴达	2	4	2
4	景德镇电厂	1	4	2
4	南昌电厂	1	3	5
4	贵电公司	1	3	5
4	上犹江电厂	1	3	5
8	洪门电厂	0	2	8
8	分宜电厂	0	1	9
8	罗湾电厂	0	1	9
8	峡江公司	0	1	9
8	江口电厂	0	0	12
8	置业公司	0	0	12

注：景德镇电厂、南昌电厂、贵电公司未完成宣传报道任务；洪门电厂、

分宜电厂、罗湾电厂、峡江公司、江口电厂、置业公司未发表宣传报道。

 

 

 

 

 

 

 

报    送：集团公司工委，公司领导。

发    送：公司各部门，公司所属各单位工会。

责任编辑：张函英       主编：罗 辉         总编：李 挺

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电    话：0791-86877207