党的十八大以后，党中央一直在加大整治“四风”力度，经过坚持不懈的努力，“四风”中的享乐主义和奢靡之风得到了明显的纠正，但形式主义、官僚主义还不同程度的存在。

形式主义、官僚主义的危害并不比享乐主义和奢靡之风来得轻微。检查考核名目繁多，“文山会海”充斥，上面千根针，下面一条线，所有层层加码的任务，最终都要在基层得到落实，光算算这些文件要求的数量，一年365天5+2，白加黑，都不太可能完成，还要出特色，树典型，这就使得一些基层干部产生了错误的思维定势，搞“痕迹管理”重“痕”不重“绩”，走形不走心，需要替员工想替员工干的事情没时间认真想，扎实干，认为工作有痕迹比有效果重要，能 “包装”会“提炼”比干实事出成绩。

形式主义、官僚主义的作风问题存在，令职工群众深恶痛绝。2014年6月30日，习近平总书记在十八届中央政治局第十六次集体学习时指出，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。执政党如果不注重作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就有失去民心、丧失政权的危险。

认真自省了一下，也找出了我身上的形式主义官僚主义问题：对中央和上级精神的传达学习不加消化，原文照搬，文件重复学习，重痕不重效；制度流程照抄照搬上级公司，没能结合企业的实际细化量化，使基层开展工作云里雾里，没提供实际可操作的指导；工作跟踪落实不力，虎头蛇尾，有的不了了之；深入基层不够，对职工群众提出的意见有时没有做到及时上向汇报、落实和逐一回复；对部门员工工作要求多，生活思想关注少。这些问题产生的根源，我想是因为思想站位不够，理论学习不深，没有深刻认识到形式主义官僚主义的危害性。同时也是从业观的问题，认为上级的看法比下级的口碑重要，面子比里子重要。还有就为人民服务的宗旨意识没有扎根血脉，没有把替员工服务、解决问题困难的事当成重要的民心工程对待。

形式主义、官僚主义的形成由来已久，要革除其弊病也非一朝一夕，但查摆问题准确、分析原因透彻，下大力度和决心，有好的机制和措施，必定能够逐步改善，群众满意度提升是可以而且必须做到的。首先是要加强自身和单位的理想信念教育，抓作风建设，就要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。反对形式主义、官僚主义，我们中层干部要身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。其次要完善考核评价工作机制，变过程导向为结果导向、实效导向。过程考核侧重于程序的规范性，对不合规的行为进行监督和指导，引导行政工作向更加法治化、科学化、民主化、专业化的方向发展。结果考核应同时注重实际产生的即时效果和延时影响，包括对整体工作的影响，对企业文化的影响等。再次是完善激励创新工作机制，激发创新创造活力。将工作创新力指标纳入党员干部考评工作，鼓励大家结合实际工作，发挥积极性、创造性，创新思路开展工作，提升工作质量和实效。