工会信息

第2期

国家电投集团江西电力有限公司工会主办             2018年4月9日

〖工会要闻〗

公司积极做好集团公司劳模推荐参评工作

为大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的新风尚和精益求精的敬业风气，根据集团公司工委工作部署，日前，公司积极做好集团公司劳模推荐参评工作，经层层选拔，并报公司党委同意，推荐新能源分公司郑阳光、贵电公司余雪琴参加集团公司劳模评选。

郑阳光，现任江西公司新能源公司共青江益光伏项目经理，2015-2017年3年间，他和同事们以每年建成一座光伏电站的速度，连续建设了3座电站，装机容量达17万千瓦；他连续两年被评为集团公司“百名奋斗者”。余雪琴，现任贵溪发电有限责任公司640MW机组集控运行值长，作为江西公司640MW机组唯一一位女值长的她获得了全国电力行业技术能手、集团公司优秀奋斗者、江西公司巾帼建功标兵、先进工作者、最美奋斗者、劳动模范等荣誉称号。

一直以来，公司高度重视先模的培养和选树工作，坚持做好先模日常管理与服务工作，建立先模个人档案、开展先模走访调研、组织劳模疗休养等工作，从细微之处关心关爱先模，发挥先模示范引领作用，汇聚企业奋进正能量。下一步，公司将密切跟踪集团公司劳模评选工作，力争取得优异成绩。       （谌 杰）

公司开展南昌一片区工会工作专题调研

日前，公司南昌一片区班组建设等工会工作专题调研工作在新电分公司开展，江西公司工会办主任、被调研单位工会主席、工会办部门主任、“五小”工程项目负责任人以及新电分公司生产部门中层干部代表、班组长代表、职工创新工作室负责人参加了调研座谈会。

南昌一区涵盖新电分公司、电力工程公司、中业兴达、置业公司、能源销售公司五家单位。座谈会首先由新电分公司介绍了班组建设、创新工作室创建等工会工作开展的经验，以及工会在服务中心工作中发挥的助推发展作用，在畅通民主渠道中发挥的桥梁纽带作用，让工会切切实实成为了被企业需要、被职工需要的职工之家。随后各单位展开热烈讨论，以更好地开展工会工作为出发点，针对加强班组建设、职工创新工作室、“五小”文化生活工程、特重病救助、职工权益维护等方面提出了众多中肯的意见建议，积极打造工会工作亮点，真正服务企业、服务职工，同时建议江西公司根据各单位的特色在对标管理中进行个性化定置，充分挖掘各单位工会工作潜能，做到物尽其用、人尽其才。

座谈会后一行人走进班组，参观了新电分公司燃运车间、中业兴达粉煤灰班组现场、电力工程公司南昌分公司维护项目部。

（胡荣芳）

〖民主管理〗

江口电厂举办职工代表工会干部培训班

近日，江口电厂工会举办一期职工代表和工会干部培训班，来自基层单位的职工代表和专兼职工会干部共40余人参加培训。

为提高职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督的能力，强化工会干部的责任意识，该厂举办了这期培训班。授课老师紧紧围绕“学习贯彻十九大精神，认真履职尽责，做好职工代表”这一主题，用深入浅出的语言，结合PPT演示，重点就新形势下职工代表如何贯彻落实十九大精神、增强基层工会活力；如何正确认识职工代表大会制度、开好职代会；如何当好职工代表、参与民主管理；如何提高职代会提案质量、撰写有用的提案等方面进行了讲解，使参培人员对如何当好职工代表和工会干部有了更深层次的理解。

通过培训，有效提升了职工代表和工会干部的履职能力，使大家进一步明确了新形势下职代会的主要任务，强化了大局意识、责任意识和民主意识，增强了做好职工代表和工会工作的信心。

                                          （袁国富）

〖基层速递〗

电力工程公司召开创新工作室项目讨论会

为进一步激发职工创新创效的积极性，提升企业创新能力和提质增效，江西电力工程公司召开了2018年度创新工作室项目讨论会。

会上，大家对创新工作室调整优化、创新项目实施以及创新项目储备提出了建设性意见和建议，明确了以下具体的工作要求，为推进今后创新工作室的工作开展提供了思路：一是鼓励各专业通力合作，紧密配合，共同促进相关工作落实，各工作组成员要发挥好自身职能特点，出主意、想办法、重指导、去挖掘、发动各班组成员想点子，而不是单人闭门造车；二是创新工作室活动的开展，要与各专业的特点和生产实际紧密结合，与班组建设工作相结合，做到因地制宜，各专业一定要结合即将开始的C修现场工作的实际情况，以解决现场实际缺陷为目标，积极参与到提高业务水平、推动管理创新的工作中；三是加强工作室管理办法、工作制度、奖惩机制等制度的制定，特别是对2018年取得优异成绩的小组给予重奖，激励员工的创造性、积极性；四是加大宣传推广力度，让职工对创新工作有更加清晰的认知，把创新工作落实到每个人，不要只是埋头干，要会写、会说，真正干出成绩。                  （赵  哲）

贵溪发电公司举办2017年度QC成果发布会

近日，贵溪发电公司举行2017年度QC成果发布会，该公司领导及相关部门人员共50余人参加了会议。会上共发布6项QC成果课题。

发布会上，各QC小组分别从选题理由、目标值的确定、数据的搜集整理、调查结果、目标值可行性分析、原因查找、对策实施、取得的实际效果等方面进行了课题阐述。专业评委从小组选题、专业技术方面的真实性、数据的准确性、原因是否分析到位、措施是否得当和可行、效果是否真实等几个方面对各QC小组成果进行了综合评审，最终，绿源QC小组晏毛毛发布的《降低#1炉空预器差压》课题获得优秀QC成果一等奖，其它课题分别荣获二、三等奖。

发布会客观分析了各小组存在的不足和需要改进的地方，为各QC小组提出了建议。同时要求各小组成员要提高质量意识，充分运用QC管理工具，发挥全员力量，围绕企业安全生产迫切需要解决的难题开展质量攻关。              （马  超、吴琼瑶）

上犹江电厂举办女职工摄影采风感知企业发展

3月13日，上犹江水电厂组织女职工到龙南县雷公山风电场，开展“亲近绿色能源、感知企业发展”女职工摄影采风活动。

雷公山风电场是江西公司正在推进并购三一重能的项目之一。登上山顶,仰望高高的风塔直入云端,风吹动风机叶片发出一种接近于海潮撞击海滩的声响，吸引了女职工们的浓厚兴趣，她们以敏锐的眼光，用艺术的角度，将美丽风景定格在方寸之间。在拍摄过程中，大家相互学习，切磋摄影技术、经验和技巧，就如何取景，怎样构图等各种问题边拍照边讨论，新手总是虚心向“大师们”请教，经验丰富的同志总是一一耐心地回答、悉心地指导。

此次摄影采风活动让女职工摄影爱好者从实践中得到了锻炼，丰富了女职工的业余生活，拓展了企业良好的职工文化氛围，提高了大家的摄影水平，为促进企业文化建设和宣传上犹江人的风采起到了积极的作用。              （陈晓林）

〖先锋颂〗

强化四项职责   展示工会作为

    ——记公司“2017年度先进工会”景德镇电厂工会

景德镇电厂工会以四大职能为主线，融入中心、服务大局，全心全意依靠职工办企业，在企业深化改革的形势下，动员广大干部职工迎难而上、开拓创新、求真务实，开创了工会工作的新局面，为企业创新创效、一流建设、改革发展和文明建设等工作做出了不懈努力。

一、助力生产经营，服务大局展示新作为

一是劳动竞赛建功业。组织开展 “运行值际小指标竞赛”、 “翻车机接卸”等主题突出、形式多样的劳动竞赛活动，有力助推各项生产经营任务的顺利完成。该厂获得2015－2016年度全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。通过创建“创新工作室”、开展合理化建议和揭榜攻关等群众性经济技术创新活动，动员职工立足岗位创新创效，促进了安全生产、经营管理水平的提升，在江西公司合理化建议和揭榜攻关优秀项目评比中，该厂申报的11个揭榜攻关项目分别获得一等奖2个、二等奖5个、三等奖4个和9条合理化建议分别获得二等奖4个、三等奖5个的好成绩。

二是巡视检查促安全。发挥职工群众民主督作用，积极开展群众性安全监督活动，组织职工代表加强对安全生产、后勤服务、危化品和机组大修等巡视检查工作，大力推广“人人都是安全员、天天都是安全日”理念，提升了职工的安全意识；组织开展“安全隐患随手拍”等系列活动，促进了企业长治久安，在“秀出该的安全”微视频评比中，《人人都是安全员》微视频和宣传标语代表江西公司参加集团公司决赛均获得二等奖。

三是文化引领聚能量。发挥安全文化引领作用，自编自导的《安全托起一流梦》快板获得江西公司“秀安全”一等奖，《为往事喝彩》大型舞蹈获得江西公司文艺会演二等奖；积极宣传企业文化，创作的歌曲《蓝天》在集团公司评比中获得二等奖；代表江西公司参加集团公司第二届“国家电投好声音比赛”总决赛中获得二等奖；举办两次职工辩论赛、“与书为友·做书香女性”读书和“巾帼道德讲堂”活动以及书画、摄影作品展；结合“五小”工程建设，为驻外项目部送去了小药箱，添置了篮球、羽毛球、乒乓球桌等活动器材，赢得了职工的充分肯定，“文化大戏”唱出了景电新风采。

二、强化民主监督，维护权益取得新成效

一是深化职代会制度建设。加强工会制度建设，完善了《职工代表大会制度实施细则》，提高了职代会规范运作水平，增强了职代会功能；制定了《职工代表巡视工作实施办法》，强化了劳动保护监督检查三级网络的作用；加强企业民主管理，落实职工的各项民主权利，企业发展规划、改革方案、薪酬分配等涉及职工利益的重大问题均通过职代会审议并得到落实；坚持做好职代会提案办理工作，组织召开了提案工作委员会会议，确定提案立案，研究办理措施，公示办理结果，接受职工群众的监督，做到“提、立、办、督”四个环节的闭环管理。

二是切实强化厂务公开。及时将涉及职工利益、体现民主权利和企业决策等重大问题进行了公开，加大岗位招聘、教育培训、资产处置与土地开发、月度生产经营和领导职务消费等情况的公开力度，维护职工的知情权，接受职工的监督；通过采取召开会议、内部网站、办公系统、宣传栏等形式，加大对“三重一大”、“三公经费”的公示力度，督促领导干部履职尽责和廉洁从业。厂工会代表职工群众先后组织召开了劳资双方参加的集体合同平等协商会，重点就合同中职工工作时间、休息休假、技能培训、工会经费计提以及合同附件中的女职工专项集体合同有关条款进行了深入探讨和充分协商，在维护企业和职工双方利益的前提下达成了共识。

三是关爱职工营造氛围。工会组织安排职工疗休养百余人次，开展职业病健康体检和健康普检；组织全厂女职工开展妇科检查，并为每位女职工建立健康档案；积极与景德镇市总工会沟通协调，为全厂职工办理了意外伤害保险和购买了重大疾病互助保险以及女职工“安宁险”，多位职工获得上万元互助保险金赔付；关心关爱职工，开展送温暖活动和职工慰问活动，加强特重病救助会员的管理，健全会员和缴费台账，全力以赴做好特重病职工的救助申报工作，多位职工获得了江西公司特重病的救助。

三、狠抓三基管理，技能培训迈向新台阶

一是坚持标准，狠抓星级创建。每年召开班组标准化建设推进会，组织学习江西公司《班组标准化建设实施细则》，提高全员对班组标准化建设必要性和重要性的认识；制定了“五型”班组创建目标，有效推进班组标准化建设向纵深发展，提升了班组管理水平；坚持领导干部挂点班组和参加班组安全学习活动制度，深入一线职工摸实情、听呼声，做到“意见落实反馈单”闭环管理；强化班组长综合素质的培养，组织班组长开展业务培训和户外拓展训练以及交流等活动，提升班组长的综合素质。目前，该厂有五个班组被江西公司认定为 “五星”级班组；一个班组被认定为“五星级+五型”班组，该班组连续三年获“全国质量信得过班组”荣誉称号。

二是技能竞赛提素质。坚持“以奋斗者为本”，将技能竞赛活动与提高职工队伍整体素质结合起来，让“奋斗者”充分展示才华和精神风貌，组织开展了岗位技能竞赛，在集团公司和江西公司技能竞赛中多次获奖，尤其是在江西公司三届生产运动会的六项赛事中，获得三项团体第一名和一项第二名的好成绩，一批优秀职工脱颖而出，促进职工的成长成才。

三是创新载体，打造工作亮点。积极开展班组信息化管理培训，加快班组建设信息化管理系统的推广应用，并通过管理信息系统强化班组日常检查考评，提升了班组建设效率；开展“班组精神大提炼”活动，培育了独具特色的班组文化，制作了五星班组文化手册，浓缩班组文化理念和管理愿景，展示班组建设特色，为企业文化建设注入了新活力。

四、群策群力履职，工会建设谱写新篇章

一是抓创先争优，促活力提升。工会紧紧依靠各分工会和全体干部职工的力量，以“创先争优”活动为平台，动员广大干部职工勤于工作、勇于担当、敢于创先，积极投身于企业的各项工作之中，并通过对标管理、监督落实、检查评比等措施，推动工会工作的全面发展，有效促进了企业中心工作的开展，较好地发挥了先模示范引领作用，以“奋斗者为本”的理念得到进一步的巩固。工会推荐的职工被集团公司评为“优秀奋斗者”；三值一单元获得集团公司和景德镇市“工人先锋号”，三值二单元获得江西省“工人先锋号”；财务部获得江西公司“巾帼文明岗”称号。

二是抓理论学习，促成果转化。重视工会干部和工会积极分子的理论学习，选派人员参加江西公司举办的工会干部培训班，提升工会干部的业务水平；举办工会干部和职工代表培训班，不断增强职工代表的履职能力；加强工会工作的理论与实践研究，广泛调查、深入思考，认真撰写理论与实践研讨论文，把感性认识升华为指导实践的理论，工会撰写的论文在全国电力系统、集团公司和江西公司均有作品获奖，并参加江西公司思想政治研究论文课题发布会；同时，在上级单位的新闻媒体上发表了稿件百余篇。

景德镇电厂工会以“四大职能”为重点，坚持加强民主管理，增强了职工“主人翁”精神，提升了职工对企业的归属感和忠诚度；坚持加强班组建设，增强了班组创新创效能力，提升了班组参与企业一流建设活力；坚持加强职工权益维护，通过“关心关爱”困难职工的疾苦，让广大干部职工切身感受到企业的温暖，促进了企业凝聚力的提升；坚持加强企业文化建设，通过开展职工喜闻乐见和独具特色的文体活动，重现了景电深厚的文化底蕴，展示了职工的精神风貌，树立了景电新形象。