工会信息

国家电投集团江西电力有限公司工会主办             2017年9月20日

 

9月12至13日，公司职工（劳模）创新工作室工作推进会在贵电公司召开。公司党委委员、纪委书记、工会主席董凤林出席会议并讲话。

董凤林指出，召开创新工作室工作推进会主要任务是贯彻落实集团公司人才科技大会精神和江西公司年中工作会议精神，总结交流职工创新工作经验，听取有关意见建议，进一步激发职工创新热情，引导职工创新创造，深入推进创新工作室创建工作，为全面建成一流电力企业贡献智慧和力量。

董凤林强调，大力创建职工创新工作室是企业应对经济新常态的新举措、是落实集团公司核心战略的新阵地、是江西公司建设一流企业的新途径、是工会推动职工经济技术创新的新思路。他要求，各级工会组织要充分认识创新工作的重要意义；要加强学习，总结公司创新工作室的良好经验，坚持问题导向，不断提升创建创新工作室的信心；要明确目标，坚持价值导向，牢牢把握创新工作室的主攻方向，把创新工作室打造成为高技能人才的“聚集地”、推动技术创新的“孵化器”、培养优秀技能人才的“练兵场”、发挥示范带动作用的“火车头”、工会工作的“新品牌”；要从制度建设、课题立项、过程管理、成果转化、人才培养等方面强化措施，突出重点，不断提升创新工作室创建水平；要高度重视，加强领导，从政策支持、经费投入、激励机制、创建指导、营造氛围等方面为创新工作室深入开展提供保障。

会上，董凤林对前一阶段工会工作进行了简要总结，并对工会近期重点工作进行了部署，火电部（科技信息部）、工会办进行了专题发言。新电分公司龙远生劳模创新工作室、贵电公司余雪琴劳模创新工作室、景德镇电厂李奕劳模创新工作室、电力工程公司黄前锋创新工作室作了经验交流。

会议期间，与会人员对创新工作室管理办法及班组建设管理办法等两个制度进行了分组讨论，并先后到江铜集团贵溪冶炼厂“夏兴旺国家级技能大师工作室”、贵电公司余雪琴劳模创新工作室和电力工程公司黄前锋劳模创新工作室进行了现场观摩学习。

会后，董凤林还到贵电公司输煤和采制样现场进行调研，了解现场管理情况和班组建设情况，叮嘱大家要做好防范措施，确保人身安全。与会人员还参观了贵电公司光伏电站“五小”文化生活工程。

公司火电部、工会办相关人员及各单位工会主席、工会办主任、创新工作室带头人及优秀班组长参加了会议。

 

 

为贯彻落实公司工会2017年工作部署，进一步深化企业民主管理，全面了解基层单位工会工作开展情况，8月28日至9月1日，公司工会组织开展2017年度职工代表巡视检查等工作。

本次巡视检查分三个组同时进行，覆盖公司所属18家三级单位，采取“听、看、查、问”等方法进行，主要涵盖5个方面：一是职代会决议、决定执行情况和集体合同履行情况及职代会提案落实情况；二是2017年上半年工会主要工作开展情况及工会经费管理情况；三是对历年的“五星级”班组进行复评及对新申报的“五星级”班组进行考评验收；四是对公司职工创新工作室和重点创建对象进行检查验收；五是检查工会历年资助的“五小”文化生活工程项目管理情况。此次巡视检查工作范围广、时间紧、内容多、任务重，并且首次通过班组信息化系统进行网上班组建设考评。

从检查整体情况看，各基层工会均能围绕本单位中心工作实际，贯彻公司工会及本单位党政工作重点，认真落实公司工会工作部署。在巡视检查中，检查组及时通报了好的经验做法，也指出了不足之处，对指导今后工会工作起到了很好的推动作用，取得了良好成效。

日前，从集团公司2017乒乒球决赛现场传来喜讯，由公司选送的中业兴达职工钱佃武和新电分公司职工王小兰不畏强敌、敢打敢拼，分获中年男子组亚军和女子中年组第四名，展示了江西公司良好的形象。

近年来，公司工会高度重视职工文化建设，建立四大文体协会，积极创造各类平台，通过每年定期举办各类体育比赛，锻炼了职工身体素质，丰富了职工文化生活，营造了健康、和谐、积极向上的良好企业氛围，进一步提升了公司在集团公司的知名度和美誉度。                                       （张函英）

景德镇电厂组织职工代表对职代会提案办理进行巡视督查，促进提案办理落地生根，做到“反馈、限时、改进”三到位，着力打造“让职工满意，让职工受益”的民心工程。

巡视检查组成员由提案工作委员会成员、工会办人员及部分职工代表组成。他们深入提案承办部门，通过听取办理计划、进展情况汇报、现场查阅资料、问题答疑和征求提议人意见等方式，了解和掌握立案提案办理节点目标完成情况。一是与提议人沟通到位。对已办理完成的提案，征询提议人的意见。二是限期完成到位。对正在办理的提案，明确完成时限，实行定期交账制。三是整改完善到位。对办理过程中存在的问题，提出整改意见；对因当前条件限制无法落实的提案，向提议人进一步解释说明，充分尊重职工代表的主体地位，落实好职工的知情权、参与权和监督权。

下一步，厂工会将对提案办理情况梳理汇总后进行公示，接受广大职工群众的监督。同时，认真总结提案办理工作经验和成效，分析存在的问题和不足，提出改进措施，把提案巡视转化为惠民生、促发展的成果。                          (吴承森)

近期，景德镇电厂职工创新工作室致力于从“健全制度、完善场所、挑选骨干、抓好项目”等方面下活四盘棋，推动群众性科技创新活动广泛深入开展。

健全一套管理制度。制订了《“李奕劳模创新工作室”章程》及工作室制度，同时建立了传帮带机制，配备了2资深高级技术人员任顾问，帮助破解技术攻关中遇到的难题。在此基础上，认真制订《景德镇电厂创新工作室管理制度》，从活动开展、资金保障、表彰激励、考核评比、成果推广、人才培养等方面进行完善，使创新工作室工作进一步规范化、制度化。

完善一个活动场所。以创新的思维建造“李奕劳模创新工作室”，采用基建时期的废旧料，自己设计，自己加工,打造出别具一格的工作室。添置了投影仪、电脑、复印机、移动黑板等设施，使之具有较强的实用功能，既是活动现场，又是发布平台，同时也是青年职工的学习场所。

选拔一批技术骨干。以“李奕劳模创新工作室“为重点，组建好队伍。根据创新工作室近40名成员的专业技能，共分8个攻关小组，包括机、炉、电、信等方面。在培养技术创新带头人、打造技术创新团队上下工夫，借助创先争优平台，注重在这些技术骨干中选树先进典型，广泛宣传，为他们的职业生涯发展搭建平台，拓展空间，努力将创新工作纳入企业人才培养规划。

抓好一批创新项目。重点抓好在江西公司参加成果发布的《降低给煤机断开次数》项目，做好项目的完善及成果转化工作；在8个攻关小组中选择较好的项目重点攻关，积累项目成果；将创新室工作与揭榜攻关、合理化建议和QC活动等有机结合起来，同时，打造QQ、微信圈等信息网络平台，有针对性组织职工开展技术攻关、技术革新等活动，使创新工作室成为动态工作站，为全体职工互动学习提供交流和沟通的平台，取得了良好效果，今年在江西省第38次质量管理小组成果发布会上有三个项目分获一、二、三等奖。                                       （吴承森）

 

为全面反映迎峰度夏期间一线职工战高温、斗酷暑的工作面貌，近日，峡江公司组织开展了“我眼中的迎峰度夏”摄影活动。

迎峰度夏，是我们电力人每年必须应对的年中大考。本次活动旨在通过摄影爱好者的镜头，全方位、多角度展示公司广大干部员工在迎峰度夏期间不畏高温酷暑，立足岗位全力保障电力有序生产、服务企业发展的工作场景。活动发起后，得到干部职工的积极响应，大家通过手机、相机记录身边同事辛勤工作的瞬间,讲述身边的真人真事。从收集到的作品中，我们看到了一颗颗滚落的汗水，一个个专注的眼神，一件件被汗水浸透的衣裳……无不充分展现出峡电职工特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神面貌，很好地体现了公司职工情系企业的爱岗敬业精神。

本次摄影活动是峡江公司丰富企业文化建设的载体之一，让广大干部职工深刻感受到一线员工工作的辛劳，有利于为企业和谐发展营造出奋发向上的工作氛围。              （曾海强）

 

为认真宣贯集团公司“和文化”理念，激发企业文化活力，努力营造积极向上的和谐企业氛围，新电分公司举办了第四届企业文化节系列活动。

此次文化节活动主题是“持续奋斗，和谐共生”，文化节以职工喜闻乐见的形式，拟开展一系列职工参与性强的活动，包括弘扬奋斗精神、传递正能量的《铿锵之声》企业文化故事品读；提升职工身体素质、展示职工拼搏风采的羽毛球赛；分享劳动、奉献、幸福生活喜悦的“最美奋斗者”笑脸照片征集；快乐工作、健康生活，增强团队凝聚力的气排球赛；亲近自然，挑战自我的登山活动；注重劳逸结合的钓鱼比赛活动；搭建职工书画才艺展示交流平台的书画比赛；体现勤俭持家、忠厚诚信、好学不倦、谨言慎行良好家风的“传家宝”作品征集活动； 培养职工兴趣爱好、引导职工群众崇尚健康向上生活方式的棋类比赛；定格身边好人好事、企业蓬勃发展的摄影比赛；展示职工才艺，营造快乐祥和的企业文化氛围的迎新春联欢会。截止日前，第四届企业文化节已经举办了企业文化故事品读、职工羽毛球赛和气排球赛活动。

通过十一个活动，倡导健康和谐理念，展示企业职工的新风采、新面貌，增进职工的工作积极性、主动性和创造性，为企业发展凝心聚力，推动一流企业建设。               （胡芳荣）

——记江西公司2017年先进工作者黄荣辉

他，身材高大，架副眼镜，文能提笔弄墨，武能煤场点兵，是个不甘落后、奋勇争先的赳赳汉子；他，又很渺小，工作在艰苦的煤场，与燃运同志们一道，犹如不起眼的苔花，不管环境多么恶劣，依然努力盛开，绽放精彩。他就是新电分公司燃运车间主任、党支部副书记黄荣辉。

一、心怀梦想不自轻

1988年，高中毕业的黄荣辉进入南昌电厂，此时的他还是个刚满18岁的毛头小伙子，分配在人员素质、工作环境相对落后的燃运车间。当时的燃运车间在电厂各大车间里排名靠后，技术含量不高，工作条件艰苦，还常常安置一些不服管教的“问题职工”。在这样的环境中，年轻的黄荣辉并没有迷失方向，他认定只有提升自己，才能有所作为。

明确了方向后，他上班跟着师傅学技能，脏活累活抢着干，业余时间如饥似渴地看资料、记图纸、琢磨优化操作技能和运行方案，抽空还要参加自考学习。他专心拜师学艺，不懂的问题总是打破砂锅问到底，一定要弄个明白。功夫不负有心人，刚刚工作满3年的他便脱颖而出，技术上独当一面，成为燃运车间最年轻的运行副班长。同年，还取得了南昌大学新闻系的毕业文凭。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，这是当年黄荣辉不甘落后、不懈追求的真实写照。

二、敢叫日月换新天

2013年，因工作需要，在监察部专责、政工部副主任岗位上锻炼的黄荣辉回到了阔别6年的燃运车间，担任党支部书记、车间副主任。回到曾经战斗了十几年的燃运车间，看到依旧落后的面貌，他感慨万分，决心要改变燃运车间“脏乱差”的局面，提振燃运职工的信心和斗志。

他一方面狠抓安全生产，大搞技术革新，一方面经常与职工群众促膝长谈，掌握第一手资料。既要了解职工们的所思所想，又要让职工们树立起信心，谈心活动往往演变成彻夜长谈，赶不上回家班车的情形经常出现。他就索性留在办公室里加班，琢磨如何解决职工提出的问题，策划车间安全文明生产整治方案。夜深了，办公室久久不灭的灯光和墙角的长沙发成了他的良伴。

2015年，新电分公司开展安全文明生产大整治，他身先士卒，带领车间党员干部职工打响了煤场安全文明生产整治攻坚战，将雨天泥泞不堪、晴天灰尘漫天的煤场打造成干净整洁的党员文明生产示范区。他发挥宣传特长，设计出别具一格的车间文化走廊，大力宣传工作中涌现出的先进集体和先进个人，淬炼出燃运车间“像鹰一样勇猛，像雁一样团结”的“鹰雁团队文化”，燃运车间逐步蜕变为新电公司最具凝聚力和战斗力的团队之一。

三、身先垂范谱新篇

新电公司电煤码头管状带式输送机，是江西省内首条同类型设备，自2016年6月投用至今，已完成码头卸运燃煤100万吨，按每吨平均节约运输成本60元计算，可为企业节约发电成本6000万元，成为企业提质增效的“乌金输送线”。2017年4月，管带机发生严重跑偏缺陷，直接影响了电煤接卸任务的完成。黄荣辉心急如焚，要知道输送机每工作一个小时就可节约发电成本3到4万元，停机时间越长损失越大。他立即联合生产技术和检修维护人员组织突击队全力抢修，分析跑偏原因，研究制定处置方案，做好分步实施措施。纠偏工作十分艰难，每次试转只能移动一小段皮带，做好安措后再用葫芦拉动下一段，每段纠正完成后又要反复检查。“检查工器具！”“纠正展开段皮带！”“纠正滚筒皮带！”对讲机里不断传来他略带沙哑的声音。手拉起重葫芦是个体力活，已经非常疲惫的他毫不犹豫冲上前，带领突击队员轮番上阵。为了争取抢修时间，大家在现场轮流用餐，匆匆扒碗盒饭又继续投入紧张的抢修工作中。第三天凌晨1点，最后一段偏折的皮带终于纠正完成，突击队员们欢呼雀跃，此时的他们忘记了苦干42小时的疲惫，满身满脸的煤灰也无法掩饰内心的喜悦。

随着安全生产形势的发展，燃运车间对安全文明生产管理的要求也在不断提升，黄荣辉与车间同事一道大胆提出了“花园煤场、绿色燃运、窗口码头”的远景规划，获得了挂点该车间的江西公司执行董事陆成龙的高度赞扬，并希望他们不仅要打造省内的“窗口码头”，更要打造集团公司的“窗口码头”。领导的激励让黄荣辉和燃运职工们信心倍增，运行设备整治、基础设施提升、装置和习惯性违章治理等整治活动接连实施，针对提升车间精细化管理，连续探索推出输煤安全管理“三五工作法”、运行巡检“微信巡检法”、煤场堆取“方块化管理”等创新措施。快马加鞭未下鞍，短短两年时间，燃运车间的安全运行和环境面貌已经发生了翻天覆地的变化。

四、甘于奉献心无悔

由于打造绿色窗口工作任务繁重，黄荣辉作为车间主任，加班加点成为常态，他也记不清自己有多少个夜晚是在办公室里度过的。儿子大二那年夏天，正逢安全生产大整治活动拉开帷幕，他回家的次数更是屈指可数，以至于远在北京读书的儿子暑假回家，2个月里只见到父亲一面。8月底的一天，他突然听到儿子即将开学的消息，安排妥当工作后，立刻赶往火车站。看到已经比自己高半头的儿子，他很是愧疚，自己在儿子的成长历程中缺失太多、太多......

2016年，江西公司将要举办火电厂输煤值班员技能竞赛的消息一传来，他立刻感到这是一次提振士气的好机会。对于此次技能竞赛，他看重的不仅仅是成绩，更重要的是要用优异的成绩唤醒燃运职工缺失多年的自信心。他组织车间技术骨干提前制订培训方案，精心选拔参赛人员，一边为队员们加油鼓劲，一边严格要求训练计划的落实。一份耕耘一份收获，这次输煤值班员技能竞赛燃运团队取得了团体第一、囊括个人前四名的优异成绩，赞誉与掌声接踵而来，“双冠王”的称号让历年来默默无闻的燃运人终于用成绩证明了自己的实力。

结合基层工作的实践，黄荣辉在业余时间潜心开展思政工作课题研究，完成优秀课题成果10余项，带领车间团队开展的团青创新创效、合理化建议和揭榜攻关项目多次在江西公司获奖。随着集团公司工人先锋号、江西公司模范基层党组织、五星级+学习型党支部、五星级班组等一项项荣誉落地开花，一股昂扬向上的正能量正在燃运团队中凝聚、酝酿、升腾......

这就是黄荣辉，一个敢于担当、勇挑大旗的奋斗者。岁月没有定格的风景，人生没有不变的航程，当一个人有了对未来的憧憬和为之而奋斗的目标，生命便奏响了属于自己的华美乐章！

（2017年8月1日–8月31日）

单位	集团网站、爱特和	绿动赣鄱	合计	排名
南昌电厂（新电分公司）	1		24.33	5
贵电公司	3		31	3
景德镇电厂	3	1	32.33	2
分宜电厂	2	1	15	9
上犹江电厂	3		31	3
洪门电厂	1		11	11
江口电厂	2		17	6
罗湾电厂	2		17	6
峡江公司	0		10.33	12
新能源分公司	1	1	8	13
福建电投公司	0		2	16
湖北新能源公司	0		3	15
湖南新能源公司	0		1	18
电力工程公司	2		33	1
水电检修	0	1	17	6
置业公司	0		6	14
中业兴达	1	1	15	9
能源销售	0		2	16

  注：1.峡江公司、福建电投公司、湖北新能源公司、湖南新能源公司、水电检修、置业公司、能源销售未完成月度信息宣传任务；

      2.湖南新能源、湖北新能源、贵电公司在集团“咪咕善跑”排名倒数三位。

 

报    送：集团公司工委，公司领导。

发    送：公司各部门，公司所属各单位工会。

责任编辑：张函英        主编：何根新       签发：董凤林

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