自党史学习教育开展以来，江西公司峡江发电厂把“我为群众办实事”实践活动作为主题教育的重要内容和抓手，坚持问题导向，立足职工需求，把实事办好，把好事办实，不断提升职工的获得感、归属感和幸福感。

俗话说，民以食为天。搞好食堂工作一直是峡江公司工会做好群众工作的重要一环。峡江公司食堂承担了发电和高新吉安生产中心以及厂家等人员的“一日三餐”，高峰时期就餐人数就有近百人。如同大多数食堂一样，伙食“众口难调”问题，一直以来困扰着峡江公司，成为关心关爱、为群众办实事的永恒话题。由于水电站地处偏远，生活条件相对有限，职工大部分离家较远，驻站期间一干就是十多天，可以说，食堂伙食好不好，与职工幸福感息息相关。为此，峡江公司通过“满意度升级”“温暖度提升”“幸福感加倍”三大提升行动全力做好舌尖上的“关爱”。

倾听职工真实声音，力促“满意度升级”。好不好吃大家评，满意不满意群众说。为提高食堂管理整体水平，峡江公司工会组织赴兄弟单位调研“取经”、会同高新分公司召开区域员工座谈会、膳食委员会、放置意见箱、意见簿，力求真听真改。通过与一线职工“拉家常”，职工群众也充分发挥“主人翁”作用，提出了许多有建设性的改进意见。

强化食堂精细管理，力求“温暖度提升”。针对职工提出的宝贵意见，把反映的“问题清单”变成工会的“履职清单”，通过“过三关”“两手抓”“巧搭配”“促提高”四大举措，不断加强伙食管理，做到“饭熟菜香”，力求“温暖人心”。一是食材采购“过三关”。严把质量关、价格关和成本关，确保食材新鲜，货比三家，做到同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为食堂节约成本。二是食堂管理“两手抓”。一方面优化配餐，每周菜谱上墙，广泛征求意见。另一方面，给厨师压担子，推行“奖励机制”，促使提升厨艺技能。三是菜肴品种“巧搭配”。提倡健康饮食，保证时令蔬菜新鲜供应，增加花色品种。定期推出特色菜，开放“临时小炒窗口”，提供“病号餐”，不断满足多样化需求。四是监督检查“促提高”。每月联合吉安生产中心召开膳食委员会，开展满意度测评；不定期对食材采购、食堂卫生进行抽查，不断提高食堂精细化管理水平。

加大关心关爱力度，力争“幸福感加倍”。大清早，食堂工作人员就开始检验菜品的新鲜程度，层层把关挑选。这是食堂确保菜品安全的一个缩影。“今日菜品提供：红烧排骨，茄子炒肉，油麦菜，土鸡汤；自选餐：红烧羊肉，油焖小龙虾，欢迎大家前来品尝！”这是区域微信群发送的温馨提示。正是这样的点滴，让大家真切感受到了什么叫“幸福感”。为了让职工吃上“满意餐、放心餐”，峡江公司工会不断加大关心关爱力度，实打实地为职工办实事，经过一段时间的努力，食堂职工满意测评度得到了有力提升，为打通服务职工“最后一公里”，构建和谐“大家庭”打下了坚实的基础。

衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。峡江公司把“密切联系群众”作为工作宗旨，不断在细节上“较劲”，想方设法为职工群众办实事，陆续办理了通勤车路线优化、职工体检项目更新、新建备用水箱、封闭生活阳台、整治厨房噪音、统一更换老旧床垫，在公寓各楼层公共区域配备冰箱、微波炉，方便倒班的同志存放、加热食品……，虽然这些事情不大，甚至很小，但公司领导高度重视，逐一解决，起到了聚沙成塔的作用。

作为企业的管理者，一切工作的根本出发点和落脚点必须以职工的根本利益为中心！相信带着这样一份真挚的情感，我们一定能办好企业的事，职工的事，我们的企业一定能实现高质量发展，我们职工一定会感受到满满的幸福感和获得感！