无悔的追求
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时间：2013-02-28 16:49:04
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赵冬冬，上犹江水电厂建厂五十五年来的第一位女党委书记。近年来她带领员工围绕企业的安全生产，保存量、促增量，在安全生产、经营管理、工程建设、对外发展、员工队伍和谐稳等方面取得了较好的成绩。得到了上级公司的认可和全厂干部员工的好评。
一、规范管理抓建设
自任党委书记以来，她一心扑在工作上，带领干部员工围绕企业中心工作，想方设法抓好“四好”领导班子创建和“创先争优”活动，以及文明创建工作，充分发挥了党组织的政治核心、战斗堡垒作用，调动了广大员工的积极性和创造性。
坚持全局工作抓重点、重点工作抓关键，不断寻求党务工作创新的突破点，她经常深入到生产和工程建设一线的联系点，指导基层班组的创建工作，唤醒了员工的主人翁意识、激发员工争创一流的干劲。针对企业点多、面广、人员较分散的现状，推行全员管理、上下互动管理，优化设置了党委管辖的6个党支部，配备了“党政一肩挑”的支部书记，进一步强化了执行力，使党建工作实行了全覆盖。
为巩固创先争优成果，规范创建动作，她要求各党支部以“年度工作月度化、月度工作表格化、表格工作流程化、流程工作标准化、标准工作常态化”的“五化管理”模式进行管理，并印发了《星级党支部考核管理办法》，大力营造了“比学赶超”、创星定级的良好氛围。
二、创新思路促和谐
去年年初，她到发电车间和水工车间参加支部活动，看到两个车间近20名党员挤在十多平米的活动室学习，场所十分狭小和简陋，她立即与厂行政协调，争取资金、整合场所，把陡水生产区公寓闲置仓库和赣州办公区小会议室改造为高标准党员活动室，按照星级党支部的标准进行了重新布置，添置了空调、桌凳和书柜等设施。
企业倡导人才兴企和文化强企，打破一些固化的保守狭隘的人才、管理、认知理念的束缚，她积极组织推行责任、管理、执行、岗位、价值等“五种理念”。为丰富员工精神文化生活，组织员工传唱厂歌，制作企业宣传画册、视频、文化墙，丰富企业文化中心内容。营建企业文化特色品牌，形成具有上犹江特色的文化体系，培养有尊严的上犹江人。
为牢牢把握思想政治工作主动权，她每月坚持主持召开政工例会，听取各支部书记对员工思想状况汇报，掌握员工思想动态，分析和解决存在的问题，并经常深入跃洲、峡山工程建设一线，深入留金坝电站、白鹅电站等边远地区与干部员工谈心，宣传党的政策、讲解企业发展的规划，进行形势与任务教育，确保了员工队伍的和谐稳定。
三、乐于奉献谋发展
自跃洲、峡山水电站建设工程开工以来，她兼任跃洲、峡山水电站建设指挥部副总指挥，负责移民安置工作，一边要做好企业的存量管理工作，一边还要做好增量发展的工作，几年没有节假日，没有休息，在移民安置和抬田工作中，耐心细致地与县、乡镇、村干部协调。2012年“3.6”、“8.5”以及12月初连续三次历史罕见的洪水，她都坚守在工程建设一线，查隐患、订预案，做协调，确保了跃洲水电厂2台机组，在短短26个月时间里，并网投产发电。
为了企业的发展，她与厂领导班子一起乘着中央振兴苏区经济的东风，将跟踪了多年的赣州市引水工程项目，初商了框架协议的内容，目前正开展前期调研工作；助推新能源公司对于都屏山、上犹双溪，以及兴国风电开发项目，分别签订了开发协议书，屏山项目已获“路条”；2012年底，又与会昌县禾坑口电站签订了商务运行与维护的合同，使商务运行又添一新项目，企业进一步发展壮大，形成了一厂七站，装机容量由原来的7.2万，发展到今天已超过了20万（含管理装机容量）。
四、平凡之中见赤诚
平凡的工作需要一颗平常心，一直以来，她把党务工作作为一项值得坚守、值得付出的事业来认真对待。作为女党委书记，要站准位置，做到身体力行，更需要正确处理好与班子成员、员工同事之间、工作与家庭之间的关系。自从跃洲、峡山两个水电厂建设工程开工以来，家中年迈的母亲住院没有时间去照顾，临近高考的女儿没有时间来陪同。对家庭的照顾很少，对女儿和丈夫的亏欠很多，作为人妻人母的她认为自己是不合格的，但对于企业和员工，她必须用尽心力，舍小家而顾大家，尽心尽力做好组织交给的工作。
立足岗位奉献无悔，平凡之中见赤诚，这是她对党务工作的理解。她把取得的成绩归功于厂党政领导班子，常说成绩是厂党政领导班子与员工一起团结奋斗的结果，更是组织的信任和培养的结果。她始终坚信党务工作只有起点没有终点，只有更好,没有最好，她对未来充满信心，将设立更高的目标，以更加积极的心态，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。（陈晓林）