2012年下半年，峡江公司工会启动“企业文化建设年”活动，着力抓“三件大事”，打造崭新的企业文化。

      一是制度文化，规范企业管理。按照“需要坚持的”、“需要健全的”和“需要建立的”三种情况，将规范化管理渗透到各工作岗位，建立健全各项制度。保证各项工作有序展开。

       二是安全文化，夯实生产基础。安全文化是各项工作开展的重中之重，通过宣传条幅、安全读本等载体，同时开展“五比五赛”、“安全在我心中竞赛”等活动，营造安全生产氛围。

      三是形象文化，增强企业合力。该企业认真探寻适合自身特点的企业文化建设方向。通过橱窗、内部网页、员工活动室等方式，多层次、多角度的占领阵地。从美化环境入手，努力为广大员工创造舒适、温馨的工作环境，大力开展了绿化工程，先后建成了员工娱乐活动室、企业文化长廊、文化橱窗，潜移默化地使员工受到熏陶和教育，让员工自觉的转变作风，树立形象。