根据工作需要和江西公司本部建设实际，经江西公司研究，决定面向公司系统公开选拔6名公司本部一般管理人员。现将有关事项公告如下：

一、岗位及职数

二、竞聘范围

江西公司系统符合竞聘要求的在岗正式员工。

三、岗位职责及职位要求

1．计划发展部（综合产业办公室）

（1）综合计划岗位

岗位职责：在部门负责人领导下组织实施综合计划和经济运行分析工作；组织公司综合计划的编制和下达，跟踪、检查综合计划的执行情况；组织制订前期发展和综合计划考评指标，并负责相应的考核；组织公司系统小型基本建设项目立项、可行性研究及相关审查工作。

职位要求：熟悉国家有关政策法规和企业经济分析业务知识；具有较强的人际沟通和组织管理能力；具备较强的语言表达能力和写作水平；具有5年及以上相关专业岗位工作经历，以及所属单位副科级岗位及以上任职经历。

2.人力资源部

（2）领导人员管理岗位

岗位职责：在部门主要负责人领导下，建立完善江西公司领导班子建设机制，负责公司党组管理领导人员的选拔、任免、考核等日常管理工作；负责公司副处级后备干部人选的选拔、考核、培养等日常管理工作；负责公司本部管理人员的选拔、任免、考核等日常工作。

职位要求：熟悉国家有关政策法规及企业干部管理相关制度；具有较强的沟通和组织管理能力；具备较强的语言表达能力和写作能力；具有2年及以上相关专业岗位工作经历，以及所属单位相关岗位副科级岗位及以上任职经历；中共党员，五年以上党龄。

3.物资与采购部

（3）统计与信息管理岗位

岗位职责：在部门主要负责人领导下组织实施和管理公司物资与采购统计、汇总、对标工作，建立完善各项规章制度，协调解决物资与采购电子化信息系统中存在的问题，确保统计与信息管理适应公司生产经营的需要。

职位要求：熟悉国家有关政策法规及电力生产、物资管理等相关知识；具有较强的沟通和组织管理能力；具备较强的语言表达能力和写作能力；具有2年及以上相关专业岗位工作经历，以及所属单位相关岗位副科级岗位及以上任职经历。

4.水电与新能源部

（4）水工管理岗位

岗位职责：在部门负责人领导下组织实施水工管理日常管理工作;负责公司水工管理制度体系的构建与完善，指导所属单位开展水工管理工作;对水电建设的重大项目可行性研究、实施方案等进行审核并提出建议;参与水电工程竣工验收；负责组织完善水情自动测报信息系统，指导和督促各单位水情信息管理工作。

职位要求：熟悉发电行业政策法规和水利水电工程业务管理业务知识；具有较强的人际沟通和组织管理能力；具备较强的语言表达能力和写作能力；具有2年及以上相关专业岗位工作经历，以及所属单位副科级岗位及以上任职经历。

5.政治工作部

（5）精神文明与团青岗位

岗位职责：在部门负责人领导下做好共青团与青年、精神文明建设、企业文化建设、稳定等日常工作；负责制定公司精神文明建设和文明单位创建工作；负责制定企业文化建设规划并组织实施；负责制定团青年度工作计划并组织实施。

职位要求：熟悉国家有关政策法规和政工相关业务知识；具有较强的人际沟通和组织管理能力；具备较强的语言表达能力和写作能力；具有2年及以上相关专业岗位工作经历，以及所属单位副科级岗位及以上任职经历。

6.工会办公室

（6）组织、民主管理与生产保护岗位

岗位职责：在部门负责人领导下组织实施组织、民主管理、生产保护日常管理工作;负责公司先进单位（集体）和劳模（先进工作者）评选、表彰、管理工作;负责组织劳动模范疗休养工作;负责公司工会自身建设实施工作;负责实施公司特重病救助和扶贫济困“送温暖”工作。

职位要求：熟悉国家有关政策法规和工会相关业务知识；具有较强的人际沟通和组织管理能力；具备较强的语言表达能力和写作能力；具有2年及以上相关专业岗位工作经历，以及所属单位副科级岗位及以上任职经历。

四、报名基本条件与资格

报名者除符合竞聘岗位的职位要求外，还应具备以下资格条件：

1.基本条件

（1）具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家法律、法规，忠诚于企业，愿意为江西公司的发展贡献力量。具有较强的责任意识和服务意识，具备履行岗位职责所必需的专业知识、管理能力和实践经验。

（2）品行端正，自我要求严格，坚持正确行使职权，依法办事、规范管理、以身作则、廉洁从业。乐观开朗，积极向上，具有良好的沟通协调能力，较强的团队合作精神，适应力强。

（3）实事求是，与时俱进、开拓创新，能够从工作实际出发，深入调查研究，创造性地开展工作，讲实话、办实事、求实效。

（4）工作业绩优良，具有较好的心理素质，身体健康。

2.报名资格

（1）具有大学本科及以上学历，年龄不超过40岁（属江西公司副处级后备干部的，年龄放宽至45岁。年龄计算截止日期2017年4月30日），具有与本岗位工作相关的中级及以上职称或持有相应的国家注册类执业资格，熟悉计算机应用及本岗位业务，具备本岗位的各项职位要求。

（2）有下列情形之一的人员，不得参加此次公开竞聘：

①受司法机关或单位纪检、监察部门审查，尚未作出结论的。

②受单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的。

③近三年年度考核结果有“不称职”的。

五、工作程序

1.发布公告：发布公开竞聘公告,公布竞聘岗位、人数、范围、岗位职责及职位要求、报名资格等。

2.报名：通过个人报名、所在单位人事部门审核的方式进行，填写江西公司统一的《空岗竞聘报名表》。报名者每人限报一个岗位。

3.资格审查及履历分析：根据竞聘岗位要求和报名资格条件进行审查，并对其履历情况与竞聘岗位契合度进行评分。当符合条件者仅为1人时，仍按程序对其进行评价考核,不列为本次公开竞聘的录用人选，但做为后续选拔使用的依据。

4.面试：经资格审查及履历分析合格者参加面试环节。面试以个人自述、现场问答方式进行。

5.考察：根据履历评分、面试成绩结果，确定考察人选。

6.讨论决定及公示：根据考察结果，提出拟聘人选建议，经公司党组会议讨论决定后公示。

7.聘任：公示结果符合任用的，如拟聘人选在公司本部或集团公司本部挂职锻炼满一年的，直接办理聘任及调动手续；其他人员办理试用手续，试用期一年，试用期满经考核合格后办理聘任及调动手续，考核不合格的，仍回原单位安排工作。

六、报名时间、方式及要求

1.报名时间。

自公告之日起，报名截止2017年4月30日17：00。

2.报名方式。

采取网上报名和纸质报名材料报送相结合的方式。

在江西公司网站下载并填写《江西公司本部一般管理人员空岗竞聘报名表》（认真参照《报名表填写说明》），经所在单位组织人事部门审核、单位主要负责人签字后，由三级单位组织人事部门统一报送至江西公司人力资源部。

报名信箱：liuzhiping@cpijx.cn

邮寄地址:南昌市高新区艾溪湖北路66号 国家电投江西公司人资部公开竞聘工作组

邮政编码：330096

3.有关要求。

（1）报名者应准确填写可与本人直接联系的联系电话；并对报名材料的真实性负责。

（2）恕不接待来访。

咨询电话：0791-86877067（工作日时间）

          13576007138（24小时）

七、纪律与监督

1.严格执行竞争性选拔工作程序。

2.应聘人员自觉遵守有关规定和要求，不准弄虚作假，不准搞非组织活动；如提供个人信息与真实情况不符，或进行非组织活动，一经查实，取消其应聘、任用资格，并视情节轻重，由所在单位给予批评教育或行政处分。

3.工作人员严格遵守组织人事工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，不准泄露工作过程中的任何情况；对违反竞争性选拔工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、调离选聘工作岗位或行政处分。

4.系统有关单位有客观、全面地提供和审核应聘人员真实情况的义务，不得夸大、隐瞒或歪曲事实。如出现上述情况，视情节轻重，给予单位主要领导诫勉谈话或通报批评。

5.空岗竞聘工作设立监督组，专门受理对竞争性选拔工作中有关问题的检举、申诉，并认真核实；对违反有关规定的责任单位、责任人员进行严肃追究。

监督信箱：jj@cpijx.cn

监督电话：0791-86877191（工作日工作时间）

15979156966（24小时）

国家电投集团江西电力有限公司

2017年4月26日

空岗竞聘报名表.DOC

空岗竞聘填表说明.DOC