今年以来，峡江公司坚持把开展关爱谈心谈话作为教育管理干部的重要抓手，把好谈话“前中后”三个关口，持续推动谈话工作常态化、全覆盖，不断提升全员凝聚力和战斗力，营造风清气正的干事创业氛围。

谈话前，精心策划积极布局。按照全覆盖、多层次的原则，围绕党纪学习教育、党风廉政建设、作风建设等不同主题，制定谈话安排表，做到党总支书记与班子成员，纪检负责人与重点岗位人员，支部书记与支部党员，部门负责人与部门成员四个层面必谈。同时，提倡采取集中谈、面对面谈、两地视频谈等多种形式，让干部愿谈、想谈、畅谈。

谈话中，策略灵活重点突出。在谈话过程中，根据谈话对象的不同情况和特点，灵活调整沟通的方式和内容，对谈话对象在工作、管理、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题进行提醒预警，点问题、提要求、压责任，使谈话有温度、有深度、有力度。

谈话后，细致归纳持续跟进。安排记录员及时对谈话情况进行整理形成记录，并将相关资料归入廉政档案，做好跟踪回访和后续管理工作。同时，对在谈话中反映的一些普遍性、共性问题进行深入剖析，通过及时建章立制予以规范解决，利用谈话成果，不断促进各项工作的科学化、规范化、制度化。

下一步，峡江公司将常态化开展关爱谈心谈话，通过各种方式把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透，强化经常性思想政治工作实效，切实激发职工干事创业热情。