工会信息

国家电投集团江西电力有限公司工会主办             2017年1月13日

 

 

    在新春佳节来临之际，公司领导班子前往各基层单位走访慰问，将党组和工会的温暖送到广大职工心坎里。

 1月7日，公司执行董事、党组书记陆成龙来到新电公司慰问离休老干部和困难职工， 与他们亲切交谈，对他们保持积极乐观的生活态度表示赞赏，鼓励他们树立战胜病痛的信心，积极面对生活，江西公司和企业会始终不渝地关心和帮助他们，帮助他们摆脱困境，过上平安舒心的日子。

 1月8日，公司总经理、党组副书记徐国生到贵电公司走访慰问离休老干部和困难职工，在离休老干部家里，愉快地和他们拉起家常，对高龄的离休老干部依然心系企业深表感谢，并祝他们健康长寿、生活幸福。在因病致困的职工家里，徐国生鼓励他们走出困境，过上平安舒心的日子，让困难职工切实感受到组织的关怀和温暖，对未来更加充满信心。

1月7日至9日，公司其他领导也分赴公司各单位走访慰问离休老干部和困难职工，送上了慰问金和新春祝福，鼓励他们树立信心，保重身体，创造更加美好的新生活。          （陈 英）

 

为进一步履行企业与职工双方的权利和义务，巩固并发展和谐稳定的劳动关系。1月12日下午，公司在本部召开了新一轮《集体合同》平等协商会议。受公司执行董事、党组书记陆成龙委托，以总经理徐国生为首席代表的行政方代表与工会代主席董凤林为首席代表的工会方代表参加了会议，执行董事、党组书记陆成龙主持会议。

会上，工会首先对上一次《集体合同》的履行情况作了汇报，并对新一轮《集体合同》修订情况作了详细说明。双方代表本着对公司和职工高度负责的态度，对合同中的有关条款进行了认真斟酌，对有关条款作了补充和修订，经过协商，双方代表在平等、友好、和谐的氛围中 达成共识，通过了新一轮集体合同(草案)。行政方首席代表与职工方首席代表分别做了表态发言，将充分发挥各自职能，切实把《集体合同》履约好，齐心协力推动企业和谐健康发展。

为使公司平等协商会更好地发挥作用，使集体合同各项条款更好地得到落实，陆成龙强调了三点要求。一是高度重视，强化责任意识，进一步增强工作自觉性和主动性，推动平等协商工作的深入开展，促进企业民主政治建设；二是严格程序，加强监督指导，确保《集体合同》各项条款落到实处，实现维护职工合法权益和共谋企业发展相统一；三是履职尽责，务求工作实效，教育引导职工群众充分发挥主人翁作用，牢固树立企业命运共同体意识，与企业同舟共济，攻坚克难，群策群力开创江西公司发展新篇章。

本次会议达成的《集体合同》（草案）将提交公司首届五次职代会审议通过后签订。                           (刘 江)

近日，江西电力工程公司黄前锋劳模创新工作室被命名为集团公司职工创新工作室，成为集团公司重组后以及江西公司首批集团公司创新工作室。

黄前锋劳模创新工作室正式成立于2014年6月份，以江西省劳动模范黄前锋的名字命名。该工作室通过结合多年大机组防磨防爆检查、分析及处理经验，找出锅炉“四管”减薄及磨损倾向的部位，提出针对性的有效处理方案，确保“四管”状况可控、在控，逐步形成了一整套行之有效的工作方法和理论体系，其中《减少#1炉炉顶密封漏灰量》获全国第26届优秀QC课题，《应用防磨防爆管理体系进行锅炉“四管”评估》获全国发电企业设备检修技术论文三等奖。创新工作室在巩固拓展“四管”防磨防爆取得的成绩时，积极向汽机、电气、热工等相关专业领域迈进，发挥创新攻关作用。

该工作室完成了15个电厂共计66台/次大、小修的锅炉“四管”防磨防爆评估工作，提供给业主检查报告达到3500份以上，测量数据共计超过15万个，发现问题后委托方更换的问题管段超过7000根。该工作室不仅每年创造出百万元的经济收入，而且拓展了外部市场。                                 （管水秀）

罗湾电厂把安全工作放在“高于一切、重于一切、压倒一切”的重要位置，结合近年来安全管理好经验、好作法，归纳提炼了安全理念引领到位、标准操作执行到位、安全隐患管控到位、坚持党政工团齐抓共管“三位一体”安全管理体系，教育引导职工懂规规，知底线，守红线。

加大督查违章力度，对不安全现象“零容忍”。每月将安全文明检查情况在厂月度工作会议上通报、通过OA系统发布、宣传橱窗曝光，让违章行为及时曝光，起到一人违章，众人受教育和警示的作用。该厂以创建“本质安全型”企业为目标，实现人员设备零伤害。狠抓现场的安全管理，将范围逐步延伸，以班前会、班后会、安全活动日为载体，强化员工的安全技术培训和教育，组织开展了主要负责人、各生产部门和各班组长三级安全培训讲课。监督闭环管理，对当天发现的问题及时反馈并进行处理。利用安全检查“回头看”和春检、秋检工作为契机，查隐患堵漏洞，向先进靠近，向标杆看齐，推动标准化建设工作的深入开展。                                        （李 敏）

为帮助新员工尽快适应新环境，与企业同成长共进步，自新员工入职以来，新电分公司开展了“暖心”系列活动，帮助新员工尽快完成角色转变。

贴心服务，流露真感情。通过开展迎新座谈会、中秋送温暖等活动，传递满满关爱和殷切希望，并将单身宿舍修葺一新，做好后勤保障工作。新员工入职以来，该公司积极组织了丰富多彩的文体活动，如“迎中秋青年厨艺大比拼”、“金秋万圣·青春聚会”青年联谊、篮球友谊赛等活动，进一步加强了新老员工的沟通与交流，并为他们搭建交友平台，帮助解决婚恋问题。用心培训，展现新希望。邀请江西公司援藏干部给新员工宣贯集团“和文化”理念，讲述奋斗故事，让他们看到企业壮大的希望和个人发展的前景，激励他们做企业发展的“奋斗者”。                                          （王 钢）

 

1月4日，春节即将来临之际，贵电公司的志愿者们赴贵溪市周坊镇横岭小学开展捐资助学活动。

据了解，这所学校现有54名学生，7名教师，大多数学生的父母都在外打工，有些学生甚至每天上学都要步行十几里山路，许多留守儿童家里生活比较困难。学校的师资力量十分薄弱，教学施设十分简陋，学生的学习资料也相当匮乏。本次“映山红”助学活动帮扶的5名学生，均为该校品学兼优的贫困学生，并且全部为留守儿童。他们的共同特点都是家庭经济困难，由于父母长期不在身边，缺乏家庭的温暖。慰问活动中，志愿者们为这5名学生送去了助学金和学习用品，并为学校捐赠了一台蒸饭机、一个电饭煲，帮助离家较远的学生能在学校吃上热腾腾的米饭。志愿者们对每一位孩子生活、学习中遇到的因难一一进行仔细认真了解，勉励他们好好读书，勤奋努力，通过学习改变自己的命运，将来做一个对家庭、对社会有用的人。                    （吴 丹）

新年伊始，峡江公司在生产现场召开2016年度班组建设总结座谈会。该公司班子全体成员、相关中层干部、全体班组长共50余人参加了会议。

座谈会传达了集团公司王炳华董事长在景德镇班组长安全座谈会的讲话以及江西公司党组书记陆成龙在班组推进会上的三点意见。公司工会对公司班组建设开展历程及获得的荣誉进行了总结，对2017年班组建设工作提出了要求。期间，各班组长畅所欲言，深刻阐述了在班组建设开展过程中的体会感想，纷纷表示在2017年将积极推进“互联网+班组建设”模式，利用科技手段实现班组现代化管理，实现班组信息化系统全覆盖。各部门负责人结合部门、自身岗位等实际，对如何做好指导和检查，规范有序深化班组建设各项工作进行了充分交流。                        （李 瑛）

 

岁序更新，为进一步宣贯集团公司“和文化”精神，近日，景德镇电厂举行了“歌颂大中华·唱响和文化”大合唱比赛。

比赛以一首《青春舞曲》拉开序幕。来自该厂各分工会十支代表队身着各具特色的统一服装，用一首首催人奋进、意气风发的经典歌曲，唱出了景电职工对祖国母亲的祝福、对革命英雄的敬仰，表达了景电人勇于应对挑战和战胜困难的决心和信心。

比赛期间，还穿插了二胡独奏、快板、舞蹈、吉它弹唱、服装秀等文艺演出，多样的舞台艺术形式充分展示了景电上下团结和谐、立足岗位、建功立业的热情和蓬勃向上的精神风貌。       （王 园）

 

为提高公司凝聚力和职工团队合作意识，丰富业余文化生活，新能源分公司开展了以“和谐、友谊、拼搏、向上”为主题的一系列活动喜迎元旦。

12月28日进行了拔河比赛、托乒乓球接力赛两个竞赛单元，由该公司6个部门组成的代表队进行激烈角逐。比赛过程中，不论是挥汗如雨、顽强拼搏的队员，还是呐喊助威、加油鼓劲的观众，每个人都全身心投入到本次工会活动当中，整个比赛过程既紧张激烈又趣味横生，现场洋溢着浓浓的欢乐气氛。后续该公司所属各运维部还将在活动分会场开展与乙方单位、地方政府的篮球比赛，在进一步扩大本次工会活动普及面的同时加深公司与乙方、地方政府的沟通协作。

此次迎元旦工会活动的开展，让该公司全体职工在一年的工作之余享受轻松快乐，感受组织的温暖，为来年新能源事业发展提供强力支撑和保障。                           （蒋智文）

 

 

执行董事、党组书记  陆成龙

2016年12月6日

 

同志们：

在公司上下团结一心，铆足干劲，向完成全年目标任务奋力冲刺之际，今天，我们在这里召开公司2015-2016年班组建设、第三届生产（专业）运动会总结表彰会暨“十大”最美奋斗者颁奖典礼。这是一次深化班组建设和技能人才培养的大会，是弘扬以奋斗者为本、塑造时代楷模、集聚企业正能量的盛会，更是对公司职工队伍风貌、企业精神、团队作风的一次集中展示。首先，我代表公司党组，向受到表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺！向为活动组织开展付出辛勤工作的组织者表示衷心的感谢！

会上，李挺同志对公司2015-2016年班组建设等三项活动进行了全面总结，部署了下一阶段的工作任务。报告具有很强的指导性和针对性，我完全同意，请同志们务必抓好贯彻落实。大会表彰了在活动中涌现出来的一批先进集体和优秀个人，电力工程公司刘成仁同志、水电检修沈学敏同志、峡江公司崔炜同志、南昌电厂应冬军同志作了很好的交流发言，听了以后很受启发和教育，希望大家能认真学习并加以借鉴。

自公司组建以来，已成功举办了三届生产（专业）运动会。本届生产（专业）运动会是公司规模最大、涉及专业最广、参加人数最多、技能实力最强、影响最广泛的一次技能大赛，是对公司系统职工技能水平的一次大检阅，令人鼓舞、催人奋进。在各级工会的牵头主抓下，经过6年多的精心打造，公司系统班组建设工作取得了显著进步，有效夯实了企业管理基础。今年，公司开展了以“践行价值观、凝聚正能量、聚焦奋斗者”为主题的“寻找最美奋斗者”活动，把目光聚集在急难险重任务和长期坚守在生产一线的职工身上，寻找“最美”，发现“最美”，传播“最美”，把“以奋斗者为本”的理念有形放大，引导职工立足岗位、激情奋斗。各项活动开展有声有色、有力有序，取得了圆满成功。

借此机会，我讲三点意见：

一、持之以恒推进班组建设，为建设一流电力企业筑牢基础

1.加强领导，进一步加大班组建设工作力度。各单位要与公司党组保持高度一致，进一步提高认识，树立“咬定青山不放松”的精神，在加强组织领导上下功夫，在健全体制机制上下功夫，在狠抓落实上下功夫，努力形成“党委政治领导、行政全面负责、工会牵头主抓、部门分工协作、班组具体实施、职工全面参与”的工作格局。

2.务求实效，不断提升班组建设科学化水平。各单位要进一步强化标准化意识，打造一批立得起、叫得响、推得开的星级标准化班组。要根据企业各阶段发展需求和班组专业特点的不同，进一步完善“五星+五型”班组建设体系，推进班组建设创新升华，更好地将班组建设与企业中心工作相结合，促进企业管理在最基层得到优化，不断提高公司竞争力和管理水平。要进一步加强班组长队伍建设。要进一步加大宣传力度，推进班组建设工作整体上水平。

3.主动作为，切实提高服务中心工作的能力。要将加强班组建设作为管理提升的重要手段，以班组建设带动基层管理，以管理促创新创造，以管理促提质增效，推动各项生产经营任务全面完成。要发挥班组在安全生产中的第一道防线作用，坚持重心下移、关口前移，以“三抓促三提”，切实把安全基础夯实打牢，实现本质安全。要切实发挥好班组连接职工和企业的桥梁纽带作用，推进和谐企业建设。

二、继续深化技能人才队伍培育，为建设一流电力企业提供人才支撑

1.健全完善技能人才培养工作体系。要大力树立“人才兴企”的理念，把技能人才培养工作纳入各级领导班子责任目标考核体系，强化结果运用，以“一把手”工程推动技能人才工作深入开展。要进一步完善职工培训制度，在充分利用现有教育资源的前提下，采取校企联合办学、定期脱产集中培训、“互联网+”等模式，为职工提供多层次、多形式的技能培训，加快技能人才队伍建设。要严格遵守集团规定，确保企业职工教育经费用于技能人才培训的不少于60%，并建立使用监督机制，保证教育经费合理使用。

2.营造技能人才成长发展良好环境。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业素质的技能人才评价体系；要以评价结果认定任职资格，真正做到能者上、庸者下。加快研究制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法，构建人才成长“立交桥”，加速职工成长成才。建立完善技能人才奖励制度，对为企业做出突出贡献、在公司及以上技能大赛中获得殊荣的技能骨干，直接破格评选技师、高级技师，授予技术能手、标兵、状元等荣誉称号，激发广大职工学习技能的积极性和主动性。进一步加大对技能人才队伍建设的宣传力度。

3.以技能竞赛推动人才快速成长。各单位要继续延伸生产（专业）运动会的功能，认真学习掌握和消化吸收获奖集体和个人的好经验、好做法，融会贯通，为我所用；要进一步完善以基层单位全员培训为基础、公司系统竞赛为平台、集团等上级组织的竞赛为引领的技能竞赛体系，加强竞赛组织和保障力度，更加广泛地开展各级各类技能竞赛，以赛促培、以赛促训，更好更多地培养造就技能人才。

三、大力弘扬奋斗者精神，全面推进公司各项事业健康发展

1.坚持以奋斗者为本。要大力营造尊重奋斗者、关爱奋斗者、争当奋斗者的浓厚氛围，把奋斗者当成企业的英雄，开通绿色通道，给奋斗者提供发挥才能、奉献激情的更多平台和机会；要建立激励更有力、导向更鲜明、价值更明确的工作机制，在薪酬、奖励、晋升等方面为奋斗者创造条件，保证奋斗精神奔腾涌流。

2.继续保持奋斗精神。奋斗的实质在于“精气神”。奋斗精神是江西公司与生俱来的品质，是我们重要的成长基因。“唯有奋斗才有未来”。时代变了，我们的奋斗基因不能变。任何时候都不能动摇我们的奋斗文化，任何时候都不能丢掉我们的奋斗精神。只有这样，我们的人生才会更有价值；只有这样，我们的企业才能走得更远。各级领导要做奋斗的表率，在奋斗的态度和行为上，必须旗帜鲜明、先人一步，必须充满朝气、饱含激情，带领广大干部职工奋力前行，全力开创公司各项事业新局面。

3.走持续奋斗之路。要把学习奋斗者、争当奋斗者的热情转化为推动公司持续健康发展的信心和决心；把学习奋斗者、争当奋斗者的热情转化为保安全促生产的责任和担当；把学习先进、争当先进的热情转化为干好本职工作的智慧和创造，进一步加强学习、提升能力，在岗位上学习实践，在岗位上成长成才，在岗位上不断超越自我，努力成为业务骨干和专业领军人物，为公司发展壮大多做贡献。

 

 

（2016年12月1日–12月31日）

单   位	集团网站、爱特和	绿动赣鄱	合计	排名
南昌电厂（新电分公司）	2		38	5
贵电公司	2		58	1
景德镇电厂	2	1	49	4
分宜电厂	0		27	9
上犹江电厂	5		54.35	3
洪门电厂	1		22	11
江口电厂	2		30.35	7
罗湾电厂	3	0	23.35	10
峡江公司	2		29	8
新能源分公司	0		9	12
福建新能源公司	0		0	17
湖北新能源公司	0		0	17
湖南新能源公司	0		2	15
电力工程公司	6	2	58	1
水电检修	2		31	6
置业公司	0		9	12
中业兴达	0		9	12
能源销售公司	0		1	16

  注：分宜电厂、新能源分公司、福建新能源公司、湖北新能源公司、湖南新能源公司、置业公司、中业兴达、能源销售公司未完成月度信息宣传任务。

 

报    送：集团公司工委，公司领导。

发    送：公司各部门，公司所属各单位工会。

责任编辑：张函英        主编：罗 辉       签发：董凤林

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