中电投江西电力有限公司工会主办                 2013年9月30日

 

集团工委对公司系统工会工作进行“管理诊断”

9月10日，集团公司工委副主任徐祖永一行到公司开展“管理诊断”专题调研活动。公司党组成员、工会主席、纪检组长陆成龙陪同调研。

徐祖永查看了公司和贵电公司工会工作台帐，听取了工会工作汇报，询问了公司职代会制度、厂务公开等民主管理工作开展情况，高度肯定了公司系统工会工作，认为公司民主管理机制健全完善、“五比五赛”生动有效、班组建设有为有位、帮扶维权落到实处，充分发挥了工会工作优势，有力服务了公司和职 工。徐祖永指出，各级工会组织要坚持群众观点，坚持群众路线不动摇，把服务中心、服务职工工作作为工会一切工作的出发点和落脚点，以此次“管理诊断”活动为契机，不断完善规范民主管理制度与机制，紧紧围绕职工群众关注的热点，突出重点，注重实效，进一步推动民主管理工作纵深发展。　　　　　　　　　　　 　　　（肖桂珍）

公司举办“传承 创新 跨越”职工文艺汇演

歌舞热烈，礼赞十年功绩；红旗高扬，引领再创辉煌。9月26日，公司在南昌隆重举办“传承 创新 跨越”职工文艺汇演。在家的公司领导彭小峥、帅清根、陆成龙、邱绍明、黎圣波出席汇演，与公司系统500余干部职工共同喜迎伟大祖国64华诞，回顾江西公司十年发展历程。

公司党组成员、纪检组长、工会主席陆成龙代表公司党组致词，回顾了江西公司十年来沿着“三步走”发展道路奋力前行的不平凡的历程，总结了公司十年取得的辉煌成就，寄语全体干部职工进一步同心同德，继往开来，奋发进取，共同开创江西公司事业发展的新篇章。

隆重不奢华，精简而精彩。本次文艺汇演分为《传承篇》、《创新篇》、《跨越篇》三大篇章，以三个短片贯穿全场。150分钟的晚会，响起30多次掌声，200名演员通过歌舞、情景剧、小品、快板等表演形式，为观众带来一场高品质的视听盛宴。汇演在气势磅礴的《威风锣鼓》中拉开序幕，配乐诗朗诵《传承创新跨越梦想》深情回顾了公司成立十年来走过的不平凡的历程，激情展望了公司美好前景，《红土地上光明颂》展示了江西中电投人“辛苦我一人，点亮千万家”的忘我奉献精神，激情四溢的《欢聚一堂》体现了江西公司干部职工热爱生活、朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。

整台节目精彩呈现，亮点频现，台上台下变成了欢乐的海洋，掌声、欢笑声不绝于耳，热烈气氛一浪高过一浪。在欢快灵动的大型歌舞《相亲相爱》中，在美好的祝福声中，晚会圆满落下了帷幕。演出结束后，观看演出的公司领导走上舞台与演职人员亲切握手并合影留念。

本次文艺汇演进行了名次评比，景德镇发电厂代表队和江西公司机关本部代表队荣获一等奖；置业公司代表队、南昌发电厂代表队、中电电力代表队荣获二等奖；中业兴达代表队、贵溪发电公司代表队、上犹江水电厂代表队、洪门水电厂代表队荣获三等奖。南昌发电厂代表队、江西中电电力工程有限责任公司代表队、江西公司机关本部代表队、上犹江水电厂代表队、江西中业兴达电力实业有限公司代表队荣获优秀组织奖。

                                         （张函英）

陆成龙到中电电力黔东项目部慰问指导

9月27日至28日，江西公司党组成员、纪检组长、工会主席陆成龙一行来到中电电力黔东项目部指导工作，并亲切慰问项目部员工。

陆成龙向项目部赠送了慰问品，察看了项目部宿舍、食堂和员工活动室。随后，他深入黔东电厂#1机组A修现场检查指导，详细了解A修进展情况。

陆成龙听取了黔东项目部的工作汇报。他充分肯定了项目部近一年来取得的成绩。陆成龙指出，黔东项目部要做到“四优一树”，即“服务优质、技术优秀、环境优美、业绩优良”，树立公司良好形象。要抓好队伍建设，提高员工素质，打造坚强有力的干部职工队伍。要发扬中电电力优良传统，抓好“五小工程”，创造性开展活动，营造和谐进取的工作氛围。他强调，要切实做好黔东#1机组A修工作，实现“五保一创”，即保安全、保工期、保质量、保效益、保文明生产、创全优工程目标。

赴黔东项目部调研期间，陆成龙拜会见了五凌公司有关领导和黔东电厂负责同志。                       （罗 兴）

公司荣获中部地区百佳企业文化品牌

9月21-22日，第二届中部企业文化高峰论坛在长沙举行。会上，江西公司被评为“中部地区百佳企业文化品牌”。

一直以来，公司高度重视企业文化培育，把企业文化建设活动融于企业生产、经营、管理的各个环节，对生产经营和改革发展过程中形成的有价值、有特色的战略思想和经营管理理念整合提炼，吸收中外企业经营管理的先进理念，形成公司的企业理念、企业战略、行为规范、管理思路，构建起具有中电投江西公司特色的企业文化体系。                           （张函英）

公司举办第三届火电厂机组集控运行技能竞赛

9月13日，公司在贵电公司举办第三届火电厂600MW等级机组集控运行值班员技能竞赛。来自南昌发电厂、贵溪发电公司、景德镇发电厂的24名选手参加了竞赛。

竞赛分为理论考试、仿真机模拟操作考试两部分，重点考查选手理论基础知识和对机组在各种可能工况下的运行调整和故障分析、判断以及处理能力。经过激烈角逐，贵溪发电厂荣获最佳参赛奖，景德镇发电厂一队荣获团体第一名，贵溪发电厂一队选手获个人第一名。                                      （肖桂珍）                                 　　　　　                    　　

公司“五比五赛”力促发电量创新高

公司工会立足服务公司中心大局，求索创新，发挥优势，组织带动干部职工以开展“五比五赛”专项竞赛活动为切入点，立足岗位，攻坚克难，积极助推公司生产经营创历史最好水平。今年８月份，公司首次实现单月累计发电30.12亿千瓦时，其中 15次单日发电量超1亿千瓦时。

项目推进，过程控制。为提升竞赛成效，公司工会拓宽思路，延伸工作领域，将“五比五赛”竞赛活动延伸至水电、风电、燃料、综合产业等专业。并会同公司火电、水电、财务、燃料等部门开展调研和研讨，梳理各类企业经营管理的重点环节以及对企业增盈有决定性影响的关键因素，确定了各类企业重点竞赛内容和竞赛考核指标，制定了科学合理的竞赛总方案。为使竞赛不流于形式，公司工会创新思维，及时出台了《关于“五比五赛”专项竞赛推行项目化管理的实施意见》，将工程项目化管理的模式引入到“五比五赛”中。各单位结合实际，重点开展了“优化运行指标，提高机组运行经济效益”、“合理配煤掺烧，降低燃料成本”、“优化水库调度，提高水能利用率”等专项竞赛，有力促进了企业效益的提升。

引入对标，提升成效。公司引入“对标管理”理念方法，将“五比五赛”指标纳入公司大党建对标管理考评体系，以对标促竞赛，以对标保指标。公司工会每月对各单位“五比五赛”各项指标的完成情况进行统计、通报，会同各职能部门对各项指示进行分析、研究，发现问题及时指导整改；同时注重利用指标分析结果，分层次确定各单位各阶段的工作重点，督促重点竞赛项目的落实，有力保障竞赛成效稳步提升。1-８月份，公司系统机组利用小时高出江西省平均值29小时，供电煤耗降低6.23克/千瓦时，油耗降低3.71吨/亿千瓦时，增加收入6200万元。

峡江发电公司“六字决”开展“五比五赛”活动

为深入贯彻落实江西公司 “五比五赛”活动精神，峡江发电公司工会在年初确立各项制度、搭建领导考评班子架构后，结合自身正在筹建、等待机组投运的特点，提出以“训、讲、编、比、察、纠”为主线的六字决引领整个“五比五赛”活动。

一是训，即厂家培训和现场培训相结合。培训是福利，也是责任。做到人人都有资格参与培训，人人都必须进行培训。二是讲，即专家讲课和学员间互动讲课。学员的互动让学员加深了对有关知识的理解，发现自己认知的误区并及时加以纠正。三是编，编订各类制度、规程、设备编号等。在编制的过程中，加深对理论知识的了解和现场设备的熟悉程度。四是比，进行各类技术知识考试和系统图背画比赛。在比赛中检验各人的学习效果，鼓励优秀者，鞭策落后者。五是察，员工深入到现场查看设备。在查看中熟悉设备的位置、布局、性能与操作要点，为新机组投运操作未雨绸缪。六是纠，要求员工找出厂家、施工单位、本单位人员工作中的不足之处。在此基础上发出缺陷单要求整改，并进行跟踪闭环。

活动开展以来，员工间掀起一轮比理论、比系统图、比现场的学习高潮，圆满完成首台机组72小时试运行。　（舒长明）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

上犹江水电厂举办运行值班员技能竞赛

9月16日，经过紧张激烈的角逐，上犹江水电厂水电运行值班员技能竞赛在赣州圆满落下帷幕。

此次竞赛形式分理论知识赛和现场竞答赛两部分，在结束全员岗位考试后，发电车间、留金坝电站、跃洲电站、峡山电站、商务运行部5支参赛队，共15名参赛选手参加现场竞答赛，竞赛过程中，选手们满怀强烈的进取心和集体荣誉感，沉着应对、展示实力，各队你争我赶、比拼技艺，严谨细致、团结协作的作风贯穿到竞赛全过程，充分展现了犹江人良好的精神风貌，赢得了现场观众阵阵喝彩。现场决出了团体赛一、二等奖各1名。

据悉，该厂将此次竞赛作为以赛促训，提升职工整体业务技能水平的一项重要工作精心组织，将对所有参赛者成绩予以通报，并对竞赛个人笔试成绩按规定进行考核。　　（蒋文玉）

景德镇电厂“公推直选”班长新鲜出炉

为了创新基层班组长选拔方式，根据江西公司推行“公推直选”工作指导意见，景德镇电厂在后勤服务中心试点进行客车班班长“公推直选”。9月13日，经“公推直选”和任前公示等程序，苏成仁同志成为景德镇电厂首位“公推直选”班长。

为了做好“公推直选”试点工作，该厂成立了相应的工作机构，确保“公推直选”公平、公正、公开，符合“公推直选”程序，让职工自己选出群众基础好，责任心强，能负责，善管事的基层班组长。本次“公推直选”根据个人自荐和他人推荐产生了2名候选人，经“公推直选”工作组组织召开“公推直选”会议，通过候选人竞职演说，由选举人员现场进行无记名投票选出当选人，并经“公推直选”领导小组批准同意。  （吴承森）

江口水电厂三管齐下强化集体合同履约率

江口水电厂采取三项措施，营造责权明晰、目标明确的契约环境，强化集体合同履约率，切实维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定，实现企业与职工共同发展。

一是实行坚持集体合同履约情况向职代会报告制度。每年度的职代会上行政领导作集体合同履行情况报告，职工代表审议后，向全体职工公开，接受职工群众的评议监督。二是实施厂务公开，推进集体合同有效履行。及时将集体合同中涉及职工切实利益的条款履行情况予以公开，增强履约的时效性和透明度，在维护职工利益的同时，提高厂务公开民主管理水平。三是实行监督检查制度。组织职工代表定期开展专题巡视，对集体合同履行情况进行监督检查，针对存在的问题，提出整改要求，督促限期整改。                      （黄蜀井）

中业兴达公司亮化职工文化乐园

中业兴达公司工会重视职工文化阵地建设，主动作为，创新载体，努力打造职工精神家园，丰富职工文化生活，构筑企业发展精神高地。

企业文化“亮起来”。中业兴达公司在今年的职代会上明确提出，企业文化是企业发展的软实力，是构建和谐企业的载体，是推进企业转型升级的重要支撑，让企业文化“亮起来”。面对全新的发展模式，如何稳定人心，凝聚力量？中业兴达积极打造综合产业新文化，凝聚职工之心，汇聚发展之力，把企业建成温馨家园，让职工生活有乐趣，事业有发展。

温馨文化“送过去”。职工在哪里，温馨文化就送到哪里。前段时间，持续高温，中业兴达公司开展 “送清凉、送健康、送安全”活动，领导亲自带队，为生产一线职工捎去了关爱、关心、关怀的温馨话语和丝丝清凉，让从事高温及野外作业的职工以健康心态投入到安全生产工作中去。今年，还成立了文艺小分队，每周抽出两个下午、每次两小时集训，通过舞蹈训练提升女职工形体气质。

文化阵地“建起来”。今年，中业兴达公司建立了职工道德大讲堂，举办了读书活动和征文比赛，开展了野外拓展训练。在推动企业文化建设过程中，不断加强职工文化阵地建设，积极创造条件丰富驻外项目部文化生活。工会充分发挥职工“五小文化”阵地功能，在职工中广泛开展“每天读书一小时，每月读完一本书”活动。行政拨专款20万元，支持开展企业文化建设和文化体育活动。在去年投资2万元的基础上，今年又投入资金3万元，支持彭泽核电保安项目部职工“五小文化”工程建设，建立了小食堂、小浴室、小药箱、小书屋、小活动室，添置了电脑，购置了乒乓球桌等文体活动器材。　　　　　（任小六）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  ——公司第四届先进事迹报告团宣讲稿

上犹江水电厂  谢晋锋

尊敬的各位领导、同志们：

    大家好！我叫谢晋锋，来自上犹江水电厂。今天，能作为水电员工的一名代表站在这儿汇报自己的思想和工作，是我莫大的光荣和骄傲。今天，我宣讲的题目是《峥峥热血献犹江》。

我1984年毕业参加工作，捻指算来，是有着30年工龄的老员工了，我把人生中最宝贵的年华都倾注到我所热爱的电力事业。在我心里，上犹江是一颗熠熠生辉的深山明珠，是我们犹江儿女引以自豪的共同家园。这数十年，它给了我太多演绎人生的舞台，有奋斗、有挫折、有考验、有坚持…..30年的同呼吸、共命运，清清犹江水早已融入到我血液中，无法分割。

上犹江水电厂有个美丽的称呼：江西水电之母。陡水库区，山清水秀、风景迷人。我穿上工作服走进车间的第一天就暗下决心，要用自己的行动来诠释对她的热爱。我在厂里检修车间从事电气自动化工作一干就是18年，先后担任组长和试验班班长近10年。在班上，我总是忙忙碌碌有干不完的事，要么在现场维护设备和处理故障，要么在休息室研究设备系统图和学习电气工技能知识，积累了扎实的专业技能知识，养成了认真负责的作风和系统思维的习惯。我担任试验班班长期间，班里负责完成的调速器、励磁系统、监控系统等20多个屏柜设备更新改造任务创全优。每年面对常规大修任务和多项技改项目，我认真落实各项任务要求，冲锋在前，不分白天黑夜做好工作。当我看到机组将库区浩瀚碧水转化为清洁电能源源不断的送往城乡大地，辛苦顿时化为乌有，机组的轰鸣声犹如一声声礼炮送我踏上新的征程。

实干是基石，拼搏是我人生进步的阶梯。2005年，上犹江水电厂响应江西公司“走出去”号召，实施对外商务运行维护，我被委任为项目经理。第一次走出家门闯天下，如何打赢首个拓外之仗，我不敢立下豪言壮语，但“人生能有几回搏”，组织的期待，自我跃跃欲试的挑战，化为一句话：甩开膀子干。为此，我默默地组建队伍，精心做好各项准备工作，毅然带领队伍踏上了“走四方”之路。

昔日荣光的电力职工成为走四方的“打工仔”，身份的骤变令许多同事没有心理准备。当时，特别是我的团队中不少人是主辅合并后组建到这支队伍中的，心中的忐忑难以言状。面对这些迷茫和忐忑，我深知唱高调没有用，只有真诚地交心与沟通或许能解开思想的枷锁。从行业优势、发展需要、企业现状到人生哲理、个人理想、美好憧憬….经过几番入情入理的工作，人心齐、泰山移，我的团队“亮剑”了。从瑞金上长洲到会昌白鹅电站、从云南南沙到四川彭水，一路走来，我们用无数的艰辛和汗水收获了各个业主的真诚赞誉。记得2007年底，我带队赴云南南沙电站3*50MW机组开展设备为期一年的代维工作，在见面会上，业主对我们由发电人组成的维护队伍实力有质疑，甚至委婉要下辞退令。会上我诚恳地说：“请给点时间，你们一定不会失望！”。出于礼貌，业主答应试试看。会后，我与大伙熟悉设备查图纸，对照现场查问题，短短一周后，向业主递交了设备设计、安装、隐患、安全等100多项问题，并提出解决建议，业主对提出的问题非常重视，立即召开设计、施工、监理等人员的会议，认真落实责任，我们主动参与整改，确保了一台台机组顺利投运，也放心我们维护。代维的一年，电站设备逐渐完善稳定，共同解决各种大小问题近300项，设备健康水平有了根本性改变，业主放心，我们心安。离开南沙的情景现在都无法挥去，那是作为上犹江人的我拼搏过、付出过、收获过的热土啊。

位于贡水梅江一级支流的留金坝电站是一座日调节式的灯贯电站，流域内水量充沛，水能丰富，蕴藏良好的经济效益。2010年底，该电站被成功收购后，厂领导班子把电站现场全面管理的任务交给了我。我深知这是企业一个新的经济增长点，但该电站原属于民营电站，投入少，设备欠账多，管理欠规范，存在不少的安全风险，管理、运行好电站责任重大、使命光荣。

电站离赣州市有4个小时的车程，我简单收拾行装便踏上履新之路。到任后，一方面从理顺员工思想心态入手，统一认识，提升团队的凝聚力与工作执行力；另一方面，全面普查设备状况，制定整改计划，提升设备健康水平。功夫不负有心人！经过几个月的艰苦努力，项目部形成了员工队伍思想稳定，工作执行力强，领导放心的新局面，文明生产、设备完好率和健康状况迈上了一个新台阶；各种台账簿、工作制度、技术管理制度、工作标准、运行规程、维护规程及安全规程等逐一建立，日常值班、设备巡检与缺陷处理跟踪、文明生产管理及水库水情管理等工作规范有序开展,资料数据实现电子档案管理；为此，在上级领导关心与员工的共同努力下，留金坝电站评为2011年度江西公司先进集体。收获的喜悦也在我的脸上绽放。留金坝电站自收购以来，安全生产始终保持平稳，2012年8月份遇上了50年一遇的特大洪水，11月份又迎来了罕见的冬汛洪水，面对巨大的防汛与安全生产压力，我带领电站全体员工，沉着冷静，科学调度，精心操作，解决了一个又一个无法预测的问题，顺利调控了8次洪峰超过2000立方米/秒的洪水，全年实现安全泄洪近22亿m3,是江西公司各水电厂泄洪总量的近50%，确保了发电、防汛与队伍安全稳定。同时在保证设备正常运行的过程中，通过加强与调度的沟通联系，合理调度水库，积极探索低水头电站的提高水能利用率，充分利用预报洪水期间腾库容、截洪尾及正常期间有效保持高水位发电等手段，实现了电站发电效益最大化，2012年实现了机组利用小时达4577小时，年发电9100多万度，实现利润一千多万，其中，有效抢发、增发电量近700万度，实现了收购电站效益最大化。

新收购电站库区移民遗留问题不少，经常有村民无端闹事。我萌生过请厂领导出面，找政府解决问题的想法，但一方面考虑到厂里现在点多面广，生产基建任务繁重；另一方面，作为现场负责人我守土有责。曾有电站周边的村庄两个小孩到河里玩水不幸溺亡，事件本来和电站无关，但死者家属不分缘由就要电站赔偿，几十号村民围攻电站，严重影响着电站正常生产工作秩序。“躲”与“拖”不是办法！只有勇敢面对，因为电站运行不能等，电站的安全、企业效益不能等！面对人多势众的威胁，劈头盖脸的辱骂，气势汹汹的指责，哭天戕地的诬赖，我的情绪也难以控制，但是企业的重托让我的理智占了上风，毕竟他们失去了两条幼小鲜活的生命，村民仅仅在我这儿泄愤，只要电站设备正常安全运行得到保障，遭这点罪又算什么呢？我积极配合当地政府协商解决问题。苦口婆心地向他们解释政策和规定，以最大耐心和诚意沟通和解，努力平息众人的怒火，同时及时请示上级领导，最终使问题得到了顺利解决。

这么多年来，我能多次被单位委以重任，取得一些成绩，获得一项项荣誉，不是因为我有多聪明、多能干，而是我身边许多同事无私帮助、鼎力支持和拼搏奋斗的结果。我深爱我的团队，愿为他们的成长进步尽自己一份力。为此，我在技术上从不保留，每到一个新岗位总是耐心地做好技术上的传帮带，引导并鼓励身边的人学知识、练技能、长才干，这两年来仅从留金坝电站就走出了多名技术骨干分别在跃洲、峡山等电站担任值长，看到他们在新的舞台有新的起步，我心中倍感自豪和骄傲。

心灵的真情交换，感情的彼此融合，人生美景无处不在。在我心里，项目部的同事就是自己的兄弟姐妹，我把对他们的关爱化作春风细雨，无声地融入在点滴生活和细节中。他们喜事临门，我必定到场祝贺；他们家里遭遇不测，我必定竭尽所能提供各种便利，上门送关怀；他们生活困难，我必定走访慰问了解情况，积极给予物质资助和精神鼓励。在留金坝电站，为解决职工生活上的枯燥和精神上的寂寞，我领着大家投身“五小”文化生活工程建设，从小活动室到小书屋、从小菜园到小养殖场、从小食堂到到小公寓，文化生活设施一应俱全，偏僻的电站成为人人共建、人人共享的快乐家园。

无情未必真豪杰。对待工作我付出了全部的精力，但是在心里，我始终怀有一份深深的内疚。这么多年来，我一直在外拼搏；作为儿子，没有守在父母身边尽孝；作为丈夫，没有帮妻子分担家庭重担；作为父亲，没有见证孩子的重要成长时刻……但我相信，我用我的方式撑起了家的一片天。

时光飞逝，岁月能改变我的容颜，但犹江儿女的炽热情怀永不变。今后的路上，只要企业有号召，就有我坚定的身影；只要企业有需要，就有我峥峥的热血；只要企业有期待，就有我无悔的付出！这是我不变的承诺！

江西公司所属各单位录用稿件情况通报

（2013年9月1日—9月30日）

 

 

 

报    送：集团公司工委，公司领导。

发    送：公司各部门，公司所属各单位工会。

责任编辑：张函英     主编：刘丹      总编：陆成龙

投稿邮箱：zhanghanying@cpijx.cn       联系人：张函英

电    话：0791-86877062