本期要目
〖活动要闻〗
★陆成龙到跃洲、峡山水电站慰问
★集团公司首个在赣“职工书屋”挂牌落成
〖竞赛快报〗
★新能源公司“五比五赛”护航安全生产
★上犹江水电厂全方位出击保增长
〖项目管理〗
★公司系统各单位“五比五赛”项目化管理活动实施情况
〖一线传真〗
★景德镇发电厂、水电检修掀起“揭榜攻关”热潮
〖特稿〗
★千山万水心连心
〖活动要闻〗
陆成龙到跃洲、峡山水电站慰问
10月20日，江西公司党组成员、纪检组长、工委主任陆成龙一行前往于都跃洲、峡山水电站，看望奋斗在施工一线的员工，送去组织上的亲切关怀和温暖。
一下车，陆成龙即深入跃洲水电厂闸门安装、水轮机层、发电机层、升压站、电缆室、水泵层等地现场察看，详细了解工程建设进展的情况。在施工现场，陆成龙与员工一一握手，高度赞扬工程建设取得的阶段性成果，对水电检修和上犹江水电厂员工在两个电站安装的最后冲刺阶段中，顽强拼搏，攻坚克难，为早日实现工程投产目标所做出的积极努力和贡献表示衷心的感谢和崇高的敬意，勉励员工继续发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的精神，有力有序推进工程建设，为谱写中电投江西公司水电发展新篇章做出新的更大的贡献。
晚上，江西公司“服务职工在基层”慰问演出队为工程建设者们献上了一场精彩的慰问演出。 （肖学琼）
集团公司首个在赣“职工书屋”挂牌落成
10月20日，集团公司首个在赣“职工书屋”在江西中电电力工程公司井冈山项目部挂牌成立。中共江西省直机关工委书记陈永华，江西公司党组成员、纪检组长、工委主任陆成龙亲临现场，为书屋揭牌。
井冈山项目部“职工书屋”作为集团公司工委和江西公司工委“五小”工程建设的重点项目之一，坐落在华能井冈山电厂中电电力井冈山项目部宿舍区内，筹建时间历时三个月，室内使用面积50平方米，十六个书柜主要藏有经济管理、工业技术、健康卫生、历史地理、文学、综合等六类书籍达3000余册。宽敞明亮的阅览环境和先进的图书管理检索系统，为项目部员工搭建了学习知识提升内涵的广阔平台，充分体现了集团公司、江西公司工委开展“面对面、心贴心、实打实服务员工在基层”的活动宗旨，有效地保障了企业和员工队伍的和谐稳定。 （谭俏峭）
江西公司在集团公司摄影比赛中喜获佳绩
日前，从集团公司工委传来佳讯，江西公司选送的摄影作品在集团公司“情系中电投，建功三步走”摄影比赛中喜获佳绩。其中，《希望之花》、《织梦》分获中电投风采类一等奖、三等奖，《金光洒满红土地》获自然风光类三等奖，《放飞梦想》获综合类三等奖。
本次摄影作品征集活动是集团公司工委为了庆祝集团公司成立十周年,迎接党的十八大胜利召开,宣传和展示集团公司十年发展的重大成就,展现集团公司广大职工的精神风貌和对美好生活的追求而举办的系列活动之一，共收到各类作品807幅。
江西公司工委高度重视此次作品选送工作，今年6月至7月在公司系统进行了摄影选拔赛，累计征集到优秀作品187幅，在经过知名专家认真筛选和评审的基础上，向集团选送了18幅优秀作品参赛。 （张函英）
江西公司第八期班组长岗位培训班圆满结业
11月2日，江西公司圆满完成 “第八期班组长岗位培训班”培训任务，学员们开阔了视野、启发了思路，培训取得良好的学习效果。
本期培训班注重课堂理论学习与现场实地观摩有机结合，邀请了江西省总工会的领导、江西财经大学的教授及江西公司系统富有班组管理经验的领导担任授课老师。并组织学员到江西中电井冈山项目部进行现场交流学习，学员们实地体验和感受到井冈山项目部班组文化建设内涵丰富、形式多样、入脑入心、成效显著。现场教学不仅有理论上的指导，更有实际工作的措施办法，对今后工作具有较好的学习借鉴作用，有利于班组建设方面工作中的管理与创新。
通过本期培训班问卷调查显示，学员满意率较高，认为本期培训班安排紧凑、周到细致，内涵丰富、形式灵活，为公司各基层单位班组搭建交流学习、增进友谊的平台，为不断推进班组文化建设和行之有效的班组安全生产管理奠定坚实的基础。（鄢华）
〖竞赛快报〗
新能源公司“五比五赛”护航安全生产
新能源公司以开展“五比五赛”为载体，以服务企业安全生产为立足点和出发点，多措并举，激发广大职工立足岗位创新创造，促进企业安全生产持续健康发展。
一是加强风电场风电机组、集电线路、箱变（单元变）和各电气设备的巡检工作，及早发现设备安全隐患并及时处理，保证设备机组等效可用系数达98.58%，超额完成年度目标值；二是加强与厂家联系，提高消缺速度，减少备品备件的等待时间。九月份，公司风机等效可利用系数99.16%，好于计划值3.1个百分点；三是积极掌握天气预报信息，巧用小风期发好电、多发电。 截至9月底，该公司完成发电量2.33亿千瓦时，完成年发电计划的89.6%。10月开始进入高风期，预计今发年电量将突破3亿千瓦时。
（吴奇志）
上犹江水电厂全方位出击保增长
在“三抓一承诺”保增长活动开展过程中，上犹江水电厂积极作为，坚持将活动融入到安全生产、经营管理、节能降耗、节本增效、技术攻关等工作中，全方位出击提效益、保增长，截止三季度实现累计完成发电量3.2916亿千瓦时，超时间进度24.55个百分点，超预期完成经营目标。
一是强化管理促安全。强化运行部门领导管理，要求发电车间领导对当值值长、班员严格管理，加强现场考问考核和监督管理力度。二是落实措施保生产。联合区域检修赣州分公司开展秋季安全大检查。重点围绕秋冬季节安全管理、文明生产、机电设备及水工建筑物的运行和消缺、工程建设领域突出问题专项治理、“十八大”保电工作开展等情况，进行全面细致检查，确保安全、文明、经济运行。三是动员多方保增长。积极开展对运行、检修人员安全教育，强化一线生产人员安全防患意识。按照运行“四化”要求，修订完善运行技术管理制度和工作程序。充分利用水库自动测报系统，密切关注天气趋势、降雨量、上游来水等情况，制定合理水库调度方案，实现优化安全调度。 （蒋文玉）
江口水电厂对标工作促管理效益双提升
江口水电厂扎实开展指标对标工作，通过“对标”分析落后指标，查找原因，制定改进措施，狠抓设备管理和运行管理，提高设备可靠性和健康水平，加强生产和经营管理，摸索出适合企业对标管理工作的基本方法、工作流程、指标体系和激励机制。
该厂还将对标工作深入到思想观念、企业管理、工作方法、管理流程、工作能力等领域，把责任分解到各个部门、班组和岗位，形成层层有指标、人人有目标的对标链条，有效地改善和提升了经济技术指标，促进了管理和效益水平实现“双提升”。1月至9 月，劳动生产率22.58万元/人，增幅143.58%；人事费用率22.90%，降幅11.4%；综合厂用电率为1.48% ，降幅达33.03%，在江西公司名列前茅。非计划停运、发电单位材料费、单位千瓦修理费、单位千瓦其他费等指标完成值均达到先进值标准。
(黄蜀井)
分宜发电公司、罗湾水电厂工会部署“管理提升年”活动
为进一步加强工会组织建设，不断提升工会组织履行“四项职能”的能力，近日，分电公司、罗湾水电厂会根据《江西公司工委“管理提升年”活动方案》要求，印发“管理提升年”活动实施方案，全面启动工会“管理提升年”活动。
分宜发电公司工会从强化工会工作职能，完善工会各项制度入手，抓基层打基础，全力提高工会工作科学化水平。一是加强职代会制度建设，深化厂务公开，全面推进民主管理；二是健全完善平等协商和集体合同制度，全面实施女职工专项集体合同，推动构建和谐劳动关系；三是强力推进班组建设，促进班组建设工作上水平；四是加强工会自身建设，推进工会工作标准化建设。
罗湾水电厂围绕“六项工作”全面推进工会“管理提升年”活动。一是加强职代会制度建设；二是健全完善平等协商和集体合同制度；三是深入推进厂务公开工作；四是巩固提升总经理联络员制度；五是强力推进班组建设；六是加强工会自身建设。
（胡春萍 周支叶）
〖项目管理〗
公司系统各单位“五比五赛”项目化管理活动实施情况
贵电公司：一是开展“秋冬季”安全大检查，确保安全生产可控在控；二是开展供电煤耗、油耗等经济指标竞赛活动，强化机组运行指标预控管理；三是制定落实《电力营销和燃料采购实施细则》，成立效能监察管理体系，提高燃料管控水平。
景德镇电厂：组织开展违章专项治理活动，查出各类不安全因素202项，推进安全生产标准化工作。优化电除尘节电、真空泵运行方式等一系列措施，制定《发电车间关于加强高、低压电机运行管理的规定》，努力解决#1、#2机组高厂变进、出电量不平衡原因。加大营销力度，加强日分析的力度和广度，提升发电效益。
分电公司：一是抢发电量。对外千方百计争取电量计划的增加额度，对内做好日计划曲线的跟踪和调整，优化运行方式，强化设备管理，竭力保持双机平稳运行；二是加强燃料管理。严把煤炭验收关，合理掺烧，降低能耗；三保持安全生产稳定。开展秋季安全大检查和隐患排查治理活动，组织生产一线人员500余人学习新颁《电业安全工作规程》（国标）活动，夯实安全基础 ；四是树典型、创佳绩，发挥党支部战斗堡垒作用，10月份实现扭亏为盈。
上犹江水电厂：一是开展了“无事故、无障碍、无轻伤、无误操作、无不安全现象、无违反规程”的“六无”竞赛，夯实安全生产基础；二是加强与防汛、调度等部门的沟通联系，积极与上游电站和调度机构联系，优化水库调度，科学拦蓄洪尾，增发电量；三是加强设备巡检和消缺，合理安排时间进行消缺，争取最大发电效益；四是举办班组建设培训班，邀请系统内班组建设领域相关专家讲课，进一步提升班组长素质和能力。
洪门水电厂：开展“揭榜攻关”活动，确定5个攻关课题，激发广大职工努力为保增长做贡献。采用“洪前预发，洪中小流量泄洪，洪后短历时超蓄”的方式科学调度，加强巡视检查，提高运行操作和事故判断、处理能力，杜绝非计划降出力和停运现象的发生。
江口水电厂：在全厂开展文明生产月活动，整治生产现场环境，对秋季安全大检查发现的38处安全隐患，逐条进行整改，进一步提高安全管理水平。开展指标对标工作，查找落后原因，制定整改措施，促进管理和效益水平“双提升”。举办水工观测和水库调度技能竞赛，以赛促学、以赛促训，进一步提高员工技能素质。
罗湾水电厂：围绕竞赛项目主题，对各班组竞赛指标进行了考核评比；开展秋季安全大检查，及时消除影响设备安全的隐患和缺陷，进一步提高设备安全稳定运行水平；举办水工观测技能竞赛，以赛促学、以赛促训，加强人才队伍建设。
峡江公司：在广西梧州、南昌和峡江现场分设三个考点，组织生产人员进行灯泡贯流式机组知识竞赛，提升员工专业技能。
新能源公司：利用小风期，安排风机、箱变（单元变）、线路等的检修维护工作，提高设备运行效率；组织风电场第二批运行人员赴湘电公司进行为期两周的风机专业技术培训，为笔架山风电场工程移交生产做好准备工作。
中电电力公司：一是对资产进行摸底，开展资产清查及应收款项清收工作，确保资产安全完整和保值增值。二是以奖惩机制督促员工勤俭办公，有效节约管理成本。
水电检修公司：强化活动节点监督，定期点名通报，严格考核奖惩，确保月度竞赛活动顺利进行。组织生产技术骨干，围绕正在大认真开展好月度竞赛活动，修期间所遇到的技术难题进行揭榜攻关。全面排查治理事故隐患和薄弱环节，认真解决设备存在的隐患问题，进一步提高设备健康水平。
置业公司：加强综合楼施工力量调配，安排现场管理人员同施工单位一起夜间和周末值班；定期召开协调会，以24小时为一周期，强力推进考核进度，经过参建各方的共同努力，综合楼工程建设安全、质量、进度和造价管理可控在控。
中业兴达公司：按年度销售目标任务，认真做好月度间对比分析和年度间同期对比分析，加大II级灰销售，控制原灰销量，增加产值。加强精细化管理，开展岗位承诺活动，促进岗位创效益。10月份共销售粉煤灰43830.03吨，总产值4252177.1元。
〖一线传真〗
景德镇发电厂、水电检修掀起“揭榜攻关”热潮
为了充分发挥职工群众在扭亏增盈工作中的积极性和主动性，景德镇发电厂和水电检修公司紧密结合生产实际，大力开展“三抓一承诺”保增长活动，全面掀起了一场“揭榜攻关”的热潮。
景德镇发电厂确立了“磨煤机机座密封漏风攻关、制粉系统优化及提出力降细度攻关、降低推运设备油耗、提高班组接卸来煤效率、提高配煤掺烧合格率、降低设备缺陷率、降低输煤电耗和先进班组升级优秀班组”等攻关项目，组织广大职工立足岗位，因地制宜开展攻关活动，积极破解生产经营的难点和瓶颈。
水电检修公司动员全员学先进、争优秀，带头认真贯彻“两票三制”， 带头执行“四不伤害”， 带头攻坚克难，带头冲锋在前打硬仗，带头做好质量控制和节约配件工作，为机组修后实现“三制一化创全优”提供保障，确保机组检修“零事故” 圆满、如期完成，实现机组修后一次启动并网成功目标。 （吴承森 杨银霞）
洪门水电厂创效益保增长班组在行动
为动员广大职工把思想和行动统一到上级公司“三抓一承诺” 保增长活动中，努力实现全年工作目标，近日，洪门水电厂在生产班组广泛开展 “岗位创效益、全力保增长”承诺活动。
活动紧紧围绕“岗位创效益、全力保增长”，在专心操作、保障安全、经济运行、节能降耗等方面，要求生产员工、班组、车间根据岗位特点提出承诺，按照提诺、示诺、履诺、评价四个步骤限期推进，为兑现承诺，该厂要求加强领导，精心组织，把活动落到实处，从而使班组建设融入企业工作中心，通过活动，引导班组成员立足岗位，攻坚克难，积极投入到减亏增赢、保增长主战场，在提高经济效益的同时，不断提升创新意识与能力，为企业保增长促发展作贡献。 （包卫兰）
贵溪发电公司圆满完成基层工会换届选举
日前，为切实加强基层分工会组织建设，维护广大职工的合法权益，该公司工会精心组织，周密部署，认真做好分工会换届选举工作。
该公司工会委员会召开专门会议，讨论决定基层分工会换届选举的相关工作、组织选举办法及组织调整方案，充分听取了与会同志对基层分工会换届选举工作的意见和建议，进一步完善选举方案。该公司各分工会本着“公开、公正、公平”的原则，严格按照选举办法规定的程序，充分发扬民主，选举产生了新一届基层分工会主席、组织、宣传、女工、文体等委员等共66人。
（肖桂珍）
【特稿】
千山万水心连心
——江西公司“面对面 心贴心 实打实服务职工在基层”文艺慰问演出侧记
金秋九月，丹桂飘香，江西公司积极响应集团公司 “面对面心贴心 实打实服务职工在基层”工作部署，集结部分文艺骨干，精心编排、周密准备，筹备出一台原汁原味、颇具自身特色的文艺节目，远赴江西公司电站服务业驻外项目部慰问演出。
此次“面对面 心贴心 实打实服务职工在基层”文艺慰问演出共有十余个节目，涵盖歌曲、舞蹈、相声、诗歌朗诵、器乐演奏、戏剧等多种形式，精彩纷呈、好戏连台，生动鲜活展示出江西公司系统内广大干部员工健康、积极的精神面貌，受到基层员工的一致好评，被赞为“说自己故事、诉自己情感、解自己乡愁、壮自己理想”的视觉、听觉盛宴。
实打实服务职工——工会组织发挥重要作用
江西公司历来将企业文化建设作为丰富员工精神文化生活的重要手段，电站服务业发展壮大之后，广大驻外员工的工作、生活情况更是时刻记挂在领导心头。为改善驻外员工学习、生活条件，提升员工精神文化生活的品味，丰富员工业余文化生活，江西公司工委积极开展“五小”文化生活工程建设，帮助各驻外项目部建立“小公寓、小活动室、小书屋、小食堂、小药箱”等。
此次文艺慰问活动，由江西公司工委周密组织，中电电力，景德镇电厂、南昌电厂、水电检修和上犹江电厂大力配合，克服重重困难，抽调文艺骨干。小分队带着公司领导的关怀和系统广大干部员工的深情厚谊，不远千里，分赴各驻外项目部慰问演出。江西公司党组成员、工委主任、纪检组长陆成龙亲自出任文艺慰问演出团顾问，指导节目编排，亲临演出现场，慰问一线员工并与基层员工一同观看演出，实打实把领导的关怀带到基层员工的心坎上。
面对面倾情演出——讲述明星员工们幕后的故事
参加此次文艺慰问活动的20名员工参加，他们集主持、舞蹈、歌唱、小品、朗诵、化妆凳多项工作于一身，平均每人都有三个以上节目，最多的一人参加六个节目。他们虽然不是专业演员，但却个个具备专业演员的敬业素质。为了给广大驻外同事呈现一台精彩的晚会，演员们使出浑身解数，克服难以想像的困难，舞台后面的故事十分样感人。
张宇萍是最耐疼痛的女铁人，演出前张宇萍小腿肌肉发炎，肿得有平时两倍粗，但她恰是演出队队长，一人参加多个舞蹈，里面不乏多个跳跃动作，看她走路步履蹒跚，不由替她捏把冷汗，正式演出前，张宇萍吞下止痛药，打上绷带，带伤上阵，该跳跃的时候跳跃，舞蹈动作干净利落，表情舒展到位，全然看不出腿部伤痛。
台上光鲜的明星员工载歌载舞，台下的他们也是寻常人，也有家长里短。不少演员的爱人工作繁忙，在排练及演出期间孩子无人照看，还有几位演员的父母卧病在床，需要她们悉心照顾，她们都选择了舍自己小家，顾企业大家，坚持排练、演出，为驻外同事带去欢乐。他们是江西公司企业文化战线上最可爱的人！
心贴心走进基层——驻外员工千山万水总是情
跟随江西公司文艺慰问演出队的步伐，会发现演出队每到一处都会迎来我们驻外员工们一张张堆满笑容的脸，一双双充满期望的眼。作为江西公司电站服务业开拓者，他们肩上承载着太多重任。企业开拓外部市场、提升品牌效益、增强盈利能力的担子他们背负；养家的艰辛、思乡的情愁、心灵的孤独他们独自承受。离乡背井创业打拼的辛酸、夜深人静思乡情切的寂寞，足够让他们在文艺演出的热闹气氛中痛快地欢乐一回。
演出结束后，员工们都说，“晚会排得好、演得好，讲的是身边发生的事，是自己人的活动，觉得特别亲切！”还有不少员工纷纷到台前合影留念，他们觉得那舞台背景上中电投的标志是家的标志，是自己归属感的着落，是发自内心深处让自己骄傲的符号。这质朴的话语表达与平实的感情抒发直击内心，它胜过任何华丽辞藻铺叙，这是多么深厚的感情啊！
今年江西公司“面对面 心贴心 实打实服务职工在基层”文艺慰问演出队走进了宁德、井冈山、于都等地，像一条纽带，连接了江西公司与广大驻外员工的心灵之路，上下同欲、同心同德。我们坚信，在江西公司党组的正确领导下，企业的明天一定会更加美好、灿烂！ （刘 飒）
江西公司所属各单位在集团“职工之家”
录用稿件情况通报
（2012年10月8日至2012年10月31日）
|
排名 |
单 位 |
网站 |
《工会信息》 |
年度累计 |
|
1 |
江口水电厂 |
9 |
2 |
45 |
|
2 |
贵电公司 |
8 |
|
32 |
|
3 |
上犹江水电厂 |
7 |
|
32 |
|
4 |
洪门水电厂 |
6 |
|
25.5 |
|
5 |
中业兴达 |
4 |
|
9 |
|
6 |
景电公司 |
3 |
|
28.5 |
|
7 |
罗湾水电厂 |
3 |
|
16.5 |
|
8 |
分电公司 |
3 |
|
9.5 |
|
9 |
南昌电厂 |
3 |
|
7 |
|
10 |
中电电力 |
2 |
|
9 |
|
11 |
水电检修 |
2 |
|
10 |
|
12 |
新能源公司 |
2 |
|
9 |
|
13 |
置业公司 |
0 |
|
5.5 |
|
14 |
峡江公司 |
0 |
|
5 |
备注：置业公司、峡江公司本月未发表稿件。