今年以来，新电分公司纪委以廉政谈话为抓手，不断强化“治未病”，把抓早抓小放在首位，坚持“提醒在前、教育在先”，把纪律规矩挺在前面，切实加强领导干部以及重要部门、关键岗位工作人员的日常教育监督管理，做到防微杜渐。

聚焦关键少数。明确监督重点，加强“一把手”和领导班子的监督，分层分级常态化开展廉政提醒谈话，落实各级廉政谈话全覆盖。与谈话对象通过廉政陈述、廉政教育、廉政承诺、重申廉政纪律等内容，提出需要注意的问题和整改建议，并对存在苗头性、倾向性问题进行提醒预警，进一步拧紧管党治党链条，涵养公司良好政治生态。

聚焦关键领域。聚焦重点领域、重点岗位和关键环节，主动靠前监督，采取集中谈话和分批谈话以及个别谈话相结合的方式，做到苗头性问题重点谈、易发生问题反复谈、认识模糊问题深入谈，以谈心谈话督促查找各岗位和业务流程的风险点、风险环节，制定切实可行的风险防范措施，规范工作流程。及时做好廉政提醒，帮助谈话对象算清人生“七笔账”，做到早提醒、早警示、早预防，真正教育保护好各级领导干部以及重要部门、关键岗位人员，进一步强化干部廉洁从业意识和拒腐防变能力。

紧盯关键节点。紧盯节日节点，不断加大节前廉政谈话的力度和精度，重申节日纪律，学习典例案例，正向引导、反面警示双管齐下，提醒党员干部在关键节点强化自我约束，着重强调坚决贯彻落实党风廉政建设、中央八项规定精神、各项廉洁规定的要求，让廉政谈话成为传达纪律要求、畅通意见交换的渠道，形成共见共识，提升谈话质效，切实加强了干部的日常监督。