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江西公司本部一般管理人员空岗竞聘公告

来源:江西公司人资部      作者:      时间:2020-07-30 23:26:18       【字体:

 

江西公司本部一般管理人员空岗竞聘

 

 

根据工作需要和江西公司本部建设实际,经江西公司党委研究,决定公开选拔7名公司本部一般管理人员。现将有关事项公告如下:

一、岗位及职数

结合各部门工作需求,拟将以7个空缺岗位进行公开竞聘。

序号

部门

岗位

职数

1

规划发展部

(综合产业部 )

战略规划与项目前期管理B

(专责)

1

2

计划与财务部

资金管理B (专责)

1

3

政策法律与企业管理部

(体制改革办公室)

法务与体改管理(专责)

1

4

火电部(科技信息部)

综合能源与电站服务管理(专责)

1

5

燃料管理部

燃料统计与经济分析管理(专责)

1

6

安全与环境保护监察部

安全监督管理(主管)

1

7

工会办公室

职工队伍建设与综合管理(主管)

1

 

合计

7

二、竞聘范围

公司系统符合竞聘要求的在岗正式员工(含本部员工),法务与体改管理岗位兼顾社会招聘。

三、岗位职责及职位要求

(一)规划发展部(综合产业部 )

1.战略规划与项目前期管理B岗位(岗位职级:专责)

岗位职责:

在部门领导下负责水电、综合能源、生物质及省外新能源项目战略规划和项目前期管理工作;负责投资发展项目可行性研究、审查及报备工作;负责指导三级单位制定区域(专业)发展规划,审核并指导其实施与落实等工作。

职位要求:

熟悉岗位职责范围内的法律法规、标准、制度及工作流程;具备较强的语言表达能力和写作能力;具有较强的沟通和组织管理能力;熟练使用办公软件;具有3年及以上相关岗位工作经历。

(二)计划与财务部

2.资金管理B (岗位职级:专责)

岗位职责:

负责公司系统资金日常管理,组织资金预算的编制、执行工作;负责协助与集团资金结算管理中心的业务联系,完成资金的上收下拨业务等工作。

职位要求:

会计、经济类专业;熟悉岗位职责范围内的法律法规、标准、制度及工作流程;具备较强的语言表达能力和写作能力;具有较强的沟通和组织管理能力;熟练使用办公软件及财务软件;具3年及以上相关岗位工作经历。

(三)政策法律与企业管理部(体制改革办公室)

3.法务与体改管理岗位(岗位职级:专责)

岗位职责:

在部门领导下负责组织实施体制改革、法律事务等方面的日常工作。

职位要求:

熟悉岗位职责范围内的法律法规、标准、制度及工作流程;具备较强的语言表达能力和写作能力;具有较强的沟通和组织管理能力;熟练使用办公软件;具有3年及以上相关岗位工作经历。公司系统内员工,具有法律职业资格者优先;公司系统外员工,必须具有法律职业资格。

(四)火电部(科技信息部)

4.综合能源与电站服务管理岗位(岗位职级:专责)

岗位职责:

在部门领导下负责综合能源与火电电站服务管理,负责生产技术管理制度建设管理,负责火电板块专业工程师技术管理工作。

职位要求:

火力发电相关专业;熟悉岗位职责范围内的法律法规、标准、制度及工作流程;具备较强的语言表达能力和写作能力;具有较强的沟通和组织管理能力;熟练使用办公软件;有3年及以上相关岗位工作经历。

(五)燃料管理部

5.燃料统计与经济分析管理(专责)

岗位职责: 

在部门领导下负责燃料统计与经济分析等相关工作

职位要求:

电力生产或燃料管理专业;熟悉岗位职责范围内的法律法规、标准、制度及工作流程;具备较强的语言表达能力和写作能力;具有较强的沟通和组织管理能力;熟练使用办公软件;具有3年及以上相关岗位工作经历。

(六)安全与环境保护监察部

6.安全监督管理岗位(岗位职级:主管)

岗位职责: 

在部门领导下负责工程建设板块安全监督管理等相关工作

职位要求:

电力生产相关专业;熟悉岗位职责范围内的法律法规、标准、制度及工作流程;具备较强的语言表达能力和写作能力;具有较强的沟通和组织管理能力;熟练使用办公软件;具有3年及以上相关岗位工作经历,取得注册安全工程师资格者优先。

(七)工会办公室

7.职工队伍建设与综合管理岗位(岗位职级:主管)

岗位职责: 

在部门领导下负责职工队伍建设、职代会制度建设、职工文化建设以及机关工会等相关工作。

职位要求:

中共党员; 熟悉岗位职责范围内的法律法规、标准、制度及工作流程;具备较强的语言表达能力和写作能力;具有较强的沟通和组织管理能力;熟练使用办公软件;具有3年及以上相关岗位工作经历。

四、报名基本条件与资格

报名者除符合竞聘岗位的职位要求外,还应具备以下资格条件:

1.基本条件

1)具有良好的思想政治素质和职业道德,遵守国家法律、法规,忠诚于企业,愿意为江西公司的发展贡献力量。具有较强的责任意识和服务意识,具备履行岗位职责所必需的专业知识、管理能力和实践经验。

2)品行端正,自我要求严格,坚持正确行使职权,依法办事、规范管理、以身作则、廉洁从业。乐观开朗,积极向上,具有良好的沟通协调能力,较强的团队合作精神,适应力强。

3)实事求是,与时俱进、开拓创新,能够从工作实际出发,深入调查研究,创造性地开展工作,讲实话、办实事、求实效。

4)具有较好的语言和文字表达能力,能够熟练操作应用计算机办公软件。

2.报名资格

1.具有大学本科及以上学历,具有与本岗位工作相对应的中级及以上职称。具有法律职业资格证的视同满足职称条件。

2.原则上年龄不超过40周岁,如在三级单位中层正职岗位工作3年及以上的,年龄可适当放宽至周岁内,特别优秀的可放宽至45周岁;年龄截止到2020年6月30日。

3.主管岗位任职经历

1)在本部专责岗位工作期间,年度考核获2次“A”且没有“C”及以下;或年度考核获1次“A”且没有“C”及以下,在本部专责岗位工作满4年及以上;

2)基层单位中层正职岗位(含“双通道”聘任的江西公司专家、高级技能师、三级单位专业技术带头人,“员工职业发展通道”聘任的三级单位专家,二级单位技能大师,三级单位部门主任师高阶岗位)工作满一年,中层正职考核排名不低于前50%(专业技术通道人员由单位提供其在原经营通道的排名;未纳入排名的,由单位出具鉴定);
    3)在基层单位中层副职岗位工作期间,2次年度考核排名前25%且排名没有低于50%及以下;或1次年度考核排名前25%且排名没有低于50%及以下,在基层单位中层副职岗位工作满4年及以上。

4.专责岗位任职经历:

1)系统内员工

在本部业务员岗位工作期间,年度考核获2次“A”且没有“C”及以下;或年度考核获1次“A”且没有“C”及以下,在本部业务员岗位工作满4年及以上;

②基层单位中层副职岗位(含“双通道”聘任的三级单位技能带头人,“员工职业发展通道”聘任的三级单位部门副主任师、技能大师高阶岗位)工作满一年;

③具有基层单位(中心)主管、值长、班长岗位工作经历3年及以上,且获得本单位及以上综合类先进荣誉称号。

(2)系统外员工

①报名人员为国有企业员工,须在副科岗位工作满一年;

②报名人员为非国有企业员工,须为法律职业工作者。

3.有下列情形之一的人员,不得参加此次公开竞聘:

1)受司法机关或单位纪检、监察部门审查,尚未作出结论的。

2)受单位党纪、行政处分,尚处责任追究期内的。

3)近三年年度考核结果有“不称职”的。

五、工作程序

1.发布公告:发布公开竞聘公告,公布竞聘岗位、人数、范围、岗位职责及职位要求、报名资格等。

2.报名:由本人提出书面申请,填写《本部一般管理人员空岗竞聘报名表》(附件),并提供以下资料(扫描文件要求为pdf格式,压缩为一个压缩包),统一保存在一个文件夹内发送至邮箱。

(1)应聘报名表扫描件及word版(粘贴近期彩色免冠电子照片);

(2)身份证、学历、学位、专业技术职称、职业资格证书扫描件;

(3)培训、荣誉证,取得重大工作成果等证书扫描件;

(4)系统外报名人员需提供本人工作经历支撑证明材料扫描件和真实性承诺书;

(5)其它需要说明的资料和情况。

3.资格审查:人资部组织基层单位协助审核系统内申报人员材料,对发现弄虚作假的,按规定追究相关单位及个人责任。

4.履历分析:对其履历情况与竞聘岗位契合度进行评分。

5.面试:申报人员报名材料原件经人资部进行现场审核无误后进入面试环节,当竞聘岗位面试前符合报名条件者仅为1人时,该岗位不再作为此次招聘岗位。

6.考察:按照履历评分、面试成绩加权计算竞聘总分,根据总分排名,每个岗位原则上采用一主一备方式确定考察人选,面试低于70分的不列为考察对象(当主要考察对象符合要求的,备选考察对象就不再进行考察)。当应聘人员总分相同时,同时列入考察,由考察组提出拟聘人选。社会招聘人员由现所在单位提供工作鉴定并开展背景调查。

7.人资部依据竞聘及考察结果提出录用建议,提请公司党委审定。

8.讨论决定及公示:根据考察结果,提出拟聘人选建议,经公司党委会议研究决定后公示5个工作日。

9.聘任:公示结果符合任用的,直接办理聘任及调动手续。如拟聘人选在公司本部或集团公司总部挂职锻炼满一年或2019年在公司本部挂职锻炼考核鉴定为B档及以上的,不执行试用期。其他人员执行试用期,公司系统内员工试用期一年,考核不合格的,由原单位安排工作;社会招聘人员试用期六个月,考核不合格的,依法解除劳动合同。社会招聘人员还须提供无犯罪记录证明及本人录用后的体检报告,经审核无误后办理调动手续。

六、报名时间、方式及要求

1.报名时间

自公告之日起,报名截止202087日。

2.报名方式

江西公司网站下载并填写江西公司本部一般管理人员空岗竞聘报名表》(认真参照《报名表填写说明》)公司系统内员工经所在单位组织人事部门审核、单位主要负责人签字后,由级单位组织人事部门统一报送至江西公司人力资源部

联系人:徐春霞  报名信箱:xuchunxia@cpijx.cn

3.有关要求

1)报名者应准确填写可与本人直接联系的联系电话并对报名材料的真实性负责。

2)恕不接待来访。

咨询电话:0791-86877067(工作日时间)

          1387015621224小时)

七、纪律与监督

1.严格执行竞争性选拔工作程序。

2.应聘人员自觉遵守有关规定和要求,不准弄虚作假,不准搞非组织活动;如提供个人信息与真实情况不符,或进行非组织活动,一经查实,取消其应聘、任用资格,并视情节轻重,由所在单位给予批评教育或行政处分。

3.工作人员严格遵守组织人事工作纪律,严格执行保密制度和回避制度,不准泄露工作过程中的任何情况;对违反竞争性选拔工作纪律的工作人员,视情节轻重,给予批评教育、调离选聘工作岗位或行政处分。

4.系统有关单位有客观、全面地提供和审核应聘人员真实情况的义务,不得夸大、隐瞒或歪曲事实如出现上述情况,视情节轻重,给予单位主要领导诫勉谈话或通报批评。

5.空岗竞聘工作设立监督组,专门受理对竞争性选拔工作中有关问题的检举、申诉,并认真核实;对违反有关规定的责任单位、责任人员进行严肃追究。

监督信箱:jj@cpijx.cn

监督电话:0791-86877196(工作日工作时间)

1351700809624小时)

 

附件:本部一般管理人员空岗竞聘报名表
         附件:本部一般管理人员空岗竞聘报名表及说明.DOC

 

 

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