以人为本提升职工幸福感
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时间：2013-07-22 17:24:13
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上犹江水电厂位于赣南美丽的陡水湖畔，被誉为“新中国水电建设的摇篮”、“华中水电一枝花”、“江西水电之母”，在企业发展过程中，我们工会牢牢把握定位，始终秉承以人为本的工作理念，以人为本，就是要关心职工群众的切身利益，自觉维护职工合法权益，实实在在帮助解决职工生活、工作中面临的问题，竭诚满足职工群众利益诉求。
积极履职 维护安全
我们充分发挥工会在企业生产经营活动中履行劳动保护工作的作用，积极践行“以人为本，安全第一”的安全理念，切实保障劳动群众人身安全，大力宣传安全防护知识，健全劳动保护监督机构，调整劳动保护监督三级网络组织，定期对企业的安全生产、劳动卫生工作进行检查，监督劳动保护用品及时发放。针对职工群众反映的坝内式厂房噪音大的问题，我们认真听取意见，及时向厂里汇报，争取技改资金，组织专人进行噪音治理，着力为职工群众营造了安全、健康的生产工作环境。大力开展大坝观测系统技术改造，不但改进了企业生产技术，更有效减轻了职工工作强度和劳动量。配合有关部门开展“安全责任、重在落实”主题安全生产月活动，坚持参与春季、秋季和防汛等安全大检查活动以及防汛应急预案演练和有关培训，在实践操练中着力增强职工群众安全意识和自我保护意识，提高了职工遵守劳动纪律、操作规程的自觉性和安全生产各种技能。
关心民生 排忧解难
我们重心向下，倾听职工呼声，关心职工疾苦，努力帮助职工群众解决生活中的实际问题。大力实施“五小”“凝心”工程，有的放矢，努力改善职工工作生活条件。留金坝电站坐落在于都、瑞金两地交界处，距离瑞金市城区83.5km。地处偏僻，环境极其艰苦，每次交班，都要预先准备好物资，来回都要一天，如果站里没车，那进出极不方便，平时连买菜都要派车去，而且道路特别不好走，车子很容易被陷住，所以车上常备一把铁锹，把路修好才能走。在这样艰苦的条件和恶劣的环境下，厂工会主动出击，积极向厂行政和上级公司争取资金支持，帮助留金坝项目部建立了小菜园、小养殖场，实现了蔬菜、家禽、蛋类自产自销；改造食堂，更新桌凳，添置空调、电视机；建设完善室内活动室和室外篮球场，配备各种户外健身运动器材、娱乐设施；购买书籍，设立“读书角”和“文化墙”等等，积极满足职工生活质量、休闲娱乐、文化提升诉求，努力提升驻外项目部职工幸福指数。抓好“凝心”工程的同时，也牢抓“暖心”工程，我们科学利用企业主辅分离时的节余资金，专门创建了为职工服务的“送温暖基金会”，坚持每年深入基层，对困难职工家庭状况进行摸底调查，健全困难职工档案，修订完善《送温暖基金管理办法》，积极向江西公司推荐申请特重病患者救助，规范基金管理和使用。自2005年建立专项基金以来，看望困难职工达245人，慰问金额近10万元，工会特色暖心行动植入人心、惠及众人，使困难职工切实感受到工会组织的温暖和关怀。
丰富活动 凝心聚力
文体活动职工群众喜闻乐见、热心参与，我们积极迎合职工心理，成立了文体协会，涵盖歌唱、舞蹈、体育、书法、摄影等方方面面，发动职工根据个人特长喜好踊跃入会，给予资金投入，积极建好职工活动阵地，给职工群众提供休闲和娱乐场所，现建有文化活动室、健身中心共6个。组织开展了诗歌朗诵赛、卡拉OK赛等活动，一曲由职工自己作词作曲的厂歌《犹江情》唱出了犹江人的自豪和对美好未来的期待。先后选拔骨干参加企业内外举办的健美操赛、红歌赛、征文比赛、演讲比赛等等，在获得好名次的同时积极展现了犹江人蓬勃向上的精神风貌。重大节假日期间，我们根据一厂多地、人员分散的情况，创新活动形式，因地制宜举办文艺联欢、登山、农家乐等等，组织各个项目部之间开展篮球赛、乒乓球赛等活动加强互动交流。每年年底联合检修公司举办上犹江区域新春晚会，积极营造和谐欢乐的节日氛围和关爱气氛，竭诚满足职工精神文化生活需求，丰富了广大职工特别是驻外项目部人员业余文化生活，极大地增强了职工对企业的认同感， 进一步增强了职工工作和奉献热情。
职工群众是企业的主体力量，更是工会的力量源泉和胜利之本。我们坚持以人为本的工作方针，最大限度维护职工合法权益，实实在在为职工服务，有效增强了职工主人翁意识和幸福感，切实提升了企业向心力和凝聚力。