为进一步与人力资源领域专项整顿工作相结合，深化警示教育，以案为鉴，完善人力资源领域廉洁风险数据库，杜绝违纪违法行为发生，分宜电厂纪委开展人力资源领域“以案四说”专题警示教育。分宜电厂纪委书记、工会主席，人资部、纪委办全体人员参会。

会议组织观看了《习惯性伸手，在犯罪的道路上越走越远》警示教育短片，集中学习了集团公司系统人力资源相关案件，从选人用人、薪酬福利等方面深入剖析典型案例，与会人员结合个人工作实际，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，就防范风险、完善制度、加强监督等方面进行发言。

“我工作已经三十年了，薪酬工作对接的数据庞大，更要端正态度、小心谨慎，对自己的工作高度负责......”一个个有感而发的体会在会议上响起，警醒着在场的每一位同志。分宜电厂人力资源部员工平均工龄25.3年，深耕行业技术，兢兢业业，始终秉承着集团公司“清白做人、干净做事”的廉洁理念干事做人。

分宜电厂纪委书记作总结发言，一是要提高政治站位，加强对党纪法规的学习，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》，夯实自律思想根基；二是要充分认识人力资源管理的重要性，薪酬福利、劳动关系、员工招聘与选拔都与职工的切身利益息息相关，干部员工要增强程序意识、规矩意识，依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律；三是常态化开展警示教育，部门负责人要管好员工，常敲“警钟”，统一思想、统一认识，帮助年轻员工系好廉洁从业“第一粒扣子”，教育引导广大团员青年知敬畏存戒惧守底线，清白做人、干净做事。