工会信息

国家电投集团江西电力有限公司工会主办              2016年8月1日

 

7月5日至6日，集团公司工委副主任徐祖永到江西公司工作调研。

7月5日，在公司党组成员、纪检组长、工会主席李挺和公司政工部负责人及上犹江电厂党政工负责人的陪同下，徐祖永先后来到陡水电站、峡山电站、跃洲电站生产现场、党支部活动室和员工宿舍，视察各电站企业文化、集团公司VI视觉识别使用、班组标准化建设、党支部建设、职工技术创新以及“五小文化生活”工程建设等情况，并与员工代表召开座谈会，详细了解员工工作生活状况，现场为员工释疑解惑，勉励员工立足岗位，建功立业，为企业可持续发展多做贡献。

7月6日，在公司本部，徐祖永就“两学一做”学习教育和贯彻落实集团“四大行动”情况进行调研。公司党组书记、副总经理陆成龙出席工作汇报会并作专题汇报，公司党组成员、纪检组长、工会主席李挺出席并主持会议。公司政治工作部、监察部和工会办公室全体人员参加会议。

汇报会上，陆成龙简要介绍了公司上半年工作基本情况，详细汇报了公司“两学一做”学习教育与贯彻落实集团“四大行动”情况。陆成龙说，集团公司“两学一做”学习教育方案和“四大行动”方案下发后，江西公司高度重视，迅速行动，通过实施三大举措（精心制定方案、创新工作机制、营造工作氛围），认真贯彻落实集团公司工作部署。在落实集团公司规定动作的同时，江西公司主动加压，积极探索，培育特色，坚持六个强化（强化分类指导，强化领导带头，强化问题导向，强化积分考核，强化“两手抓”，强化严实督导），扎实开展“两学一做”学习教育；树立五个意识（表率意识、引领意识、进取意识、责任意识、服务意识），有力有序开展好党员先锋、职工文化、创新创效、职工安全、职工关爱“五大”行动，确保各项活动落到实处、取得实效。

徐祖永充分肯定了公司上半年工作情况，认为江西公司全体干部职工积极应对复杂环境带来的巨大挑战，奋发图强，攻坚克难，扎实有力推进各项工作，持续优化资产质量，经济效益得到大幅提升，企业保持和谐奋进，尤其是“两学一做”学习教育与“五大行动”领导有力、运转有序、评价有据、总结有果，取得了阶段性成果。对下一步工作，徐祖永提出具体要求，一是进一步推进“两学一做”学习教育。学习教育不仅是引导党员干部践行发展理念的途径，更是党员正其心、修其身、明其志的有力法宝，要引导党员坚定理想信念、自觉践行宗旨、发挥先锋模范作用，团结带领职工为集团公司“弯道超车”多做贡献；二是进一步深化“五大行动”。注重“五大行动”与中心工作相结合，提高服务能力，提升工作价值，为全面完成江西公司年度各项目标任务助力；三是进一步加强信息宣传工作。及时总结活动中创造出来的好经验好做法,并将其提炼、固化成长效机制，展示江西公司党群工作良好形象。

7月6日下午，在公司党组成员、纪检组长、工会主席李挺和工会办负责人及新电分公司党政工负责人的陪同下，徐祖永视察了新电生产现场和基层党支部，详细了解了企业党建、安全生产与经营情况，亲切慰问了奋斗在生产一线的干部职工。

日前，从集团公司工委传来喜讯，来自江西公司洪门电厂的周丽玲和电力工程公司邓昭霞分获集团网络K歌比赛银奖，罗湾电厂李敏获铜奖，其中周丽玲获集团好声音总决赛“最佳人气奖”。

集团公司网络K歌大赛自6月20日启动，公司工会高度重视、积极组织，各基层单位工会及时响应，广泛动员职工参加比赛，公司系统共有20名职工演唱并上传歌曲参赛。经过集团评委认真评选，公司系统职工周丽玲、邓昭霞和李敏晋级52强。

在第二轮的网络投票中，公司工会进一步加强组织领导，要求各级工会组织将此次评选作为重要契机，组织全体干部职工按照时间要求，积极参与投票，并通过投票，学习集团“和文化”理念体系，使之成为广大员工的文化自觉和行为遵循。各基层单位高度重视，党政主要领导亲自部署动员；全体工会主席和工会干部一线指挥、全线动员，分单位、分时间段、分目标任务，号召组织职工踊跃投票；全体干部职工齐上阵，为参赛选手加油鼓劲，摇旗呐喊，并发动亲朋好友积极投票，不仅以22033次投票确保了公司3名参赛选手排名领先，更通过活动，进一步深刻学习领会了集团“和文化”，使之成为广大员工奋发向上、锐意进取的精神动力，为公司建设一流电力企业传递了正能量。 （张函英）

 

为大力弘扬“以奋斗者为本”的人才理念，积极推进公司“五大行动”的深入开展，日前，公司工会组织开展了“寻找最美职工”征文比赛。

    活动开展以来，各单位广泛发动、精心组织，全系统干部职工积极响应、踊跃投稿，用手中的笔、心中的情描绘了公司系统职工感恩企业、热爱岗位、忠诚事业的良好形象，营造了创先争优、比学赶超的浓厚氛围。本次比赛共收到29篇原创参赛作品，经评审组认真评选，南昌电厂《吹尽狂沙始到金》获一等奖，贵电公司《光明路上的奋斗者》等2篇获二等奖，上犹江电厂《十年坚守 奋斗同行》等3篇获三等奖，洪门电厂《春风化雨润无声》等12篇获优秀奖。

公司工会并通过公司网站、“绿动赣鄱”微信平台和《工会信息》等媒体，重点对获奖作品中主人翁的先进事迹进行宣传展示，并将通过网络投票和专家评审两种方式，评选出公司“十大”最美奋斗者。                                       （张函英）

 

7月13日-15日，公司第三届生产（专业）运动会电气高压试验技能竞赛在电力工程公司贵溪分公司举行，电力工程公司、水电检修、分宜电厂共派出5支代表队参加了竞赛。

比赛分为笔试和现场实操两部分。竞赛现场，选手们各显身手，奋力竞技。此次竞赛灵活性强，对选手的综合素质具有更高的要求，实操中既有“真枪实干”，也有笔述、电气图绘制。选手们每一程序的精心操作，都渗透出日常的工作经验积累和技术实力，展示选手们风采。经过紧张激烈的比拼，电力工程公司南昌分公司、景德镇分公司分别获得团体第一名、第二名；电力工程公司贵溪分公司徐玮、景德镇分公司占文波、贵溪分公司杨其志、南昌分公司杨震分别获得个人前四名。

本次竞赛组织严谨、标准严格，赛前召开了裁判会和领队会，对竞赛各项工作进行具体布置和协调，完善竞赛细节，使竞赛流程顺利开展。通过竞赛体现选手的真实技能水平，营造了“立足本职学技术、岗位成才比贡献”的良好氛围，较全面地考察了参赛队员对专业知识、专业实操技能的掌握程度，达到以赛促训的目的，进一步加大了对企业核心专业技能人才的培养。（琚烈涛）

 

7月5日，公司工会组织新电分公司、峡江公司、电力工程公司三家试点单位班组在公司本部召开班组信息管理系统经验交流会。

交流会上，邀请了峡江试点班组对班长管理、技术培训管理、安全活动管理、思想与民主管理等四个模块内容进行了一个详细的操作演示；与会人员对试运行期间遇到的问题及考评系统进行了热烈讨论，提出了进一步修改的意见和建议。公司工会对下一步工作提出了要求：一是要求各试点班组加强学习、熟练掌握该管理系统的操作方法，做到融会贯通、灵活运用；二是要求各试点班组做好示范带头作用，充分调动其他班组成员积极性，为实现班组信息系统全面推广提供保障；三是要求各试点班组善于总结运行经验，提出切实可行的建议，不断优化班组信息系统；四是要求各试点班组加强沟通，取长补短，相互借鉴经验，达到共同提升。

通过此次交流会进一步提升了基层班组对班组信息管理系统的认识，提高了班组信息化管理水平，为公司班组信息管理系统正式上线运行打下了坚实的基础。                 （刘 江）

 

为进一步提高安全生产管理水平，持续巩固企业“高发电量、高利润水平”的良好经营态势，上犹江电厂从建立机制、开展巡视、强化培训等方面入手，充分发挥工会组织的优势，大力开展群众性安全行动，构筑安全生产屏障，为该厂今年以来经营业绩和安全生产记录创历史最好成绩做出了积极贡献。

一是建立健全群众性安全生产监督工作机制。制定了《上犹江电厂群众性安全生产监督实施细则》，成立了以工会为主导的群众性安全生产监督组织机构，明确了监督内容、工作职责以及运作方式，尤其是首次明确了班组群众性安全生产监督员的职责，要求班组群众性安全生产监督员每月要发现一条安全隐患、组织开展一次安全学习或教育、提一条安全生产建议或具体行动项，号召班组安全监督员要“接地气、有作为、能量大”。

二是组织开展“查违章、查隐患”群众监督活动。厂工会负责人牵头组织精干的生产专业人员，每月深入各电站对职工安全作业行为、设备管理现状、文明生产水准等进行抽查，发现违章行为和安全隐患，当场给予严厉的批评，做出惩罚决定。厂工会每两个月组织职工代表，在四个电站开展一次安全生产轮流督查，并将巡查发现的问题分别列入每月厂安委会研究，制定具体整改措施纳入月度工作计划执行。

三是认真组织开展安全知识和生产技能竞赛活动。组织职工学习集团公司新的安全生产规定和事故通报，组织开展“我要安全”职工签名等活动，开展了发电运行全能值班员竞赛，竞赛内容涉及运行安全知识，对提升职工安全防护技能和水平具有促进作用。                                         （王 薇）

 

为了更好地推动职工创新工作室的创建和管理，近日，新电分公司工会组织有关人员前往中华全国总工会首批示范性劳模创新工作室—袁政海技能大师工作室，参观学习取经。

袁政海是江铃汽车集团模具厂模具车间主任，全国劳动模范，以袁政海命名的技能大师工作室于2011年10月成为国家首批“国家级技能大师工作室”。新电分公司一行人首先由袁政海陪同参观了设在生产车间的工作室布置，宽敞的工作室分上下两层，灯箱牌匾，墙上悬挂的工作室制度、名师风采、领导关怀、人才培养、创新创效、学习交流等宣传展板非常醒目，桌椅摆放有序，方便技术人员使用。接着袁政海利用PPT为一行人介绍了技能大师工作室由最初的袁政海班组发展为劳模工作室的建立过程，创新创效的宗旨以及工作室对人才的吸纳、培养发挥的作用，产生的经济效益和承担的社会责任。

通过学习，该厂一行人对劳模创新工作室有了全新的认识，破除了对创新工作室理解的局限，劳模创新工作室不仅是组织高技能人才开展技术攻关、优化作业方式的平台，更是培养高技能人才的有效平台。                              （胡荣芳）

 

 近期，高温酷暑天气持续，江口电厂积极采取有效措施，切实做好防暑降温工作，开展为基层一线员工“送清凉”活动，厂领导亲自带队慰问奋战在迎峰度夏第一线的员工，将藿香正气液、仁丹、绿豆、白糖、王老吉凉茶等防暑物品送到员工手中，叮嘱大家要注意防暑降温，在炎炎夏日给坚守岗位的职工们送上了丝丝凉意。

该厂为了最大限度减少因高温天气对生产工作带来的不利影响，切实保护广大员工的身心健康，对员工休息室的空调进行维护检修，营造舒适的工作环境；合理调整作息时间，野外室外作业尽量避开高温时段；向员工发放防暑降温费，改善职工食堂伙食，注意食品卫生；进行防暑急救措施安全教育，增加自我保护能力。夏季送清凉活动把防暑降温工作落实到每位职工，切实保障了广大职工的安全健康，激发广大职工爱岗敬业的热情，促进了企业的安全生产。                           （黄蜀井）

7月5日，江西公司景德镇电厂组织职工代表对厂十届四次职代会提案办理进行巡视督查，促进提案办理落地生根，着力打造“让职工满意，让职工受益”的民心工程。

巡视督查组成员由提案工作委员会成员、工会办人员及部分职工代表组成。他们深入提案承办部门，通过听取办理计划、进展情况汇报、现场查阅资料、问题答疑和征求提议人意见等方式，了解和掌握立案提案办理节点目标完成情况。对已办理完成的提案，征询提议人的意见；对正在办理的提案，明确完成时限，实行定期交账制；对办理过程中存在的问题，提出整改意见；对因当前条件限制无法落实的提案，向提议人进一步解释说明，充分尊重职工代表的主体地位，落实好职工的知情权、参与权和监督权，　　　

下一步，厂工会将对提案办理情况梳理汇总后进行公示，接受广大职工群众的监督。同时，认真总结提案办理工作经验和成效，分析存在的问题和不足，提出改进措施，把提案巡视转化为惠民生、促发展的成果。                          (吴承森)

 

为充分调动职工参与提案工作的积极性，进一步提高提案质量，更好地发挥提案在履行民主监督、参政议政职能中的作用，近日，中业兴达工会决定对2016年职代会提案进行评选。

本次共收到职工代表提案18件，为确保评选工作公平公正，提案委员会制定了评选原则、标准和评奖名额，组织提案委员会和各部门单位主要负责人及分工会主席组成考评组，考评组按照“好中选优”的原则，评选出一等奖2件、二等奖2件、三等奖4件。 

提案评选对进一步推进企业提案工作规范化、制度化、科学化，提高提案办理工作质量和效率具有重要意义。   （舒俊琴）

 

 

为增进赣西南区域员工之间的沟通，给篮球爱好者提供一个展示青春的舞台， 7月13日至14日，赣西南区域工会职工篮球邀请赛于在新余市举行。来自区域内的分宜发电厂、上犹江电厂、江口电厂、罗湾电厂4支代表队参加比赛。

比赛在激情似火、活力四射的氛围中进行，球员凭借巧妙的传球、华丽的转身、精彩的出手、完美的配合，赢得了场下观众们的阵阵喝彩。各参赛队共同发扬了“友谊第一、比赛第二”的精神，尽情的挥洒运动激情，上下一心，通力合作，绝妙的配合、跳投、盖帽、抢断、远距投篮，给观众们带来了一场丰富精彩的视觉盛宴。经过激烈的角逐，上犹江电厂、分宜发电厂分别夺得冠亚军；罗湾电厂、江口电厂分别获得优秀组织奖、体育道德风尚奖。

此次职工篮球赛既是对赣西南区域职工身体素质和精神风貌的一次检阅，也是对全体运动员球技水平、竞技才能等综合素质的一次考验，更是一次“团结、友谊、和谐、精彩”的盛会。                          （邱 丹）

 

为培养工会干部及基层班组长的团结协作精神，增强彼此间的凝聚力和战斗力，7月3日，贵电公司工会组织专兼职工会干部、部分班组长近40人开展了为期一天的拓展训练。

训练开始，参加活动人员被随机分成了三个队，根据要求各队迅速地推选出了各自的队长，并确定了队名、队歌和催人奋进的口号。活动中全体参与者共同完成了激情节拍、移花接木、一穿到底、后方支援等几个项目，在一声声的呐喊助威中，所有参与者切实体会到了责任、沟通、信任、协作的重要性以及团队合作的魅力，同时也收获了一天的快乐。

此次拓展训练，提高了参训人员的组织能力、协作能力，也加强了参训人员的大局意识和团队意识。同时活动中融洽、和谐、愉快的氛围，拉近了同事间的距离，在一天的拓展训练中，始终贯穿“激发个人潜能，凝聚团队力量”的主题来开展。学员们通过互动游戏，感受到浓厚的团队向上的氛围，全面调动了参训人员参加活动的积极性、主动性。                  （王卫兵）

站在美丽的信江河桥头，从高处居高临下，两台300MW机组和两台640MW机组魏然屹立，矗立着一家国有大型企业—国家电投江西贵溪发电有限公司。随着汽轮发电机的高速旋转，电波从高架上输送到千家万户，送去光明，在这光明的路上，有一位女值长，不时穿梭在运转设备中巡视，不时对集控室监盘人员发出负荷调度指令，从她严谨从容的面容中我们仿佛看到了一位美丽的光明使者在辛勤劳作，奉献自己点亮他人，她就是国家电投江西贵溪发电公司值长，也是国家电投江西公司600MW等级电厂唯一一位女值长，全国电力行业技术能手、江西公司巾帼建功标兵、先进工作者余雪琴同志。

1996年，余雪琴自江西电力学校毕业后分配到贵电公司工作，这一扎根生产一线就是二十年，贵溪发电公司每一寸土地都留下了她闪光的足迹。别看她是一位女同志，从125MW贵溪电厂小机组，到二期扩建300MW机组，再到三期“上大压小”640MW机组，她始终保持着一股不服输的态度，虚心向老师傅学习，工作中也男同志比赛，她以饱满的工作学习热情和严谨的工作作风，多次参与《贵电公司集控运行规程》、《运行四化管理手册》、《优化运行手册》、《运行危险点分析与控制》的管理和技术措施的修编，并将工作经验进行总结，她撰写的《磨煤机爆燃分析及防止措施》等3篇论文被中国电机工程协会收录,《布袋除尘器差压控制》等论文在《江西电力》杂志上发表，为同类型机组设备运行提供了良好的借鉴作用。

通过持续提高业务素质和岗位技能，她逐步成长为640MW集控专业的行家里手，先后获得“中国电力投资集团公司600MW级机组全能值班员技能竞赛个人三等奖”、“中国电力投资集团公司600MW级机组单元长岗位调考第一名”等荣誉。

履职尽责、创新降耗。2014年是集团公司降厂用电率年，怎样才能在现有的基础上再降低厂用电率呢？她陷入深思，认真分析厂用电用户，她想：“只有从厂用电的耗电大户着手，降低6KV电机厂用电量，才能实现厂用电率降低的目标。”于是走现场、查曲线、调数据，在大量调查分析后她提出追求“引、送、一次风机、磨煤机电耗率之和”最低的锅炉燃烧调整整体优化思路，制定出详细的运行措施并推广应用，有效促进了两台64万机组各项指标的不断优化。公司两台64万超临界机组先后获得集团公司、全国电力系统同类型机组厂用电率评比第一、第二名。 

质量管理、创造效益。学习了质量管理（QC）知识，看到很多单位用质量管理知识为生产创造效益，她内心无法平静。立即着手在班组推广，主动担任组长，率领全值人员开展QC活动，采用PDCA循环闭环管理，充分运用质量管理理念和QC工具为生产解决难题、降本增效。连续两年分获全国电力系统、江西省优秀QC课题一等奖。在她的带领下，全值人员强化节能意识、提高节能水平、学会使用质量工具，累计为公司创造经济效益近300万元，她所带领的集控四值荣获2015年“江西省质量信得过班组”一等奖。

一花独放不是春，百花齐放春满园。在自身发展和进步的同时，她充分发挥技术示范和传帮带作用，带领全值技能水平逐步提升。几年来，为公司培养了一批批能够在64万千瓦集控运行岗位上独挡一面的技术骨干。

2015年她欣然接受培训大学生的使命，根据每个大学生所学专业的不同以及性格特点的不同，制定出不同的培训方案，使他们快速掌握本职岗位应具备的知识和操作技能。在培训过程中，大学生们对她是又敬又恼。敬她像大姐姐般孜孜不倦、不厌其烦的教导，恼她的高标准严要求、雷厉风行。在培训过程中，她发现有一位大学生情绪特别低落，培训效果差，就主动找他谈心，他却什么也没说。于是她找到他的好友了解到他正和女朋友闹别捏，心情不好。于是余雪琴组织大学生们春游，邀请他的女友一起参加，置身大自然的怀抱，放松心情。他很快就恢复了状态，积极投入到培训中。经过系统培训后，大学生的技能水平得到了很大的提高，受到了车间上下一致好评。2015年底大学生全部实现岗位晋升，其中一人在江西公司技能竞赛中荣获个人第二名。

为确保贵电公司能在集团公司2015年集控值班员技能竞赛中取得好成绩，公司领导高度重视亲自部署，余雪琴被任命为技能竞赛教练，肩负起备赛选手的培训任务。她深知肩上的担子并不轻松，因为此次参赛选手多是年轻大学生，没有参赛经验，仿真系统也从未接触过，而对手都是老牌劲旅，要想战胜对手，必须比别人付出更多的智慧和汗水。在备赛期间，她每天来的最早，走的最晚。制定详细的月计划、周总结、日分析，每天对培训内容出现的问题进行整理和修正。她经常问选手们工作、生活有没有困难？选手们总是说：“教练，你为了我们都能丢下孩子、家庭，我们还有什么困难是不能克服的？”在备赛后阶段仿真机训练时，有一位选手刚出生的孩子生病住院，必须去照顾几天。为了不耽误进度，她利用晚上下课时间陪他练习到深夜，很快就追上了进度。赛前几位年轻选手心里紧张，吃不下、睡不着，她用自己以往参赛经验悉心疏导，帮助选手克服紧张心理，做到正常发挥。在她的辛勤付出和大家的不懈努力下，终于摘得了丰硕果实——江西公司技能竞赛包揽个人前两名，集团公司团体第二名，个人全部获奖（两个二等奖、两个三等奖）。

看到这些成绩，余雪琴心里有一丝丝的喜悦和成就，但她深深地知道在奋斗者的征途中，这只是一个新的起点，只有不断培养优秀人才才能创造出更加美好的明天，创造出更加辉煌的贵电公司。

工作中停不下奋斗的脚步，生活中的她充满了对家庭深深的愧疚。俗话说：女儿是父母贴心的小棉袄。就在2015年备赛培训的紧张时期，她父亲的踝关节正好动手术，一边是参赛选手，一边是卧榻在床的父亲；一边是忠，一边是孝。在余雪琴心里，她是多么想陪伴、照顾病痛的父亲，然而，那些正处于紧张激烈训练中的选手们却又让她放心不下，直到母亲了解她的情况后，主动打来电话说:“家里有我和你哥哥呢，你就安心工作吧”。她才安心些许，她强忍泪水，在千里之外，一边默默祈祷，一边面向家乡，遥祝父亲平安、健康！

有一种美丽叫奋斗，付出了就无怨无悔；有一种美丽叫坚持，选择了就不言放弃。二十年的工作历程，展现了余雪琴爱岗敬业、踏实进取、勇攀高峰、追求卓越、无私奉献的闪光足迹！她以独特的巾帼风采与自己深爱的企业共成长，共发展，共辉煌！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

（2016年7月1日–7月31日）

单位	集团网站、爱特和	绿动赣鄱	合计	排名
南昌电厂（新电分公司）	3		21	5
贵电公司	10	3	39	1
景德镇电厂	4		26	4
分宜电厂	4	1	16	8
上犹江电厂	5	1	29	2
洪门电厂	2		13	10
江口电厂	3	1	19	6
罗湾电厂	2		12	11
峡江公司	5		18	7
新能源分公司	1		5	12
福建新能源公司	0		0	16
湖北新能源公司	0		0	16
湖南新能源公司	1		1	15
电力工程公司	6		28	3
水电检修	1	1	16	8
置业公司	2		5	12
中业兴达	1		5	12
能源销售公司	0		0	16

注：福建新能源公司、湖北新能源公司、能源销售公司未完成月度信息宣传任务。

 

 

报    送：集团公司工委，公司领导。

发    送：公司各部门，公司所属各单位工会。

责任编辑：张函英        主编：罗 辉        总编：李 挺

投稿邮箱：zhanghanying@cpijx.cn         联系人：张函英

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