工会信息

第5期

中电投江西电力有限公司工会主办                 2015年5月5日

〖工会要闻〗

李挺到景德镇电厂专题调研

4月13日，公司党组成员、纪检组长、工会主席李挺一行到景德镇电厂就贯彻落实公司2015 年工作会议精神情况进行专题调研。

在听取景德镇电厂对生产经营情况、推进职工医疗保障与社会医疗保障接轨、党风廉政建设及风险防控等工作汇报后，李挺对景电下一步工作提出五点要求：一是坚持党要管党，从严治党，依法治企；二是全面贯彻落实公司年度工作会议精神，结合实际推进景电各项工作；三是落实“两个责任”，把党风廉政建设、风险防控落到实处；四是深化作风建设，认真落实中央八项规定及公司二十四项细则；五是全力推进一流发电企业建设。

    调研期间，李挺一行对景德镇电厂领导班子成员进行一对一、面对面关爱提醒谈心，并深入A修现场进行慰问。

公司工会办公室、人力资源部相关人员陪同调研。       （吴承森）

公司职工徐春霞荣获集团劳动模范荣誉称号

日前，从集团工委传来喜讯：公司职工徐春霞被授予集团“劳动模范”荣誉称号。

徐春霞现任贵溪发电公司三期640MW集控运行值长。参加工作17年来，她情系生产一线，苦练技能，拼搏奉献，曾由她配合SIS厂家自主开发的“640MW机组生产指标在线跟踪分析系统”，使发电煤耗降至305.92克／千瓦时，同比下降6.46克／千瓦时，达到了同类型机组先进水平，为企业节约费用达180万元。她先后荣获2012年全国“青年岗位能手”、2013年集团公司“先进个人”、2015年江西省“最美青工”等多项荣誉。

长期以来，公司高度重视人才队伍建设，通过选树典型、完善制度、强化培训、拓展载体等多种形式，努力为职工搭建快速成长成才的平台，引导和激励广大职工为建设一流电力企业做出应有的贡献。                                       （艾 扬）

公司“聚焦一线”摄影比赛圆满结束

日前，公司“聚焦一线”摄影比赛现场评审会在上犹江水电厂举行，公司工会办有关负责人、赣州市摄影家协会有关专家参加了评审。

这次活动由公司工会办主办，上犹江水电厂承办。比赛以“聚焦一线”为主题，通过摄影镜头，寻找和发现一批在最艰苦、最普通而且鲜为关注的岗位上的劳动者及其劳动过程，把劳动者的精彩瞬间、震撼场面、感人事迹以照片的形式，从不同角度以不同视觉聚焦一线工人。本次摄影比赛活动从3月开赛以来，公司系统各单位积极组织参加，摄影爱好者踊跃投稿，共收到121组作品，957张照片，经过专家组的评审，最终角逐出金奖2组、银奖3组、铜奖5组，优秀奖12组。产生了一批反映基层一线工作场景和职工良好工作状态的优秀作品，有力支持了公司文化建设和宣传思想工作。充分反映广大干部职工在完成集团“稳增长、调结构、抓改革、强管理、转作风、促发展”重点工作方面的感人事迹；展示广大干部职工爱岗敬业、吃苦耐劳、奋力争先、勇担重任、甘于奉献的精神风貌。                                                                                                              （陈晓林）

公司组织召开班组信息化建设研讨会

4月16日，公司组织召开班组信息化建设研讨会，邀请公司系统内班组建设方面专家、试点单位班组长代表、公司科信部相关专业技术人员参加会议。

会上，大家结合近年来班组建设的良好实践，从班组管理工作实际需求出发，围绕开发什么样班组信息化平台和如何开发这一平台展开讨论。初步确定了班组信息化平台的设计路线、界面形式、模块架构和功能拓展等方面的内容。

下一步，公司将组织人员深入调研、积极收资，尽早确定班组信息化平台实施方案并开展招标工作，力争在今年年底正式上线运行。（吕浩军、艾 扬）

〖民主管理〗

中业兴达把构建和谐劳动关系作为工作重点

4月9日，全国各大主流媒体发布了《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》。连日来，中业兴达电力实业有限公司工会积极响应，及时组织专兼职工会干部认真学习。

大家认为，中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》为做好新时期工会工作指明了方向，是基层工会开展工作的着力点，工会干部首先要加强学习，熟悉掌握“意见”的精神实质和工作原则、目标任务等主要内容，充分认识构建和谐劳动关系在加强和创新企业工会工作、依法保障职工基本权益、推动企业持续健康发展中的积极作用，不断增强做好工会工作的责任感和使命感。

4月15日，中业兴达工会印发了工会工作要点，把贯彻落实“意见”、构建和谐劳动关系作为2015年工会工作的重点和抓手，加大宣传力度，积极构建和谐劳动关系，确保“意见”得到贯彻落实。                                                  （任小六）

水电检修三个“转变”助力厂务公开上水平

    水电检修工会高度重视厂务公开工作，将其作为推进企业民主政治建设、切实维护职工权益的重要途径和载体。通过三个“转变”，积极探索和实践现代企业制度下的厂务公开工作，使工会在推进厂务公开工作中不断绽放出新的生机与活力。

公开主体向“主动式”转变。该公司工会制定了四级公开目录，分别对公开项目做出了具体规定。同时把涉及企业重大经营、制度、方案、工作职责等内容常年公开，以供随时查阅。

公开内容向“敏感点”转变。把涉及企业改革发展、职工关心的热点难点问题，通过公司、各基层分公司（职能部门）、班组三级内部公开网络，分层次向全体职工公开，力求真正做到使广大职工群众知企情、明企策，为职工群众答疑解惑。

公开形式向“信息化”转变。针对“一企五站“的特殊情况，除继续利用职代会、企业公开栏等多种形灵活多样的形式进行公开外，对关系职工群众切身利益的问题通过职工交流QQ群、办公协同等及时进行公开；涉及职工反映的焦点、热点问题采取电视电话会、视频网络会等方式进行面对面公开。（艾 扬）

〖基层速递〗

景德镇电厂找准切入点深化“三送三请”活动

为构建工会组织帮扶工作机制，提高工会帮扶工作整体水平，景德镇电厂在发电车间帮扶联系点扎实开展“三送三请”活动，以班组建设工作为切入点，促进车间班组建设工作再上新台阶。

结合“管理提升、协调沟通、资金扶持”三位一体的工会帮扶模式，该厂班组建设考评委成员每月深入班组，面对面、心贴心、实打实地 “送管理”。围绕七个方面的管理内容，对基层班组进行指导，同时，针对班组建设过程中存在的不足，进行现场反馈并将情况报工会办，下达整改通知，要求限期整改到位。根据“五型”班组创建的要求，厂工会及时为五星级班组制作班组文化手册，切实为基层班组“送服务”；针对基层班组活动资金不足的情况，厂工会制订标准，各星级班组分级规范金额、范围、手续，主动为班组“送资金”。

针对班组标准化管理、职工疗养、提案办理、职工关心的切实利益及工会工作开展情况，厂工会请职工提意见，自觉接受监督，开展职工评议。下一步，厂工会还将以班组劳动竞赛、职工素质提升等为切入点进行帮扶，规范活动痕迹，力求活动见成效，以一流的服务助力一流企业建设。             （冯绍华）

分宜电厂举办迎“五一”职工气排球赛

为进一步丰富和活跃职工文化生活，提高企业凝聚力，4月21日至22日，分宜电厂工会组织开展了迎“五一”职工气排球赛。

此次比赛共组织了11支队伍，共计110余人参赛。比赛分A、B两个小组进行，经过29场激烈的争夺赛，维护车间分工会1队、后勤服务分工会1队、维护车间分工会2队、燃运车间分工会1队分别囊括了前四名。

通过这次比赛，加强了职工之间的沟通与协作，放松了心情，增进了友谊，为分电#8锅炉B修营造了良好氛围。        (刘 辉)                                   

〖先锋颂〗

绽放青春光彩 书写无悔人生

——记集团公司劳动模范徐春霞

徐春霞，女。共产党员贵，贵溪发电公司三期640MW机组集控运行值长。徐春霞自参加工作以来，始终高标准严格要求自己，出色完成了公司所下达的各项任务，在平凡的岗位上做出了不平凡的工作业绩，先后获得了全国“青年岗位能手”、集团“先进个人”、江西省“最美青工”和集团劳动模范等荣誉称号。

爱岗敬业  彰显骨干特色

2012年，随着贵电公司2号机组的投产和1号机组调试工作的进行，徐春霞一边组织2号机组正常生产中的各项工作，一边协调1号机组调试工作。按照主次审批工作票、交叉安排巡检时间，抓住主线工作、带动完成支线工作，保证人力资源优化利用，对班组人员进行1号机组调试的针对性培训等等，一系列的方法、措施能够得以迅速制定和实施的背后是她一再将每天仅有的6小时休息时间压缩到只有不到4个小时。

为避免2号机组调试中发生的问题在1号机组重复发生，从而影响整个工程的进度和造成经济损失，徐春霞仔细翻阅调试记录，认真总结经验与不足，十几册的调试记录都被翻得开始发黄变软，光是总结经验的手稿就被她写满了厚厚的一本记录本。高强度的工作加上胃炎、腰肌劳损等毛病，让本就瘦弱的她迅速消减了10多斤。

技术攻关  深化节能降耗

她在担任单元长及值长期间，积极参与科技进步和技术改造，攻克了多个技术难题，取得了多项技术创新成果，为企业的增盈创效做出了突出的贡献。

2013年7月，她带头组织了公司三期2号炉引风机电耗率异常升高的课题攻关，找出主要影响因素3项，次要因素7项，出具优化解决方案10项。最终，通过此项攻关使2号炉引风机电耗率由原来的1.2%降至0.96%，降低机组发电煤耗0.816 g/kwh，为企业创造经济效益约70万元。同时，《降低2号炉引风机电耗率》课题获得了2014年全国电力行业QC成果一等奖。

提高素质  多角度培训

2012年担任学习值长后，徐春霞以提高值班员业务和职业素质为切入点，制定了较为详细的培训计划，因材施教，多方面多角度的进行培训。她还针对职工的不同特点和薄弱环节，采用现场讲解、技术讲课、事故预想等多种多样的培训方式，带动集控运行低岗位职工努力学习专业知识。通过培训，曾经在班中的两个“老大难”一跃成为了各个值都想争取的“大红人”。

2013年9月，徐春霞在江西公司组织的集控值班员竞赛中又以优异的成绩夺得了个人组第一名。在成绩面前，她并没有丝毫的沾沾自喜，而是与同事共同分享经验，带领大家共同提升，为公司带出了一批业务骨干。2013年10月，她担任教练的队伍在集团公司组织的600MW集控值班员调考工作中取得了团体第一名、个人全部进入前三名的好成绩。

面对鲜花和掌声，徐春霞如是说，即便不是气势磅礴的江河，涓涓细流也终能汇入大海；即便不是参天挺拔的大树，萋萋小草也有自己的那抹绿色。只要坚定理想信念，掌握过硬本领，积极投身实践，脚踏实地，爱岗敬业，我们青春的光彩就永不褪色。

江西公司所属各单位录用稿件情况通报

（2015年4月1日—4月30日）

注：分宜电厂未完成宣传报道任务；置业公司未发表宣传报道。

报    送：集团公司工委，公司领导。

发    送：公司各部门，公司所属各单位工会。

责任编辑：艾 杨       主编：罗 辉         总编：李 挺

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